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一、员工玩手机罚款1000元合法吗
1、员工玩手机罚款1000元不合法。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
一、上班玩手机罚款100元合法吗
1、上班玩手机罚款100元不合法。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、行政处罚的种类有哪些
1、警告；
2、罚款；
3、没收违法所得、没收非法财物；
5、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；
6、行政拘留；
大事不妙！广东某公司出台了一项新规定，工作时间内严禁使用手机，违规者将面临300元的罚款。这一消息迅速在网络上引发了热烈讨论，老板们和员工们各执一词，争论不休。让我们来具体看看发生了什么。
小张刚走进车间，手里还拿着手机和女友聊天。突然，主管严肃地告诉他，公司有新规定，上班时间禁止使用手机，违规罚款300元。小张心里一沉，觉得罚款太严厉了。他小声抱怨：“这钱不是天上掉下来的，一下子罚这么多，谁受得了？”
小李也遇到了类似的情况。他在休息时查看了新闻，结果被主管发现，同样被罚款300元。小李觉得这个规定太不讲理，决定去找老板理论。但在老板的办公室里，老板立刻打断了他的话，解释说这是为了大家好，为了工作和安全考虑。小李心里不服，但老板接着说：“如果你不想被罚款，就专心工作，别总想着玩手机。”小李只能带着不满离开。
网上有人评论说：“老板太不人性化了，上班不让玩手机，下班总可以吧？连这点自由都没有，谁还愿意在这里工作？”也有人指出：“这个规定明显是针对我们员工的，老板们自己不也是经常玩手机吗？”
此外，还有公司规定员工上班时间不能聊天，违者罚款；有的公司甚至规定员工上厕所时间不能超过5分钟，超时也要罚款。这些规定引起了员工的极大不满。企业真的以为通过罚款就能提高工作效率吗？这只会让员工更加不满，不愿意好好工作。
还有一位保安因为在夜班时玩游戏被业主痛斥，最后失去了工作。这让许多人感到不公。为什么同样是打工的，待遇却如此不同？
这些规定反映了对员工的不尊重和不信任。企业要想真正提高员工的工作效率和质量，应该从改善工作环境、提高员工待遇等方面入手，而不是依靠罚款来约束员工。
最后，我想说，这些企业的做法让人难以接受！他们声称是为了员工好，实际上是在侵犯员工的权益。我希望有关部门能够介入调查，为这些员工争取公正。同时，我也希望广大网友能够br>
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