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一、壹人事福利平台上线2024企业春节福利方案!企业在线操作更省心，员工手...
壹人事推出的2024企业春节福利方案依托数字化福利管理系统，提供三大模式供企业选择，实现企业在线操作省心、员工手机兑换满意，同时通过大牌商品供应和全流程线上管理保障服务品质。
方案背景与目标
背景：当前企业节日福利面临发放模式单一固化、预算有限、采购效能低等问题，壹人事从企业成本控制、采购流程优化、数字化赋能等角度出发，推出2024年度“企业春节福利方案”。目标：帮助企业解决节日福利发放难题，提高员工满意度和留存率，树立企业良好社会形象。三大福利模式
员工N选1礼包礼包设置：提供5档节日礼包，分别为88元五福临门礼包、108元阖家团圆礼包、168元龙腾虎跃礼包、218元岁岁如意礼包、318元龙凤呈祥礼包。
商品选择：每档礼包有25-35款商品供员工选择。
操作流程：HR登录壹人事工作台，上传员工信息表，在线选择、分配节日礼包；员工登录手机端查看，任意选择一款福利商品自主兑换、寄送到家。
企业集采福利
服务内容：壹人事平台提供福利商城服务，实现线上一站式采购，企业统一采购配送至企业地址，再安排发放。
商品优势：福利商城拥有多类主流员工喜爱的福利商品，商品供应链安全可靠品质好，且商品价格不同程度低于市面价格，帮助企业节省福利成本，省时省力，福利采购流程时间大幅缩减1/3。
员工自领福利
发放模式：企业选品在线发放，员工在手机端领取，填写本人收货地址后再配送到家。
效率提升：发放1000+员工礼品所需的时间，大概与线下发放1位员工所需的时间一致，大大提高了企业节日礼品发放效率。
数字化赋能节日福利，服务品质有保障
大牌云集，全方位满足员工需求
平台经验：壹人事平台专注员工福利14年，行业经验丰富，节日福利方案较为成熟。
商品品类：此次2024春节福利方案，壹人事平台甄选优质供应链，服务专员精心挑选礼品，涵盖食品生鲜、零食干货、餐具厨具、家电数码、健康洗护、母婴用品、家纺日用等品类，大牌云集，品类丰富多样，有效满足各类员工福利需求。
数字化赋能，全流程线上管理
平台架构：壹人事是基于“SaaS+AI”云架构的企业人事服务平台，轻松实现一站式发放员工福利，企业人事100%线上管理。
操作功能：HR登录壹人事工作台后，可为员工在线选择和分配福利商品，支持定时、批量发放福利，员工兑换进度实时可视，每到重要节点可通过多端及时通知和提醒。
员工手机端兑换，在线客服及时应答
兑换流程：HR在线上发放福利后，员工关注进入“壹人事员工服务”公众号，登录福利商城兑换礼品，自定义配送地址，礼品全国包邮寄送，有效节省时间成本。
售后服务：平台提供售后咨询服务，如出现地址填写错误、礼品质量、套餐更改、礼品缺货等问题，员工可直接反馈至客服中心，会有客服专员实时跟进。
方案效果与客户反馈
老客户回访改进：针对平台老客户，壹人事平台会不定期回访，根据回访得到的有效回馈，对产品、服务等方面加以改进，以更好的品质、更好的面貌去服务新老客户。客户案例：高新技术企业恒创智达是壹人事节日福利服务的老客户，从三年前接触壹人事平台开始，就一直合作至今。恒创智达员工小高表示，近三年公司的节日福利都是通过壹人事发放的，员工在手机上就能随意挑选各色各样的福利商品，还能填写地址，免费送货上门。疫情期间，小高在壹人事平台上选了一款智能扫地机器人，地址填的是父母家，让父母也感受到公司的关怀。未来展望：壹人事春节福利产品相关负责人表示，当前数智化正成为企业创新发展的重要驱动力。壹人事依托多年沉淀下来的技术研发优势、供应链能力、人力资源行业经验，为多行业、多场景的高效福利管理模式提供一站式、数字化的解决方案。面向未来，壹人事将持续拓展员工福利的应用场景和边界，持续推动中国企业福利管理模式加速升级。二、【春节礼品方案】企业成本节省高达41%
