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如果公司自己需求功能明确，项目管理管控能力较高，可以考虑驻场，驻场适合保密性质高的项目；如果自己需求需要项目经理协助，没有很强的技术和管控能力，可以考虑外包。
在软件驻场开发的一大好处就是随时监督进程，及时发现问题，即时解决问题。由于软件驻厂人员就在甲方上班，因此一旦出现问题可以即时跟进解决，保证了对故障问题的及即时处理。
据数据统计，大部分中国企业HR管理已经实行外包，并有扩大的趋势。大部分企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度，认为人力资源外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。
人力资源外包起源于美国，近几年迅速风靡中国企业，除了上述提到的原因：企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。
但还是有不少人疑惑：既然企业有人力资源管理部门，企业人事外包服务还有必要外包出去吗？
在此，小编跟大家一起浅谈“人事外包”的必要性。
一、人事外包的目的是什么？
其实企业选用外包人事的目的十分简单，就是为了协助企业精简操作流程，操控人力本钱，实现人力资源功率更大化。凭借第三方专业人力资源公司之手协助企业解决人事上的业务，让企业HR可以专心于核心业务。
二、人事外包后的好处
1、降低人力成本，提高企业的整体效益
人事外包的首要优势在于其能够帮助企业显著降低人力成本。企业通过将部分或全部的人事管理职能外包给专业的服务机构，可以省去大量的人力、物力和财力投入，如招聘、培训、薪资发放、社保缴纳等繁琐且耗时的工作。同时，专业的服务机构通常拥有更丰富的资源和更高效的管理流程，能够为企业提供更优质的服务，进一步提高企业的整体效益。
2、聚焦核心业务，提升竞争力
可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源部门内部用人的限制的压力;因为通过人事外包之后，企业的一些事务性工作都有承包公司来完成，这样，企业可以将更多的精力和资源投入到产品研发、市场营销、客户服务等核心业务上，从而提升企业的核心竞争力和市场占有率。
3、灵活应对市场变化，提高适应性
人事外包作为一种灵活的管理模式，可以根据企业的实际需求和市场变化进行快速调整。例如，当企业需要扩大规模时，可以通过增加外包服务的方式来快速增加人力资源；当企业需要缩减规模时，可以通过减少外包服务的方式来降低人力成本。这种灵活性使得企业能够更好地适应市场变化，保持其竞争优势。
4、降低风险，提高管理效率
人事管理涉及到许多复杂的法律法规和政策规定，一旦处理不当就可能给企业带来严重的法律风险和财务风险。通过人事外包，企业可以将这些风险转移给专业的服务机构，降低自身的风险承担。
同时，专业的服务机构通常拥有更丰富的管理经验和更专业的团队，能够为企业提供更高效、更规范的人事管理服务，进一步提高企业的管理效率。
5、创新管理模式，推动企业发展
人事外包作为一种新兴的管理模式，不仅可以帮助企业降低成本、提高效益和灵活性，还可以推动企业创新管理模式的发展。通过与专业的服务机构合作，企业可以学习到更多先进的管理理念和方法，并将其应用到自身的管理中，推动企业的不断发展和壮大。
三、人事外包包含哪些服务？
1、员工入/离职管理：劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等。
2、社保缴纳办理：社保开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理。
3、公积金缴纳办理：增减员操作、线下办理港澳台增员、年度调基、个人账户合并、公积金账户转移、解答员工公积金买房、商转公政策疑问等。
4、薪资服务：薪资/奖金发放、个人所得税代扣代缴提供专项附加扣除明细、员工工资条发放。
5、劳动风险及纠纷解决：承担员工入-离-调-转过程中伴随的劳动风险，并解决劳动纠纷，比如工伤、调岗、辞退等。
6、政策及法律咨询：人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。
7、证明资料办理：出具各类人事证明等。
总之，人事外包服务是一个有效的解决方案。通过外包，企业可以专注于核心业务，同时获得专业的人力资源管理服务。
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