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一、在我国规定周末加班可以调休几天?

加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计；为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上（含2天）。企业有时会根据实际经营需要对员工的上班情况进行临时调休，例如，可能会有紧急项目需要处理，这时公司可能会安排部分员工在周末加班。员工们特别关心的是，在我国规定周末加班可以调休几天？

一、关于周末加班调休的规定

1.加班补贴方式按调休方式执行，根据公司工作紧张程度安排调休。

2.调休时间计算：按1:1的比例计算调休时间。

二、调休相关规定

1.对于标准工时制，每天延长工作时间不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时），每月不得超过36小时。安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2.对于综合计算工时制，周期内总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资的150%的工资报酬。法定节假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、加班原则

1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为应急加班和计划加班。

2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。

四、加班申请和管理程序

1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案，方可实施加班。

3.周末和节假日加班申请表上需注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要监控和评估加班时间。

4.加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。周末加班应在周五16:00前递交；出差加班应在前一天递交；国家法定节假日加班则应在加班当天递交。特殊情况不能按时提交的，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

5.加班时，加班人员应及时记录加班开始和结束时间。如与加班时间不符，应及时与人力资源部修改。

二、周六日加班能调休几天?

周六日加班能调休两天的时间。因为根据我们国家法律当中的规定，调休的时间一般是按照1:1的比例来进行计算的，而且如果是在法定节假日安排劳动者加班的情况之下，是不准许调休的。

一、周六日加班能调休几天?

周六日加班能调休两天的时间。

1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。

2、调休，

(1)调休时间计算：按1:1的比例这算调休时间。

(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。

二、调休的法律规定是什么?

1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2、对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资报酬;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资报酬，不能用以后安排调休处理。

三、加班的原则是什么？

1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。

加班申请、管理程序

1、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。

2、员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。

3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。

4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间：周末加班应于本周五16:00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。

5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。

在当代的社会，安排劳动者调休的话是有前提条件的，也就是首先对于劳动者安排的加班方面的工作，也确实由劳动者已经实施了这样一种加班的工作，所以在进行调休的时候，应当是按照1:1的平等的比例来进行调休的。但是在法定节假日的话是不能够安排调休。

调休调怕了，也不知道这个元旦放几天假？

首发2024-10-1400:24·柠檬不萌@《展望2025年元旦假期》

2024年10月14日，我们在憧憬着不久后的未来，尤其是即将到来的2025年元旦假期。虽然目前我们尚不能确定2025年元旦具体会放几天假，但我们不妨大胆预测一番。按照以往的惯例，元旦假期很有可能是三天。

元旦，作为新一年的开始，总是承载着希望与憧憬。它就像一个全新的起点，让我们有机会停下匆忙的脚步，回顾过去一年的成长与收获，同时展望未来的无限可能。

倘若元旦假期真的有三天，那将是一段美妙的时光。你可以选择与家人相聚，一起烹制美味的佳肴，分享生活中的点滴趣事。在温暖的客厅里，欢声笑语回荡，亲情的暖流在每个人心间流淌。大家围坐在一起，谈论着过去一年的喜怒哀乐，共同规划新一年的目标和梦想。

或者约上三五好友，踏上一场说走就走的短途旅行。去周边的小镇感受宁静的氛围，漫步在古老的街道上，欣赏别具特色的建筑。在大自然中放松身心，呼吸着清新的空气，聆听鸟儿的歌声，让心灵得到一次洗礼。

即使假期只有一天，也可以充分利用起来。可以独自一人去书店，挑选一本心仪的书籍，找一个安静的角落，沉浸在文字的世界里，让思绪在知识的海洋中遨游。也可以去看一场电影，在精彩的剧情中忘却生活的烦恼，感受电影带来的感动和启发。

无论2025年元旦假期最终是几天，它都将是我们生活中的一个小确幸。让我们带着期待，迎接新一年的到来，在元旦假期中尽情享受生活的美好，为新的一年注入满满的活力和动力。

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