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法律分析：若员工因个人原因影响正常工作，用人单位可要求其在规定期限内进行整改。如整改后仍无法满足工作要求，用人单位有权解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者提前三日通知，亦可解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按合同提供劳动保护或条件；(二)未及时足额支付报酬；(三)未依法缴纳社保费；(四)规章制度违法损害劳动者权益；(五)合同无效的情形；(六)其他法律规定的解除情形。用人单位使用暴力、威胁或非法限制自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全时，劳动者可以立即解除劳动合同。
第三十九条规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间不符合录用条件；(二)严重违反规章；(三)严重失职、营私舞弊，造成重大损害；(四)与其他单位建立劳动关系，影响完成任务且不改正；(五)合同无效的情形；(六)被追究刑事责任。
【情况分析】：婚外情通常不会导致公职人员被开除。这种行为更多地被视为个人作风问题，知晓此事的领导与同事可能会对个人的工作表现产生一定影响。尽管开除公职的情况不常见，但这一行为可能会影响个人未来的职业发展，尤其是在晋升方面可能不会被优先考虑。然而，如果婚外情引发了不良的社会影响，或者涉及到其他严重问题，公职人员可能会面临被开除公职的风险。
单位职工外遇单位有责任吗？办公室婚外情是常有的事，那么单位项目经理外遇多吗？单位职工外遇单位有责任吗？遇到单位员工有外遇这样的事，单位应该如何处理比较恰当呢？小编告诉你单位对外遇的人能开除吗！
一、单位项目经理外遇多吗？
《我的前半生》一个项目经理能年薪150万还搞办公室外遇？单位项目经理外遇多吗？单位项目经理经常出差而且接触的人也很多，所以外遇的几率会很高。但这还是要看个人原因的，如果性格正直用情专一而且家庭美满幸福，那么一般单位项目经理是不会有外遇的。
二、单位职工外遇单位有责任吗？
单位职工外遇单位有责任吗？一般来说单位职工外遇单位是不需要负担责任的。如果你是一个好领导的话，建议你可以跟职工好好谈一谈，再想出更好的处理这件事的办法。
三、单位对外遇的人能开除吗？
单位对外遇的人能开除吗？劳动者在外面婚外情会不会被用人单位辞退，以及辞退是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；出轨外遇!婚姻危机!如何快速拯救婚姻?
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
四、总结
公务员有外遇不一定会被开除公职。公务员有婚外情属于违纪行为，应当承担纪律责任，给予处分的。即根据严重程度分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、开除。
根据公务员法第12条和53条规定，公务员应该遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德，否则构成违纪行为。但是还有一种例外情况，就是违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
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