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产假陪护假2023年新规定具体如下：
1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；
3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
产假的其他规定具体如下：
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
我国法律并未规定3岁以下陪护假，但《女职工劳动保护特别规定》中规定女职工分娩后享有98天产假，其中14天为配偶陪护假。此外，不同地区也可能存在相关政策和规定。
目前我国尚未出台专门的3岁以下陪护假政策，但在《女职工劳动保护特别规定》中明确规定女职工分娩后享有98天产假，其中14天为配偶陪护假。这意味着，如果女职工因生育而休产假，则其配偶可以申请陪护假，陪护时间为14天。此外，不同地区也可能存在其他与陪护假相关的政策和规定。例如，北京市规定男性职工可享受七天陪产假，女性职工可享受固定的60天产假以及女职工因生育而请假的加班工资补贴。不同省市的具体做法可能略有不同，需要根据当地的政策及相关规定进行查询。值得注意的是，企业也可以根据自身的实际情况制定陪护假政策，以增强员工的归属感和企业形象。但需要注意的是，在制定企业规定时，应遵守最低保障标准和法律法规要求。
如果我需要更长时间的陪护假，该怎么办？如果女职工需要继续照顾孩子，可以申请延长产假期限。在规定的产假期限内，女职工可以向用人单位申请延长产假一次，延长时间不超过30日。如果需要进一步延长时间，可以考虑与雇主沟通，或者采取灵活的工作方式，如调整工作时间、远程办公等。
尽管我国目前没有明确规定的3岁以下陪护假政策，但女职工分娩后享有产假，其中包括配偶陪护假。此外，不同地区也可能存在其他与陪护假相关的政策和规定。如果需要更多时间陪护孩子，可以考虑向雇主申请延长产假期限，或者采取灵活的工作方式。
【法律依据】：
继拿出10个亿的补贴生育后，1月11日，携程集团再次官宣将推出子女陪护假政策，为家有18岁以下孩子的全球员工提供3天带薪假期，简称“陪娃假”，帮助员工更多平衡家庭和事业。网友纷纷为这一举措点赞。这不仅体现了携程对员工的关爱，更是在践行企业的社会责任。
据了解，2023年6月30日携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。截止2024年底，携程生育补贴已覆盖近千名员工，他们的每位新生宝宝可以领走5万元现金。扬子晚报/紫牛新闻记者孔小芳
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