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法律分析：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
法律依据：《中央企业工资总额管理办法》
第五条工资总额管理应当遵循以下原则：
（一）坚持市场化改革方向。实行与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度，发挥市场在资源配置中的决定性作用，逐步实现中央企业职工工资水平与劳动力市场价位相适应。
（二）坚持效益导向原则。按照质量第一、效益优先的要求，职工工资水平的确定以及增长应当与企业经济效益和劳动生产率的提高相联系，切实实现职工工资能增能减，充分调动职工创效主动性和积极性，不断优化人工成本投入产出效率，持续增强企业活力。
（三）坚持分级管理。完善出资人依法调控与企业自主分配相结合的中央企业工资总额分级管理体制，国资委以管资本为主调控中央企业工资分配总体水平，企业依法依规自主决定内部薪酬分配。
（四）坚持分类管理。根据中央企业功能定位、行业特点，分类实行差异化的工资总额管理方式和决定机制，引导中央企业落实国有资产保值增值责任，发挥在国民经济和社会发展中的骨干作用。
在探索国有企业薪酬改革的长河中，"工资总额包干"如同一枚独特的解药，悄然发挥着降本增效的关键作用。自1984年起，随着一系列政策的出台，国有企业的薪酬管理逐步从单一的"工资帽"走向更为精细化的管理，旨在激发员工积极性，促进企业效益提升。
1985年的《关于国营企业工资改革问题的通知》首次引入经济效益挂钩机制，1993年"两低于"原则的提出，再到2010年和2012年的中央企业工资总额预算管理暂行办法，每一步改革都旨在平衡公平与效率，确保工资总额在高质量效益下增长。国有企业工资总额决定机制如今更加注重劳动生产率和人工成本的投入产出，确保在包干范围内，单位能够灵活分配，兼顾员工利益与企业目标。
"增人不增资，减人不减资"的包干制，针对的是那些工作任务饱满、考核制度严谨的单位，尤其适用于项目部，如房建、水厂等工程项目，其包干范围包括基本薪酬，但剔除了证书津贴等特定奖励。包干方式灵活，可以依据产值或收入进行计算，确保公平与效率的双重考量。
项目部工资总额包干的作用显著，它通过调整人力资源配置，实现成本管控，激发员工积极性，进而推动降本增效。例如，通过产值与收入挂钩，项目部员工的薪酬与业绩紧密相连，这有助于内部人力资源的优化，同时也有助于提高员工工资水平，增强整体竞争力。
在遵循的原则中，包干制强调人力资源的灵活配置、宏观与微观的双重调控，以及与项目业绩的直接挂钩。与其他项目激励措施如全额风险抵押金和虚拟股权相比，工资总额包干更侧重于人力资源的优化与平衡，而后者则更多关注效益的提升和成本的降低。
挖贝网4月17日，中原证券（601375）近日发布2023年年度报告，报告期内公司实现营业收入1，968，016，572.87元，同比增长4.62%；归属于母公司股东的净利润211，601，553.51元，同比增长98.54%。
报告期内经营活动产生的现金流量净额为-467，298，168.05元，资产总额51，701，683，772.46元。
2023年，公司融资融券业务，风险管控方面，上线可充抵保证金分组集中度，根据证券流动性、证券市值等因素，动态调整可充抵保证金证券分组，建立对大额融资融券客户动态管理机制，优化预警及风险处置机制，推进风险管控不断向精细化管理方向发展。客户服务方面，积极探索创新服务模式，丰富服务内容，深入分支机构开展培训服务，帮助客户了解融资融券基础知识和交易策略，稳步推进融资融券客群基数提升。股票质押式回购业务坚持“服务协同”定位，深化与公司财富管理、投行及其他业务条线合作，利用公司综合资源、信息优势，挖掘优质客户；主动压降大额合约，降低业务集中度；积极化解风险项目，违约项目余额大幅度下降，专业能力和资产质量稳步提升。
公告显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计1，332.43万元。董事长、执行董事鲁智礼从公司获得的税前报酬总额91.93万元，执行委员会委员、执行委员会主任、总经理、财务负责人李昭欣从公司获得的税前报酬总额91.27万元，执行委员会委员、董事会秘书朱启本从公司获得的税前报酬总额70.68万元。
公告披露显示董事会决议通过的本报告期利润分配预案或公积金转增股本预案本公司经第七届董事会第二十四次会议审议2023年度利润分配预案为：每10股派发现金红利人民币0.14元（含税）。截至2023年12月31日，公司总股本4，642，884，700股，以此计算合计拟派发现金红利人民币65，000，385.80元（含税）。公司不进行资本公积金转增股本，不送红股。此预案尚需本公司股东大会批准。
挖贝网资料显示，中原证券经营范围包括：证券经纪；证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；代销金融产品。
本文源自挖贝网
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