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人社局是行政单位。人社局就是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理就是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理，社会保障的基本内容就是社会保险、社会救济、社会福利等等。以往的年代还有人事局、劳动局、社会保障局，在时代不断的发展中，人事局、劳动局和社会保障局逐渐融合在一起，也就形成了人社局。
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。
2、职能不同。人力资源和社会保障局职能，承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。
3、社保局职能：组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；负责推进社会保险社会化管理服务工作；负责工伤认定工作，并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。
原标题：湖南岳阳利用大数据为基层减负建好智慧乡村提升治理效能
近日，湖南岳阳汨罗市人力资源社会保障部门发来一组用工信息。“按照老办法，只能打印出来贴在村口，或者用大喇叭喊一喊。现在通过‘智慧乡村’平台，可以把岗位信息按照年龄、技能情况，直接分发到合适的村民手中，当天就有好几个人报了名。”汨罗市古培镇党委书记刘灿说，“以往，类似的信息通知得通过市、镇、村层层传达，打电话等传统的通知方式不仅效率低，而且缺乏反馈，不知道通知的效果如何。”
不光是通知，情况摸排、信息收集、材料报送等工作，过去要花费大量时间完成，如今受益于“智慧乡村”平台，岳阳市基层干部负担减轻了不少。
“好像所有的信息都统计过，真正要找的时候又找不到。”提起以前的工作，古培镇雨坛村党总支书记霍鑫说。打开村部的一间办公室，只见里面一摞摞的纸质档案装满了几组大书柜；电脑里，层层嵌套的文件夹里塞满了电子表格。
数据多且散乱、不系统、难利用，一直是基层数字化治理的难点。由于不同部门/p>
如何破解这一难题？“智慧乡村”平台技术负责人仇红波介绍，一方面，平台在符合数据管理安全要求的前提下，接通县、乡两级相关数据接口，破除壁垒；一方面尽可能录入村级存储的各类已有数据，避免重复统计。对于缺失的数据，村两委发动村民担任“智慧管家”志愿者，向乡亲们介绍“智慧乡村”小程序，帮助村民完善个人和家庭信息。
雨坛村村民仇丽文是村里的“智慧管家”之一，通过入户宣介，她引导村民登录手机小程序，把就学、就业、医疗、住房等信息补充完整。“以前经常要带着存折，银行、镇政府两头跑，干部群众都挺折腾。”仇丽文说，如今，村民在小程序上就可以查看国家粮食直补、生态公益林保护补偿等款项是否到位。
依托已有数据，“智慧乡村”平台建立起智慧党建、便民服务、平安建设、生活服务等10多个大类的功能应用，统筹调动多个部门精准服务群众、调处矛盾纠纷。在用户端，市综治中心设置了“矛盾调解”“法律服务”“婚姻调解”“心理咨询”等板块；在后台端，整合乡镇司法所干部、执业律师、法院检察院法律工作者等群体，构建了“问题一站式接收、矛盾一揽子调处、线上全链条服务”体系。
汨罗市综治中心主任伏平华介绍，过去汨罗市委政法委的矛盾调处中心每年调处矛盾大约500项，但今年1—6月份就调解了1000余项。“通过‘智慧乡村’平台，群众反映问题更方便了，我们主动发现的矛盾多了，更有助于将其化解在萌芽状态。”
目前，汨罗市委政法委正在推行“数字人+大模型”试点，居民打开小程序即可获得矛盾调解、心理咨询和法律援助等相关服务。依托“智慧乡村”平台，汨罗市已建起县乡村三级社会综合治理平台，把基层治理的数字触角延伸到每家每户。（孙超）
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