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如果要接受这份OFFER，那么你在回复这封入职邮件的时候要注意以下几点：
1、礼貌表达已经收到了邮件，感谢对方人力发出这份邮件；
2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；
3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；
4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。
礼貌重要性
礼貌，是处理人与人之间关系的一种规范，使人们在日常交往中应当共同遵守的道德规则，是文明的体现。礼貌主要表现在：语言文明、态度亲和、举止端庄，礼貌是交往的名片。
礼貌是谦虚恭敬的态度和言行，是尊重别人的美德的外观；礼貌表现出一个人的文化内涵和良好修养；礼貌能够增添一个人的风采和魅力；礼貌是文明社会必不可少的交往方式。
如何礼貌拒绝入职
如何礼貌拒绝入职，职场上，我们会遇到别的公司的入职邀请，但如果不想要接受这份工作，更应该礼貌地回复，才能体现出自身的修养和对他人的尊重，本文讲述如何礼貌拒绝入职。
1、拒绝时先表达感谢
例如：您好，非常感谢您和公司对我的认可；老师好，非常荣幸收到贵司的offer；您好，非常感谢公司能给我这个机会等等。千万不能因为不想要这个offer就不回复，这样会让hr觉得你不守信用，也不想被放鸽子。
2、对不能接受这个offer表达歉意，解释一下拒绝的理由
例如：经过我的慎重考虑，这个offer可能不太适合我，很抱歉对您的工作带来不便；经过我的考量，有了更加心仪的offer非常抱歉耽误您的时间了等。其实求职招聘是一个双向选择的过程，发offer之前主动权偏向招聘方，收到offer后主动权就来到了我们这边，所以我们有拒绝的权力，尽早拒绝永远比拖到最后更好。
3、结尾祝好，对公司或hr的工作祝好
例如：希望您能早日找到合适的候选人；希望贵司越来越好等，只要是恰当的祝福，都可以在结尾使用。
悄悄告诉大家哦，其实hr们早就习惯了被拒绝，这也是他们工作的一部分，只要你真诚、礼貌地拒绝，hr也会礼貌回复的。好的工作来之不易，我希望大家在接受或者拒绝一个offer时都能慎重考虑，选择自己真正想要offer。最后祝愿大家都能拿到自己心仪的offer!
4、去跟A公司说明你的意思
找一些客观理由，表达你的为难和不能在A公司工作的惋惜之情。记得要委婉之中带着坚定。
5、谦虚诚恳地拒绝
首先要表达出向对方的感谢，贵公司工作氛围好，感谢公司给我提供的这个机会，但思前想后，觉得自己在求职方面考虑得不够周到，所以请求放弃这次机会，给贵公司带来不便，深感抱歉。
6、说话要温和一些
不要出语伤人。即使不喜欢去这个公司上班，或者这个公司太小，也不要直接说出来，可以换另外一种拒绝的方式去表达，尽量不要是说出让对方尴尬的话。
7、委婉地给出拒绝的理由
除了语气温和，态度谦虚之外，最好可以给出一个拒绝的理由，这样拒绝才会坚定。比如，我已经应聘上其他公司了、公司没有提供住宿、工资有些过低，给出这些理由后，人事就不会再给你打电话的了。
8、不要等到入职了再拒绝
如果觉得这个公司，和这份工作不适合自己，就要在前期人事给你打电话的时候婉转地拒绝对方千万不要等入职了，去到公司培训完了，才拒绝，这样公司会非常生气的，因为他花费了时间和精力去培训，最后人却没来。
9、表现出向对方的感谢
感谢贵公司给了我这次面试的`机会，但经过我深思熟虑之后，贵公司的这个职位不太适合我，所以很抱歉，再次感谢贵公司对我的肯定。
1、拒绝要趁早
当你想要拒绝offer时，一定要趁早告诉HR。
作为招聘方，其实并不介意你拒掉他的offer，他更在意的是你能否及时反馈。
因为早告诉他，他就能早做打算，继续寻找下一个合适的人选，并不影响后续的工作。如果你迟迟不拒绝，也不回复，他就会“吊死”在你这棵树上，等最后发现被拒，可一切都晚了。
别以为拒绝offer是冒犯了对方，其实你不及时回绝，才是最不礼貌的行为。
另外，早点拒绝里也藏着机会。如果对方觉得你是个人才，可能就会和你沟通，给你开出更优惠的条件挽留你。
所以，拒绝要趁早，这就是对招聘方最好的尊重。
2、态度要真诚
即使你要拒绝这份offer，也要感谢HR，感谢他花费时间和精力选择你，感谢他对你的信任和认可。
