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首先，你要知道，如果单位不给你交社保，这种行为是违法的。社保法规定，用人单位和个人应当且必须缴纳社保。也就是说，单位为职工办理参保手续并为职工缴纳社保费不是一个可以商量的问题，只要存在劳动关系，单位就承担此项义务。
如果发现自己单位没给自己交社保，可以先和公司协商，让公司把之前没交的社保及时补缴到社保经办机构。如果单位拒绝办理，应当到劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。
单位不给交五险一金怎么办，不看你就亏大了！
《劳动合同法》规定企业单位必须为单位职工购买五险一金，如果单位未为其员工购买五险一金，员工可以到相关的人社局提起诉讼仲裁，要求企业补缴或者正常缴纳五险一金
很难很难
汗劳动局呗呵呵或者干脆换公司
公司作为用工单位，社保应该由劳务派遣公司（用人单位）缴纳
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想检视自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
我们可以这样做。
首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式——投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，储存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由***部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。
如果是开发区或经济区的话可以到当地管委会进行投诉，也可以到当地的仲裁委员会进行投诉，如果不是开发区或经济区的话可以到当地劳动局进行投诉，你先要看你和公司是什么合同，正式合同？劳动派遣合同？或其他合同。。。之后再进行处理。。
一般来说，公司不会全额缴纳员工社保的，但如果真是由公司全额缴纳的话，我想应该还是做在工资里面吧，只是需要详细标明就是了。希望我的回答能够帮到你。
当然违法。但是说实话，你维权很难很难。我作为律师，律所都不给律师缴纳住房公积金。
你可以打吴中区劳动监察的电话举报，电话号码问114或网上搜索一下。
现在用人单位都会给员工缴纳五险一金，因为这是法律规定的，也是对劳动者合法权益的一种保障，如果用人单位不给外包员工交五险一金的，那么外包员工不给交五险一金怎么办呢?
一、外包员工不给交五险一金怎么办
国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违反了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就由各保险经办部门进行查处;如果单位未进行社会保险等级就由劳动监察部门查处。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、外包公司有五险一金吗
外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
三、五险一金的作用
(一)养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;
(二)医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;
(三)失业保险是职工失业后，领取生活费的;
(四)生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的;
(五)工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的;
(六)住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
公司断缴社保是一个比较常见的事情，一般出现在新员工或者离职员工身上。公司断缴五保一金怎么办？小龙虾今天和大家普及下公司断缴五险一金的知识。
一、新员工漏增导致断缴
这种情况是由于HR没有及时处理业务，导致的员工五险一金断缴。
很多时候员工入职后，企业并不会第一时间为员工购买社保，很多时候需要等员工过了试用期才开始购买。
刚入职的员工其稳定性还有待商榷，企业为了自身的利益着想，很多时候都是等员工过了试用期，稳定了以后才开始购买五险一金。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
出现这样的问题解决起来比较简单，找到公司的人事专员，告知社保断缴情况，请其尽快补缴社保即可。
这里注意，断缴不要超过三个月，超过三个月补缴会很麻烦，另外断缴期间的医保待遇是无法享受的。
二、提前减员导致断缴
员工提前30天提出辞职，人事知道后有时候会主动将离职人员的社保停掉。但是社保有一个原则——“当月增员，当月缴费，当月减员，当月不缴费。”
举个例子：张三1月从A公司辞职，二月进入B公司，人事知道后在1月就做减员处理，结果张三1月的社保就没有缴纳。
这种情况下只能找原单位进行补缴，但是原单位刚做完减员处理，再做增员处理，最后做减员处理，时间很有可能来不及。
如果社保来不及的话，我个人认为最好的处理方式是个人做灵活就业人员缴纳社保一个月，由单位给予经济补偿即可。
三、失业导致断缴
断缴最多的一种情况就是失业了，没有找到工作，自然就无法缴纳社保了。
比如3月辞职，但是一直到9月才找到工作，之间就有半年时间没有企业缴纳社保。
面对这种情况解决也不是很困难，这个时候需要个人去社保中心办理身份转变，将职工社保转换为灵活就业人员的社保。这样社保就不会出现中断的情况。
提醒：
失业以后，如果社保缴纳超过1年是可以领取一定月份的失业金——当然也要扣除社保额度，但是即使很少的失业金也是比没有要好的。
社保断缴千万不要超过三个月，医保断缴超过3个月，那次缴纳是有6个月等待期的，而且连续缴纳年限也是不计算的。
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