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一、单位不交养老金怎么办单位不交养老金如何处理

1、明确要求用人单位立即办理，并为本人补缴未缴纳的保险费;向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。

二、单位拖欠养老金不交怎么办

单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。用人单位申报缴纳社会保险费数额时，故意隐瞒工资总额或者是单位人数的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以隐匿工资额一倍到三倍之间的罚款。

一、单位不干了医保险怎么办

1.辞职后单位要将人的社会保险关系到缴纳地的社会保险管理中心办理变更终止停缴手续，此人在单位扣缴的养老保险金和医疗保险金所有权还是归此人，不过此人要想到退休后想领取养老金只能由此人自己筹集资金为自己缴纳，这样才能对缴纳社会保险金连续缴纳的记录记载，没有中断。

2.劳动者自离也应该去办理离职手续，用人单位应依法开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；劳动者自离如果给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款；

3.用人单位拒开离职证明或违法克扣工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明，限期支付克扣、拖欠工资的。

二、突然退休工资没有到账怎么办

1.退休工资未发放，属于违法的拖欠薪资。当事人可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，或者去劳动监察大队投诉。

2.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。退休人员的养老金通常都是按时足额发放的。如果退休人员的养老金没有按时足额发放，应当向本人办理退休手续所在地社保局查询。

3.基本养老保险费的缴费工资基数计算的。按照现行规定，参加基本养老保险的企业单位应缴纳的基本养老保险费的缴费工资基数由地方税务机关审核确定。企业职工个人以本人上月工资收入为缴费基数。最高不超过当地职工月平均工资的300%，最低不低于当地职工月平均工资的60%。

单位不交社保别慌！这4步维权攻略帮你搞定

2025-06-13 15:38·万军之战

#单位不缴纳社保该怎么维权?#

一、遇到单位不缴社保，先搞懂这些关键问题

（一）单位不缴社保为啥违法？这些法律红线要知道根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社保登记并足额缴纳费用，这是法定强制义务，任何“试用期不缴社保”“签放弃协议补现金”的做法都是违法的。单位一旦拖欠，不仅要补缴，还可能面临每日万分之五的滞纳金和最高三倍罚款。

（二）不缴社保对员工的3大直接影响社保待遇受损：养老、医疗、工伤等权益无法保障，比如生病不能报销、退休少领养老金。经济补偿可主张：员工可据此解除劳动合同，要求单位按工作年限支付经济补偿金（每满1年赔1个月工资）。落户、买房受限：部分城市将社保缴纳作为购房、落户的必备条件，断缴会影响资格。二、4步维权流程，从协商到诉讼全攻略（一）第一步：友好协商留证据，先给单位“上堂课”主动沟通：用《社会保险法》等法律条款明确告知单位不缴社保的违法性，要求15日内补缴。保留凭证：记录沟通时间、内容（最好书面或录音），整理工资条、劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。（二）第二步：投诉举报找对部门，行政手段来施压向劳动监察大队投诉：携带身份证、劳动关系证明，填写《投诉登记表》，举报单位未缴社保行为，60日内会收到处理结果。向社保经办机构/税务机关举报：根据当地规定，社保费可能由社保局或税务局征收，提交材料后，部门会责令单位30日内补缴，逾期可申请法院强制执行。（三）第三步：协商投诉无果？劳动仲裁来“亮剑”申请仲裁：在知道权益受损1年内，向当地劳动仲裁委提交申请书、证据材料，主张补缴社保、支付经济补偿金等。注意时效：仲裁时效为1年，从解除劳动关系或应当知道权益受损之日起算，超过可能丧失胜诉权。（四）第四步：对仲裁不服？法院诉讼最后一道防线提起诉讼：收到仲裁裁决书15日内，若对结果不服，可向法院起诉，法院会依据《社会保险法》等判决单位补缴或赔偿损失。成功案例参考：如90后陈某某通过仲裁和诉讼，法院判决单位补缴2020年10月至2021年3月的社保费；梁大哥因单位未缴社保获赔16万余元经济补偿金和工伤赔偿。三、单位拒不执行？这些法律后果让它“吃不了兜着走”

（一）单位面临的3大处罚经济责任：除补缴社保外，按日加收万分之五滞纳金，欠缴数额1-3倍罚款。信用惩戒：纳入社保失信黑名单，影响企业招投标、贷款等信用评级。刑事责任：若单位伪造账册、故意拖欠，直接负责人可能面临5000元-2万元罚款，情节严重的追究刑事责任。（二）维权遇部门不作为？教你反制手段若社保征收机构或劳动监察部门拖延处理，可向上级部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，倒逼部门履行职责。

四、维权必备清单：这些材料和技巧要牢记

（一）维权证据“三件套”劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等。社保欠费证据：社保局打印的社保缴费明细，显示单位未缴时段。沟通记录：与单位协商的邮件、短信、录音，投诉举报的回执单。（二）3个实用技巧提高维权效率跨部门联动：同时向劳动监察和社保征收部门投诉，双管齐下加快处理。关注地方政策：部分城市开通网上投诉渠道（如“国家社会保险公共服务平台”），可线上提交材料。律师协助：复杂案件可咨询劳动法律师，针对单位“自愿放弃社保协议”等违法理由，律师能精准指出法律漏洞。五、结语：社保是“保命钱”，维权要趁早

单位不缴社保看似省了成本，实则踩了法律红线；员工怕麻烦忍气吞声，最终损害的是自己的养老、医疗等核心权益。记住，维权不是“闹脾气”，而是用法律武器保护自己的正当利益。遇到问题别慌，按步骤收集证据、依法投诉仲裁，必要时寻求法律帮助，你的社保权益一定能得到保障！

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