如果这家公司有你特别喜爱或赞赏的地方，也不要吝啬你的赞赏，一定要说出来，越具体越好，越真诚越好。
拒绝offer，当然要说出理由了。
有人总想着怎么高情商地拒绝，其实大可不必，HR没那么玻璃心，有话直说就好。是薪酬偏低，没有达到自己理想薪资标准？还是自己已经拿到另一份心仪的offer？亦或是公司离家太远……这些原因都能让HR理解。
说出你真实想法，如果公司觉得你很优秀，说不定会和你继续沟通，给你提供更优厚的条件挽留你。如果HR觉得你不错，还可能在未来有合适的职位时，会立刻想到你。
注意在解释原因时，不要说任何关于招聘方的负面消息，更不要有任何贬低该公司的言语，毕竟谁都不喜欢一个陌生人对自己公司指指点点。
况且你们这一次没有合作成功，并不代表以后也没有机会，如果你吐槽人家公司，实际就封死了自己的未来之路。做人要留一线，日后才好相见。
带着你的真诚和真心，就是最大的礼貌。
3、用写信的方式优雅地拒绝
写信是拒绝offer较好的方式，一封Email邮件比打个电话更加正式，而且还能避免尴尬。
更何况一封礼貌的拒绝信，甚至能让HR对你产生好感，继续和你保持良好关系，说不定未来还会给你提供一份更好的offer。
写拒绝信其实也是有套路的。首先要真诚表示感谢，其次简单说明自己拒绝这份offer的理由，为表达自己的诚意和歉意，如果你能给HR推荐合适人选替代你就更好了。
拒绝要坚定，态度要真诚，言语要温和，学会说“不”，是每位职场人的必修课，就从拒绝一份offer开始吧。
日前，我的一个大学同学向我抱怨道："太难了！生活太难了！！"。
他是刚入职不久的一个职场小新，记得在一次吃饭的时候，他就向我们一众哥们诉苦道："我的领导呀，性格太古怪了，总是阴晴不定"。
我们调侃道:"你最近是不是背着你的领导干什么坏事情被发现了呀"。"你小子可以啊，刚入职就搞小动作，搬石头砸到自己脚了吧。"
他连连摆手道："我哪敢呢，最近勤勤恳恳，向别人学习都来不及，哪敢有一丝的懈怠呢。"
然后又倾诉道："每次领导给我们安排工作，我都是一马当先。"信息回复的最快，每次都是回复领导"好的""收到"。
同事们讲到我，都说"小杨这小伙子，真棒！"
"可唯独领导这个老家伙，最近一直不怎么待见我。"
我们一众人听完之后，都捧腹大笑。
抛开他是否和我们开玩笑不讲，我认为他在旁敲侧击的给我们传授职场经验呢，哈哈哈！！！
撇开这层不讲，回归正题，我这个同学的问题就出在对领导信息的回复细节上处理不到位。
正常领导的信息，到底应该怎么回复，才能使自己平稳着陆呢？
1.为什么回复"好的""OK"风险高？
2.应该怎么回复领导信息？
3.注意事项
从我同学刚入职场的观念里，回复"好的""OK"意思就是我会
照做的意思，
而在领导的观念里，一个职场新人，啥都不懂，不仅没有众多的疑问？？？？，还答应的这么干脆，顿时感觉自己的权威受到了蔑视，受到了挑战。
自然而然，领导会对你记忆犹新（这个新人不怎么可靠）。
对于刚入职场的新人来说，没有哪个领导一开始就对你是"平白无故的信任"也没有哪一个新人一开始就被领导"平白无故的信任"。
对于领导的信息的信息回复，我们可以分情况而定：
①单发信息
如果领导的信息是单独发送给你的指令，作为接收方，你不能看完信息就直接回复"已阅"，"收到"更不能回复"收到"。
这样领导会感觉你很敷衍了事，对你的工作态度问题就会有所怀疑。
对于领导信息的回复：
首先，字数问题上，在条理清晰的前提下宁多不少。这样领导会认为你的态度很端正的。
这样领导会认为你很可靠，做事情谦虚，有秩序。第一印象加分。
②群发信息
对于群发性质的信息，一般是领导向下属发布通知性文件。如果你是众多人群中的一员，你只需回复"收到"就可以了。
如果你在回复："收到"的同时，后面赘述了很大篇幅的解释说明，用来彰显自己的与众不同，那这样的话，你就适得其反了。
这样的话，不仅同事会对你产生反感，而且领导也会对你的这个细枝末节而不重视你。
①尽量不要使用微信语音。
②尽量不要通过微信发送工作文件。
③不要通过微信群去管理一个项目和事件。
④确认对话是否终止。
⑤给领导发送信息时要适当发表意见。
【小龙碎碎念】
最后，对于刚入职场的小白来说，马上就能领悟好领导的意思，并且能够切中要点，确实是不太容易的，这需要在工作中慢慢的去学习，去探索。作为下属，就要学会换位思考他们想要表达的意思，再去回答和执行，而不是以一个无知者无畏的态度去应对。
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