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待岗三个月期间是可以直接辞退的，是没有问题的，建议你可以写离职申请单，一个月后就可以走了
一、公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的吗?
公司原因待岗后解除劳动合同赔偿是合理的。公司无故解聘员工，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、员工可以与单位解除劳动关系的情况都有哪些
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因某些特殊情况导致劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果员工在无过错的情况下，且劳动合同期限并未到期的时候，单位是无权与其解除劳动合同的。员工有权向单位要求恢复原职或者支付一笔一次性的赔偿金。赔偿金的金额双方可以通过协商处理，协商不能达成一致的情况下可以向劳动局申请仲裁。
待岗期间解除劳动合同，应给予劳动者一定的经济补偿。根据国家相关规定，待岗期满一个月以上解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。
待岗期是指用人单位因经营情况调整或其他原因，暂时停止工作岗位而不与劳动者解除劳动合同，将劳动者暂时留在单位内等候调整工作的情形。在待岗期间，劳动者的劳动关系仍然存在，但是由于用人单位不能安排劳动者工作，劳动者的工资待遇和保险待遇等方面也受到影响。如果待岗期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，就需要对劳动者给予一定的经济补偿。根据国家相关规定，待岗期满一个月以上解除劳动合同的，应当支付不低于一个月工资的经济补偿金。对于待岗期不足一个月的，一般按照当地规定给予适当补偿。需要注意的是，待岗期间解除劳动合同的补偿金标准可能因地区和个人情况而有所不同。此外，如果劳动者本人原因导致待岗期满一个月以上的时间，也可能会影响其获得经济补偿的情况。
如果用人单位不想支付待岗期间解除合同的补偿金，该怎么办？用人单位不得拒绝支付待岗期满后解除劳动合同的经济补偿金，否则将承担相应的法律责任。劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。
待岗期间解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿金的标准一般为待岗期满一个月以上不低于一个月工资，但具体情况仍需根据当地相关规定来确定。如果用人单位不想支付经济补偿金，劳动者可以通过向当地劳动监管部门投诉来维护自己的合法权益。
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