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一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗?

不签订劳动合同不是代表着劳动关系就不成立的，一般只要双方的主体资格符合法律的规定，而且规章制度也适用于劳动者，同时劳动者也受到用人单位的管理，那么双方不可以建立起事实的劳动关系。

一、不签订劳动合同劳动关系就不成立吗？

未签订劳动合同不代表劳动关系就不成立。劳动和社会保障部所发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》对此有明确具体的规定。

当未签订劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立：

当事人双方的主体资格符合法律法规的规定，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下是可以证明劳动关系存在的证据：

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(工资发放为现金可忽略)。

2、职工花名册。

3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。

4、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

5、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。

6、向单位报销费用的单据。

7、网购物品邮寄到公司的快递底单。

8、信用卡账单邮寄地址为单位。

二、未签订劳动合同双倍工资怎么计算？

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。

二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

综合上面所说的，不签订劳动合同只要形成事实的劳动关系，那么也是可以保障到劳动者的权益，如果不签订合同劳动者是有权利让用人单位支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的工作年限和收入来进行赔偿。

二、没有签订合同存在劳动关系吗

没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同，但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。

【法律依据】

未签订劳动合同，劳动关系是否存在？认定劳动关系需要哪些材料？

原创2022-08-1522:15·人事通

自实施《劳动合同法》以来，人们通常以签订《劳动合同》作为证明劳动关系存在的核心材料。那么，没有签订《劳动合同》，劳动关系就不存在了吗？实际上，并非如此。今天我们重点聊一聊：如何认定劳动关系是否存在，需要哪些材料？

一、未签订劳动合同，劳动关系是否存在？单位招用职工以后，没有签订《劳动合同》，劳动关系就不存在了吗？实际上，虽然没有签订《劳动合同》，但是劳动关系也有可能存在，关键要看是否具备以下3个条件：

文件依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）。

简单来说：当单位和职工符合法律规定的主体资格，职工为单位提供的劳动属于单位应有的业务范畴，单位对职工有管理权，单位各项制度都适用于职工，职工直接在单位能够领取劳动报酬。只要同时符合上述条件，即使没有签订《劳动合同》，也可以构成劳动关系。

二、如何认定劳动关系是否存在，需要哪些材料？当单位没有与职工签订《劳动合同》的时候，认定劳动关系是否存在的材料，主要包括以下5种凭证：

比如：工资条、社保缴费记录、工作证、工作服、《入职登记表》、《招工备案表》、《考勤表》或打卡记录、以及其他职工的证人证言等。

三、未签订劳动合同，用人单位承担哪些责任？根据《劳动合同法》82条规定，不订立《劳动合同》，自用工之日起，超过1个月不满1年的，用人单位应向职工每月支付2倍工资。

需要注意的是：《劳动合同》到期前，应及时提醒职工办理续签，或者通知终止解除劳动合同。如果因企业原因，导致到期未签，也属于未签订《劳动合同》，也应支付2倍工资。

写在最后：1.有很多企业，为了降低用工成本（比如：试用期不交社会保险等），迟迟不与职工签订《劳动合同》。实际上，这与《劳动合同法》是相违背的。对于职工来说，也要学会自我保护。一旦涉及劳动关系纠纷，也可用上述方法，提前收集证明劳动关系存续的证据，来维护自己的合法权益。

2.最近很多企业采取电子形式订立《劳动合同》，在使用电子签名签订合同时，要注意3点：一是要选择国家认可的第三方电子签名服务平台；二是对电子签名进行认证；三是采用书面、邮件、微信、录音等方式做好必要的事先约定。

关于采取电子形式订立《劳动合同》，你怎么看？

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