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一、一个月公司赚10万元，我有百分之10的股份?

能分多少钱需要看合同约定是怎么分红，如果只是按照单纯的持股比例计算分红，比如总投资是200万，入股10万元，占持股比例的二十分之一，盈利100万元，那么可以分红5万元。

温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。

应答时间：2021-10-18，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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二、股东分红怎么分「入股分红计算方式」

分红作为一种回报股东、投资者等的行为，受到许多人喜爱。那么股份制分红如何分配？是否有相关规定？下面来了解。

股份制分红分配方式：

1.一般情况下，股东是按照出资比例分配利润的，也可以在公司章程中做出特殊约定。例如：某企业共投资200万元，其中A出资50万元，B出资150万元，2001年盈利100万元，按股份百分比分红。A的分红=500000/2000000*1000000=250000元，B的分红=1500000/2000000*1000000=750000元。

2.分红一般是按财务年度进行，特殊情况也可特殊处理。

3.全体股东同意的话，股东分红可进入公司，直接增加注册资本；也可不分红作为资本公积。若个别股东用自己应得分红加大投资，要成为注册资本必须经股东会同意，并履行包括工商变更在内的其他程序，从而扩大个别股东的持股比例。

上市公司分红常识：

上市公司的分红一般有三种：送股、转股、派现。

1.现金分红，即派发现金。股息率（也称分红收益率）指的是每股分红现金/每股股价。股息率高低一般与一年期银行存款利息相比，高于一年期存款利息的，倾向于认为公司比较慷慨。

2.送股和转股这两种分红方式，受到投资者欢迎。送股是指上市公司以红股方式分配利润给投资者，使投资者所持股份增加；转股是指用资本公积金按权益折成股份转增。

举例说明：一只股票10送1，股价未调整前为8元，送股后为9元，按20%交税是1.8元，而派现只有1元。因此，出现分红时现金分红还需要交税的现象。

公司利润200万，大股东要发展，小股东要分红，怎么办？

公司利润200万，大股东要发展，小股东要分红，怎么办？

立场不同，答案也不一样，要看提出这个问题的是大股东，还是小股东？

大股东要发展，小股东要分红，这个是合伙当中经常可以遇到的情况，一定得谨慎处理，不然很容易爆矛盾（比如真功夫事件）。

公司有利润，首先需要提10%法定公积金。

法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在提公积金之前，还得先弥补亏损，剩余的资金就可以自行安排了。

到了利润分配环节，到底分不分红，怎么分，分多少，需要股东会来决议

而分红属于利润分配方案，是普通决议，应当由出席股东大会的股东（包括股东代理人）所持表决权的过半数通过，即大股东只要股权表决权超过51%就可以决定是否分红。

如果你的表决权超过51%，可以直接决议是否分红；

如果你是小股东，那就暂时没得办法咯

在公司法有一个点，如果公司有利润，且连续五年盈利，但是没有分红，这个是违法的，股权可以请求公司按照合理的价格收购其股权，还可以向法院提起诉讼。

这里老师给大家提供三个解决思路：

一、做一个折中的方案

公司发展确实需要资金，可以分红一部分，然后预留一部分作为公司的发展资金，尽量去照顾好各方股东的诉求。

二、请求大股东回购公司股份，直接退出

你们最开始多半没有对这个点，做出约定，大股东不一定会同意回购股份，即使同意回购股份，价格多少，也需要现在协商，如果协商不成，也容易产生公司矛盾

三、分红转股份

把可分配利润计算出来，给小股东现金分红，给大股东股权分红。

具体就是大股东用分红的资金去认购、缴纳公司新增的注册资本，这样公司新的发展资金也得一定的保障。

现在你们出现这问题，说明你们最开始对于分红啊，甚至是退出机制没有做出特别的约定，

不懂股权不要去合伙，不懂股权，不要去创业，

建议合伙之前一定要系统学习股权，不然等到出现股权问题，就比较被动了。

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学习形式

原理案例+工具设计+实战演练+疑难解答+一对一咨询

两天精品课程，纯干货分享，

不讲理论，只讲干货与落地案例和方式方法。

小班教学

为了保证课程质量和互动效率，每期课程人数限制40人，

超过人数，只能预约下次；不接收临时空降学员，请提前对接报名。

学习费用

原价3800元/人，两天专业课程，限时活动优惠价980元/人

（具体酒店地点报名后获取）

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