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2022山东济宁市属事业单位招考公告在济宁市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.jining.gov.cn/）查看。考试报名时间是2022年2月8日9:002月10日16:00。应聘人员登录济宁市人力资源和社会保障局网站进行报名，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息，报名信息一经招聘单位初审通过，不能更改。
报考基本条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）年龄应在40周岁以下；
（3）遵守宪法和法律；
（4）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；
（5）具备招聘岗位要求的专业或技能条件；
（6）具备招聘岗位所需要的其他条件；
（7）法律、法规规定的其他条件。
近年来，随着济宁人事考试的日益火热，越来越多的考生都关心自己的成绩。那么，如何查询济宁人事考试成绩呢？本文将为大家详细介绍。
首先，考生需要进入济宁市人力资源和社会保障局网站（http://www.jnrss.gov.cn/）。
其次，在页面上方找到“成绩查询”按钮，点击后进入成绩查询页面。
然后，考生需要输入准考证号和身份证号码，以及进行验证码校验，确保信息的真实性。
接着，点击“查询”按钮，系统即可查询并显示该考生的成绩。
需要注意的是：
1.成绩查询时间：按照考试后发布的考试公告，一般在考试后两个工作日内可以查询。
2.成绩查询结果仅供参考，最终以证书为准。
3.如果出现成绩查询异常等问题，可以拨打济宁市人力资源和社会保障局的联系电话（0537-2096629）咨询。
大众网见习记者刘子琳济宁报道
今年以来，济宁市任城区人社局立足部门职能，履职尽责、服务大局，树牢以人民为中心的发展思想，聚焦稳就业保就业工作主线，扎实做好区政府就业民生实事，协同推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作。今年，任城区城镇新增就业人数19611人。
聚焦稳就业保就业，聚力夯实民生之本
区人社局精心承办区政府稳就业民生实事，聚力打造“乐业任城”就业服务品牌，紧扣高校毕业生、农民工、失业人员岗位需求，举办“人才夜市”“直播带岗”“商圈招聘”招聘会200余场，城镇新增就业人数19611人，城乡公益岗上岗11485人，指导“山矿技工”“阳光宜家护工”获评市级特色劳务品牌；创建全省首家人力资源发展集团，争取人力资源服务机构“保用工进园区”行动省级试点，举办首届“任创杯”人力资源服务大赛，承办全市首届人力资源产品交流会，推动形成“集团+产业园”融合发展模式。区人社局深化创业担保贷款“一站式”服务，创新设立9处“创贷之家”服务驿站，累计发放创业担保贷款3.58亿元、完成249%，居全市第一位，实施创业担保贷款金融助企专项行动，发放创业担保贷款2070万元，贷款期间将争取省级财政贴息81万元、居全市第一；实施“儒岗贷”稳岗扩岗专项贷款政策，支持实体经济和劳动密集型小微企业发展，目前已发放“儒岗贷”5434万元。
聚焦社会保障，聚力惠民生兜底线
区人社局扎实开展社保“精准扩面”，推动社保政策进社区、进商圈，在全区开展“政策找人”行动，有针对性地引导和促进接续缴费或参保缴费，1-11月企业职工养老保险新开户13926人、同比增长257%，职工养老保险续保56038人，同比增长600%，城镇职工基本养老保险参保人数突破21.73万人，基金收入23.25亿元；城乡居民养老保险参保人数31.78万人，基金收入3.09亿元。区人社局足额发放社保待遇，高质量推行企业职工“退休一件事”集成服务，1-11月发放城镇职工养老保险待遇12.77亿元、城乡居民养老保险待遇2.74亿元，社保待遇按时足额发放，保障了群众的生活；实施助企纾困，落实社保费率减免政策，推行“免申即享”模式，每月减免失业保险费302万元、工伤保险费108万元，1-11月累计减免社保费4510万元；兜牢民生底线，扎实推进困难群体政府代缴社保费工作，加强部门之间数据共享和信息比对，做到不重不漏，应保尽保，今年为5901名缴费困难群体代缴最低标准养老保险费，兜实兜牢脱贫人口、低保对象、特困对象、重度残疾人等困难群体民生底线。
聚焦人才服务，聚力汇智促发展
区人社局加速人才引进，开展“运河之都·智汇任城—名校人才直通车”校园招聘30余场，开展第六期北大沃土计划暑期实践活动，承办济宁市大学生暑期燕归巢活动、首场周四“职”通车体验活动、高校毕业生寒暑假招聘会2场，开展燕归巢活动6场；1-11月引进重点产业紧缺人才302人、青年人才11321人、完成116.2%，新增高技能人才2209人、完成100.4%，其中技师、高级技师218人、完成121.1%，引才数量均居全市第一位；加强人事管理，开展“专技引航”企业工程师进阶专项行动，指导济宁市第二人民医院成功申请山东省创伤骨科高级研修班，积极推进公立医院薪酬制度改革工作。
聚焦权益保障，聚力促和谐保稳定
区人社局深化创建成果，持续深化全国构建和谐劳动关系综合改革试点成果，指导海能电商园入选全国第一批基层劳动关系公共服务样板站点培育名单、全市唯一，组织评选区级金牌劳动关系协调员63名，获评市级金牌劳动关系协调员3名，入选首批山东省劳动人事争议调解专家库2人，指导任城区新业态劳动争议预防调解联盟获评全省标准化劳动人事争议调解组织；推进改革创新，承接省级“智慧人社”一体化平台劳动关系子板块建设试点，实施新开办企业政策服务“云课堂”、探索开展技能人才暖“薪”工程市级试点，启动实施电子劳动合同全覆盖行动，规范企业劳动用工行为，目前已签订电子劳动合同近3万份，总量全市第一；推动联合办案，建立“监察+仲裁”联动机制，成立普法宣传团，实行联合普法，开展“送法进企业”活动18场，设立联合服务窗口，仲裁员或监察员与援助律师联合值班、接访，接转分流案件，有效提升了欠薪等案件的处置效能。
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