春节礼品方案可实现企业成本节省高达41%，同时将收礼人满意度提高至99%，以下为具体方案：
方案一：自选类礼品方案——礼品卡册
形式：包括礼品卡、礼品册、礼品券、购物卡等，收礼人可凭这些自选类产品到对应商城兑换礼品。推荐理由：个性化定制：封面可进行logo烫印、图案设计，还能定制产品组合，体现企业文化。
小巧便携：解决了礼品存储难题。
礼品自选：不局限于某一种礼品，收礼人选择空间大。
多价位选择：能满足不同预算需求。
免费配送：礼品免费配送到家，无需收礼人手提肩扛。
区别：礼品册/券里的产品数量相对较少，一般在十几到三十左右，收礼人从中选一进行兑换；礼品卡/购物卡可选礼品更多，一般是上百到上千甚至更多，有些礼品卡还可续费充值继续使用，兑换超出面值的礼品时可补差价。方案二：自选类礼品方案——企业专属商城
形式：专为企业福利打造，商城内配置多场景化的福利专题，涵盖品类丰富的福利品供员工自行选择兑换。礼品发放形式有积分形式和礼卡形式。积分形式：为企业收礼人批量注册账号，并在账号内预存积分，收礼人通过账号密码登录福利商城，在全商城范围内挑选兑换心仪的福利商品。
福利卡形式：企业购置一批福利卡发放给员工，员工通过福利卡密登录福利商城，在定制的福利选品方案中挑选兑换心仪的福利商品。此形式操作便捷，HR发放管理省事省时，且主题属性更强，更有礼感。推荐理由：发放便捷：无论是积分形式还是福利卡形式，都便于企业发放礼品。
个性化定制：商城皮肤及banner图可设置与企业文化相关的内容，企业文化属性强。
选择多样：拥有强大商品库，礼品选择多。
质量保障：提供品牌商品，质量有保障。
送货上门：快递直接将礼品送货上门。
性价比高：议价能力更强，企业能享受折上折，渠道把控严，发票类目齐全。
企业可根据自身需求选择合适的方案，若想了解更多，可留言或直接搜索百礼汇到官网进行了解与咨询，百礼汇会根据企业需求提供一对一服务，免费制定专属礼品方案。
企业春节福利方案供应商推荐：为何越来越多企业选择“客维甄选”
2026-01-20 10:35·客维甄选作品声明：个人观点、仅供参考
一份真正触达员工内心的春节福利，正在成为企业留人引才的新筹码。又到一年福利规划季，人力资源总监王小姐面对供应商提供的数十套方案眉头紧锁：清一色的坚果礼盒、毫无新意的海鲜套餐、千篇一律的购物卡选项……她知道，这些传统福利正在失去吸引力。去年发放福利后，王小姐在公司内部匿名调查中看到一个扎心数据：67%的员工认为福利“缺乏心意”，42%的员工表示“收到后直接转送他人”。企业花费不菲，员工却不买账——这已成为当下福利发放的最大痛点。作为“客维甄选”的员工福利解决方案负责人，我每天接触数十家企业客户，发现春节福利市场正迎来三大变革。01福利风向已变：2026年企业最关注的三大趋势企业福利需求正在从“标准化”向“个性化”转型。过去一年，我们服务超过500家企业后发现，福利预算增长15%的同时，企业对福利效果的期待提高了40%。地域差异化成为新标配。广东企业偏爱应季水果与精致糕点，东北客户则倾向优质粮油与山珍干货。一家全国性企业在我们的建议下，为12个省份的分支机构设计了不同的福利组合，员工满意度提升56%。情感价值超越物质价值。我们为一家科技公司设计的“家乡味道”礼盒，收集员工家乡特色产品，单个礼盒成本仅增加8%，但员工自发在社交平台分享率达到73%，品牌传播价值远超预算投入。环保可持续成为硬指标。2025年，68%的500强企业明确要求福利包装必须环保可回收。