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一、字节年薪一般多少万

字节跳动员工的年薪因职级、工作经验、岗位等因素存在较大差异。

有博主爆料一位92年女技术员月薪接近14万元，年薪达168万元。字节跳动不同职级员工的年薪情况大致如下：

此外，年终奖一般为0-6个月工资，会在每年3月发放，多数中等情况是15薪，若年中绩效超预期，可多拿2个月年终奖。不过这些数据可能因岗位（如研发岗和设计岗）不同而有差别。

二、字节跳动员工真实收入

字节跳动员工真实收入因职级、岗位、地区、绩效等因素存在较大差异。职级方面，应届生/初级岗中，1-1级应届生年薪总包10-20万，产品岗14-18万，运营岗约10万，前端开发20万+；1-2级中级工程师年薪30-40万，月薪20k+。资深/核心岗里，2-1级年薪50-70万；2-2级对标阿里P7，年薪90-130万，期权占30%，含500股股票/年，月薪约4.8万+年终奖14.5万。管理岗中，3-1级初级领导年薪220万+；3-2级高级领导年薪350万+；4级及以上高层管理年薪超500万，期权占比超50%。岗位上，技术岗薪资领先，算法、后端开发等岗位薪资比产品/运营高20%-30%，2-2级技术岗年薪普遍超百万。客服/行政类岗位月薪3-6k（外包岗）。地区上，北京/上海总部薪资比其他城市高15%-20%，如上海算法专家岗年薪40-80万。绩效也会影响收入，评级分F至O八个等级，M及以上可涨薪，E+、O级年终奖可达6-8个月工资。每年3月、9月两次调薪，仅30%员工获得机会，涨幅5%-20%，职级越高调薪幅度越大。此外，字节跳动薪酬结构为基本工资（60%-70%）+年终奖（0-8个月，3月发放）+期权（2-1级以上享有，8折回购），全年15薪起，绩效优秀者可达20薪，还有1500元/月房补（限公司20分钟通勤圈内）、120%加班费、免费三餐+下午茶等福利。

字节奖金、薪酬、职级都涨，开始留自家人才，吸引全球顶尖人才

字节内部发邮件，官宣提高薪酬机制

据第一财经报道，12月19日，字节跳动向全球员工发布内部邮件，宣布启动新一轮大规模人才投入计划，通过增加奖金投入、加大调薪力度、提升薪酬区间、优化职级体系四大核心举措，全面强化薪酬竞争力与期权激励力度。

具体来看，一是增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%，二是大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍，三是提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

在绩效激励方面，2025全年绩效评估周期的奖金投入较上个周期提升35%，同时上调不同绩效等级员工的激励月数上限，例如绩效获评“M”的员工激励月数上限增加1.5个月；“M+”员工下限增加1.5个月、上限增加2.5个月；“E”级优秀员工下限增加3.5个月、上限增加3个月。值得关注的是，半年绩效“E”及以上的员工，其半年激励计算基数将从原有的月薪升级为月总包（含月薪+月期权）。

在薪酬总包方面，字节跳动此次调薪投入较上个周期大幅提升1.5倍，同时全面提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。这一调整既为在职员工提供了更大的薪酬增长空间，也让公司在全球招聘市场中更具竞争力。

此外，公司将同步推行全新职级体系，将原有的5级10档体系（1-1至5-2）优化为10级体系（L1-L10）。其中，原“1-1”“1-2”职级合并为“L1”，并新增最高职级“L10”。在新体系下，员工即便不晋升职级，也能获得比以往更大的涨薪幅度，而职级晋升带来的薪酬提升空间也将进一步扩大。

字节跳动在邮件中表示，此次加大人才投入，源于行业正面临新的机遇与挑战。公司希望通过全方位升级薪酬激励机制，更好地激励和保留优秀人才，同时吸引全球范围内的顶尖人才加入，与公司业务共同迈向新的台阶。

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