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一、抽调人员管理办法

法律分析：（一）抽调人员在抽调期内由用人单位负责管理。抽调期超过三个月的，要转党组织关系。（二）抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。（三）抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。（四）抽调人员抽调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由用人单位对抽调人员的工作情况做出评价，作为原单位对该同志年度考核的依据；抽调期在半年以上（含半年）的，由用人单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。

法律依据：《银川市民政局抽调工作人员管理办法(试行)》

第一条本办法所称抽调工作人员是指因工作需要暂时将某人从原单位抽到局机关或局系统其他单位从事指定的工作。

第二条市民政局机关各科室及基层单位有下列情况者，可以抽调工作人员：　

（一）因阶段性工作或区民政厅、市委、市政府所交办临时性工作的需要；

（二）机关科室工作人员确实不足，不能保证工作任务完成。

第三条抽调期限以完成相应工作为限，若确实因工作需要需长期抽调，则应严格按规定程序办理，抽调期满后回原单位，由所在单位妥善安排工作。

第四条抽调人员审批程序：1、机关处室及基层单位因临时性重点工作需抽调工作人员，时间在一周以内的，由分管局领导协商，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，抽调人员。2、因全局性工作需抽调人员一周以上的，经用人科室、单位申请，分管局领导签署意见，并征得抽调人员所在单位主要负责人同意后，由局办公室提交局党委会议研定同意，统一抽调。有关单位接到《抽调人员通知书》后，应予以积极支持和配合，及时通知抽调人员按规定时间报到，确保局中心工作顺利完成。

第五条抽调人员的管理

（一）抽调人员在抽调期内由用人单位负责管理。抽调期超过三个月的，要转党组织关系。

（二）抽调期间，抽调人员与原单位的人事关系、工资关系不变，抽调人员不再承担原单位的工作任务，原单位应按在岗职工对抽调人员做好工资调整、职称正常晋升及人事统计等事项。抽调人员的交通费及餐费由用人单位承担。

（三）抽调人员应严格遵守单位各项规章制度，服从管理，认真完成工作任务。

（四）抽调人员抽调期在半年以下的，年度考核由原单位负责，由用人单位对抽调人员的工作情况做出评价，作为原单位对该同志年度考核的依据；抽调期在半年以上（含半年）的，由用人单位负责年度考核，考核结果反馈原单位。

第六条本办法由局办公室负责解释。

第七条本办法自发文之日起执行。

二、抽调和借调有什么区别

抽调和借调的区别：

1、二者调走时间不同：抽调时间好兄是不固定的，一般没有时间限定。借调一般说来，都要有个时间期限。

2、二者单位不同：抽调通常是在一个单位、一个系统内，一个部门内进行人事调动。借调一般是不同单位，不同系统之间的借用。

3、二者上下级关系不同：抽调是自己单位的上级或合作单位，因某种工作的临时需要向自己所在单位临时抽用的。而借调一般是上级向下级单数型位借调。

二者的共同点：抽调、借调都是临时工作需要，不转劳动关系，劳动关系仍在自己的原单位。

借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制，如遇调资、提职、职称评定则享受被借调单位人员同等待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。

综上所述：在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。

【法律依据】：

《中华人民共和国机关借（抽）调人员管理办法》

第一条

为了进一步规范委机关借（抽）调人员行为，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据干部人事管理有关规定，结合委机关实际，制定本办法。

第二条

抽调与借调有什么区别，哪一个更有前途？

在公务员或者事业单位中，抽调和借调是常见的两种人员调配方式。虽然它们都是临时性的工作安排，但是它们之间存在一些明显的区别，也会对个人的职业发展产生不同的影响。本文将详细介绍这两种调配方式的区别，并探讨哪一个更有前途。

一、抽调与借调的区别

1.抽调是指从某个单位或部门中抽出人员，通常是为了完成某项特定任务或工作。抽调的人员一般会在原单位继续保留人事关系和工资福利，直到任务完成或工作结束后回到原单位。2.借调是指将某个单位或部门的人员临时借给另一个单位或部门，以协助完成某项任务或工作。借调的人员一般会在借调期间脱离原单位的人事关系和工资福利，只有在借调结束后才会回到原单位。

二、抽调与借调对前途的影响

1.抽调的优势（1）能够参与更多工作：由于抽调是为了完成某项特定任务或工作，因此抽调人员能够接触到更多的工作领域和业务范围，增加自己的经验和技能。（2）有利于晋升：在抽调期间，由于你表现出的工作能力和经验得到了更多的认可和肯定，因此有利于你的晋升和提拔。（3）拓宽人际关系：抽调可以让你接触到更多的人和单位，有利于拓宽你的人际关系和社交圈子。

2.抽调的劣势（1）影响原单位的工作：由于抽调人员需要离开原单位，会影响到原单位的工作效率和业务水平。（2）可能影响个人职业规划：如果抽调的时间过长或者与自己的职业规划不符，可能会影响到个人的职业规划和发展。

3.借调的优势

（1）增加工作经验：借调可以让你接触到不同单位和部门的业务和工作流程，增加你的工作经验和技能水平。（2）拓宽人际关系：借调可以让你接触到更多的人和单位，有利于拓宽你的人际关系和社交圈子。（3）可能带来更好的发展机会：在借调期间，如果你表现出色或者借调的单位对你的能力表示认可，可能会为你提供更好的发展机会或者转正的机会。

4.借调的劣势（1）失去原单位的人事关系和福利：在借调期间，你将会失去原单位的人事关系和福利待遇，如果借调的单位没有相应的保障机制，可能会影响到你的生活和工作。（2）可能影响个人职业规划：如果借调的时间过长或者与自己的职业规划不符，可能会影响到个人的职业规划和发展。

三、如何选择合适的调配方式？
1.根据个人职业规划和发展需求选择：如果你的职业规划需要更多的工作经验和技能提升，可以选择借调；如果你的职业规划需要更多的认可和肯定，可以选择抽调。2.根据实际情况选择：在选择调配方式时，需要考虑实际情况，如任务或工作的性质、时间、地点等，以及个人的能力和兴趣爱好等因素。3.与领导或相关负责人沟通：在选择调配方式前，建议与领导或相关负责人进行沟通，了解单位的政策和要求，并听取他们的意见和建议。总之，抽调和借调都是临时性的工作安排，它们之间存在明显的区别，也会对个人的职业发展产生不同的影响。在选择调配方式时，需要根据个人职业规划和发展需求以及实际情况进行综合考虑，并选择适合自己的调配方式。

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