我们开发的“再生材料礼盒+种子纸贺卡”组合，让企业福利发放同时践行社会责任。02破解福利困局：客维甄选的“三层精准匹配”模型基于对市场趋势的洞察，“客维甄选”研发了独有的福利匹配模型，解决了企业三大核心痛点。第一层：员工画像匹配。我们通过企业提供的员工数据（脱敏处理），分析年龄结构、家庭状况、地域分布等信息，建立精准需求模型。例如为年轻员工居多的互联网公司，我们推荐“智能家居+体验消费券”组合；而对制造型企业，则设计“家庭实用套装+子女教育福利”。某中型企业使用我们的系统后，发现员工实际偏好与HR主管的猜测差异高达41%，这解释了为何往年福利总是“叫好不叫座”。第二层：企业文化匹配。福利是企业文化的延伸。我们为强调创新的企业设计“盲盒探索礼盒”，为注重家庭的企业打造“亲子互动套餐”。一家金融公司采纳我们的“传承文化”方案，将企业历史与城市非遗结合，获得员工与客户一致好评。第三层：预算效果匹配。传统福利往往陷入“钱花了，效果看不见”的困境。我们引入ROI评估体系，不仅提供产品，更提供福利影响力报告。数据显示，采用我们方案的企业，员工对福利的认知度和记忆度平均提升2.3倍。素材来源网络032026春节福利方案：四个创新方向与案例基于数千次服务经验，我们为2026年春节设计了四大创新方向，已获得多家企业预定。健康关怀套餐：后疫情时代，健康成为首要关切。我们与知名健康品牌合作，推出“家庭健康监测设备+定制营养品+在线问诊服务”组合。一家物流企业为300名长途司机采购此套餐，员工流失率季度环比下降18%。数字体验礼包：针对年轻员工群体，我们整合了各类优质数字服务。“在线学习平台年卡+精选付费内容订阅+虚拟体验项目”的组合，让福利从物质延伸到成长空间，特别受知识型企业青睐。家庭共享计划：打破福利只针对员工个人的局限，我们设计了“家庭共享式福利”。如“亲子研学套餐”“家庭摄影服务”“老人健康管理”等选项，将关怀延伸到员工家庭，获得深层情感认同。公益连接方案：让企业福利与社会责任结合。我们推出的“爱心采购计划”，将部分福利预算用于采购偏远地区农产品，既为员工提供优质产品，又助力乡村振兴，实现多方共赢。04供应商如何选择：企业必须问的五个问题面对众多供应商，企业如何做出明智选择？我们建议企业在洽谈时提出这五个关键问题：“能否提供地域定制化方案？”真正专业的供应商应当能够根据不同地区员工需求，设计差异化福利组合，而非一套方案全国通用。“是否有数据支持决策？”优秀供应商应当提供员工偏好分析、过往福利效果评估等数据支持，帮助企业做出科学决策。“供应链在春节高峰是否稳定？”要求供应商提供物流保障方案、应急预案及往年的准时交付率数据，避免春节福利“年后到”的尴尬。“能否提供一体化服务？”从方案设计、产品采购、包装定制、物流配送到福利宣传，全流程服务能大幅减轻HR部门负担。“是否有创新产品开发能力？”询问供应商的产品更新频率、独家资源及定制化能力，确保福利每年都有新意。
距离春节不到一个月，一家生物科技公司已经敲定了我们的“健康关怀+家庭共享”组合方案。HR总监算了一笔账：虽然人均预算比去年增加12%，但预计员工满意度将从58%提升至85%，春节后员工留存率有望提高9%。“福利不是成本，而是投资。”李静在合同签署后这样总结。当福利真正触达人心，它带来的团队凝聚力、品牌认同感和人才吸引力，远超过账面上的数字。真正的福利革新者，从不局限于提供产品清单，而是深入理解每一家企业独特的组织脉络与文化基因，在员工期待与企业诉求之间，搭建一座既能传递温度又能创造价值的桥梁。【WINDRISES MINIPROGRAM PROMOTION】尊享直接对接老板
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