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法律分析：教师第十三个月工资问题，按照国家政策规定，事业编制人员实行绩效工资后，原年终一次性奖金（即第十三个月工资）取消，不再另行发放。
教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金，属于年终奖励，不是普通工资，凡是属于财政全额拨款的事业单位正式编制的工作人员都有这个奖金的，教师的第十三个月工资可能由于实施了绩效工资收到了影响，金额减少了。
教师法第七十八条规定：任何机关不得违反国家规定自行更改教师工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低教师的工资、福利、保险待遇，任何机关不得扣减或者拖欠教师的工资。
法律依据：《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。
这几天，有个事情超火，有网友在自己的社交平台上宣称，有消息宁波、北京两地将要出台一系列有关教育方面的政策，拟取消教师编制，并施行“教师退出机制”。
这个事情引发了广大网友的探讨，虽然这个网友称此举拟在驱逐不负责任的老师，淘汰不认真工作的老师，同时能够激励教师的工作热情。
但是显然网友持两种观点：
有网友称我不建议对所有教师都取消编制，只针对那些不负责任，师德败坏的老师。如果一概而论取消所有老师的编制是不合理的。公立学校需要发展，而不是让老师全成了私人老板的打工机器。
同时对于这种观点，有网友表示赞同，他认为最不负责的是部分中层，每次考核自己给自己打高分，给自己亲信亲戚打高分。评先评优，所有的荣誉都是他们的。他们自己教学成绩是c等，评先评优照样还是优秀。
但是也有网友表示了同意的观点，他觉得，如果这样，以后很多学校教学质量会提高，上课不好好教，下课开培训班的老师就少了，还能减轻家庭负担。不过他也表达了担忧的想法，害怕劣币驱逐良币，优化一轮好老师没了。
面对网友们的疑虑，顶端新闻的记者分别采访了宁波和北京教育主管部门的负责人，两个城市的教育主管部门都回应，当地并未取消教师编制，也未施行“教师退出机制”或“末位淘汰机制”。
北京市甚至说：“肯定是谣言，如果有的话，我们会及时向社会发布相关的说明。”
而宁波则是曾经在2022年提过类似的方案，但是并未真正的执行。
笔者观点：
这个话题其实是一个很矛盾的话题，因为按照社会现实而言，真这样以后就没人当老师了，教师这个专业被开除后根本没办法转行，因为他们能接触到的知识都是些基础知识，只能从事一些低端工作，而且没有编制的老师是没办法约束他们不开辅导班，上课好好上的，到时候上课不教，开辅导班偷偷教。
其实，无论哪个行业都是如此，比如网友们/p>
换言之，教师有编制才能在一个单位稳定干3年干6年，不然也像市场跳槽涨工资一样，谁还在一个单位持续干？如果不持续学生、家长就得不断适应新老师、新班主任，就和单位适应新领导、新老板一样。最终承受影响的是不在编制依然可以干教师工作的老师，还是各位学生、家长？
我个人认为，现代社会赋予教师神圣的责任，教师也是人，也是现代社会的一员，也需要扶老携幼，在肩负家庭责任的前提下超负荷的付出，也需要社会的认同宽容。
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