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一、事业单位待岗管理规定

01待岗概念

首先，待岗与在岗相对，并非下岗。事业单位因生产经营困难暂时安排职工待岗，待岗人员与用人单位的劳动关系继续有效。近年来，根据劳动局的部署，需实现下岗职工全部出中心，部分人员转为待岗。用人单位应根据待岗原因评定并提供相应待遇。如超过一个工资支付周期，需经协商降低工资支付标准，包括职务工资、医药补贴、物价补贴、托儿补贴、房租提价补贴等，一般不低于当地最低生活标准的70%。若工资支付周期未超过一个，劳动者工资由事业单位按合同约定标准支付，一般为待岗之日起三个月内。如协商解除劳动合同失败，用人单位应按相关规定支付补偿金。

03其他管理规定

二、事业单位在编待岗合法吗

法律分析：待岗人员通常不享有最低工资保障，因为最低工资是指员工在正常工作时间提供服务后所应得的报酬。待岗职工应与单位签订协议，确保其每月生活补贴的发放和数额（国家规定的社会保险标准不得减少）。其他待遇则可以根据企业具体情况而定，国家没有统一的规定。

三、事业单位安排职工待岗工资怎么算

律师解析：劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果待岗时间超过一个工资支付周期，劳动者如果能够提供正常劳动，用人单位应支付的劳动报酬不应低于当地最低工资标准。如果劳动者未能提供正常劳动，用人单位应按照当地政府的规定标准发放生活费。

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