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事业单位不消失，毫无疑问事业编会一直存在。但随着改革的推进，事业编制也会呈现出一些变化：
一是编制越来越紧俏，含金量越来越大。公务员和事业编现在实行的是限额管理，机构改革后编制减少，将变得更加紧俏，报考难度预料也会增加。
二是编制越来越统一。随着行政执法嘞、生产经营类的消失，以及公益二类的逐步改革转性，未来事业单位将只保留一种单位，那就是公益类。事业编制也将进行整合，不再以全额、差额、自收自支区分，而全部改为全额，由财政兜底，提供公益服务。这是大方向，需要一定的过渡时间，不可能一蹴而就。
换而言之，事业编制不会消失，但会进一步整合，未来不再区分供养性质，只保留一种编制，即事业编。
很多事业编转为企业，转为企改制，同时相应的事业编制也取消，签订劳动合同，改革完成之后，人员将有以下变化。
工资待遇“变动大”。编制变化。事业单位改革后，对承担行政职能的，逐步划归行政机构或转为行政机构，对从事生产经营活动额，逐步转为企业，对公益服务类更是强化公益属性。
事业单位改制后，高校、公立医院、工勤岗、技术岗等群体虽然大部分编制取消采用合同制，但对这些人而言机会更大了。
晋升。改制后，事业单位公益属性将更加强，行政级别有些单位待遇势必提高。
法律依据：
《中华人民共和国政府信息公开条例》
第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。
第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。
法律分析：不会的，暂时没有这个政策。
事业单位改革后，以公益一类为主，编制以财政全额供给为主，编制的含金量，当然就和公务员使用的行政编制一样，保障性、稳定性都增强了，也更规范、更纯粹了。说事业编制要取消的，只是高校和县级以上公立医院，按改革要求，取消编制使用，只保留事业单位属性，再就是自收自支和自定、自筹类地方政府自定的编制类型了。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。
事业单位分类改革正在如火如荼进行。按照中央统一部署，今年年底前将全部完成改革。这是改革的基本时间节点。没有特殊情况，都必须完成。目前受疫情影响，这一节点可能会有所推迟，但今明两年改革势必完成。
事业单位按类型分行政执法类、公益类（一类和二类）、生产经营类三种。改革按照类型区分大致呈现三个方向：
一、行政执法类。归并到行政机关或改公益类。其中，行政类事业单位在去年3月前已经完成，部分归并到行政机关，部分剥离行政职能改公益类，人员随职能分流安置，保留身份待遇不变。今后不再增设或单设行政类事业机构，不允许再出现“事业局”。执法类事业机构目前没有统一的改革政策，从中央到地方正在摸索推进改革，下一步大概率是改行政。
二、公益类。公益类事业单位分公益一类和公益二类两种。公益一类主要集中在全额拨款事业单位中，是事业单位的主体，除了少数因职能需要撤并整合外，基本不受改革冲击。因此像题主这样的全额拨款编制，根本不用担心会被改掉，最多是换个单位或岗位继续干革命而已。公益二类基本上为差额拨款性质，改革分三个方向：经营效益差的，主要职能是公益服务的，剥离经营或收费职责改公益一类；效益一般，可以维持单位正常运转的，保持现状；效益好的，主要职能是收费或经营的，剥离公益服务职责改企业。
三、生产经营类。如无意外，基本上都会转企，剥离事业属性脱离体制，人员随单位改制实行市场化管理，不再享受事业待遇。这是事业单位中受改革冲击最大的一类。
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