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顺丰快递员的薪资待遇如何呢？新入职的员工通常会有试用期，试用期内的工资大约在2000多元。不过，随着业务量的增加，薪资水平也有望提升。一般来说，经过一段时间的工作，月收入可以达到3000至5000元不等。
作为新手，刚开始可能会面临一些挑战，比如熟悉配送路线、提高配送效率等。建议可以先从了解顺丰的配送系统和操作流程开始，比如使用顺丰的APP进行订单跟踪、规划配送路线等。此外，提升自己的沟通能力也很重要，与客户保持良好的沟通，确保服务的高效和满意。
在工作之余，多向有经验的同事请教，积累实际工作经验。同时，保持积极乐观的心态，遇到困难时不要气馁，相信通过自己的努力，一定能够逐步适应这份工作。
顺丰作为一个知名的物流公司，对于员工的培训也比较重视。公司通常会为新员工提供一定的岗前培训，帮助大家更快地融入工作环境。因此，即使没有经验，也不必过于担心。只要肯学习、肯付出，未来的发展空间还是挺大的。
随着电商行业的发展，快递员的需求量激增，各个城市都在大规模招聘快递员。顺丰快递作为行业内的佼佼者，自然也不乏对新员工的需求。新入职顺丰的快递员，第一个月的工资大约在四千元上下。这并不意味着入职就能轻松获得这个数目，新员工往往需要先完成入职流程，包括岗前培训和军训等，这期间可能无法直接参与配送工作。在熟悉业务并由老员工指导后，新员工才能正式进入网点工作。
顺丰对新员工的培养重视，要求他们孝敬师傅，通过日常的礼节维护良好的师徒关系。对于刚进入顺丰的收派员而言，前两个月可能没有收入，因为这段时间主要是在学习和适应工作。完成学习阶段后，新员工会被分配到特定的区域，但由于新人通常会分到需求量较大的区域，因此他们每月的收入大致在三千至四千元之间。若要在这个区域取得较高收入，一般需要每天工作超过十二小时，且需要坚持半年以上，保持良好的业绩记录，避免投诉。
顺丰员工的薪资构成包括底薪、送货提成和收件提成。底薪的金额可能从几百元到上千元不等，底薪越高，提成比例可能越低；底薪越低或无底薪，提成比例则会相对较高。送货提成一般为每件快递0.5元到1元左右，而收件提成则约为运费的10%，以15元运费为例，每件可获得1.5元。此外，一些福利较好的公司还会提供每月数百元的电话费和油费补贴。
我们可以通过简单的计算来了解顺丰快递员的平均收入水平：假设一名快递员每天处理60至80件快递，每件可获得30至40元的提成；同时，每天收件20件，每件可获得30元的提成。加上1000元的底薪，每月收入大概在3000元左右。只有那些业务熟练、拥有稳定客户群体，且所处区域有高需求量的客户（如商业区或工厂区）的快递员，才能在收入上大大超过这个平均水平。
现在很多人对自己的工资其实都有个误区，总认为只要到手的钱和当初谈好的一样就没有什么影响，其实底薪的高低还是有一定的影响，其中有2个作用。第一、公积金和社保都是按照底薪来计算的，底薪高了，这个收入也会高一些；第二、在你跳槽后下一家公司也会根据你上一家公司的底薪来制定薪资情况，如果底薪太低，涨薪幅度也可能受到影响。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：快递小哥入职顺丰，跟HR谈好的工资6千，结果签合同底薪只有1900，看完愣了！这是怎么回事呢？
?原来该快递小哥说当初去顺丰面试，HR说工资是6千。于是这位小哥很高兴入职了，可是在签合同的过程中，却发现底薪很低不到2千块钱。更关键的是公积金只有100多块钱，太坑人了。
因为有种被骗了的感觉，现在这个员工说什么行业都不好做，所谓的快递员月入过万，那更是难上加难。可是现在也不好找工作，只好入职了。
从上面这个帖子来看，其实这也是公司节约资金的一种方式，即使快递小哥到手工资能够拿到6千，但是公积金这方面就亏了不少钱，公司也能够省钱。看起来每个员工只少了一两百，但是顺丰这么多员工，一年下来也是天文数字。那么，网友是怎么说的呢？
有网友说你入职的时候要多进行了解啊，顺丰本来就是按照最低标准交的社保，很多人都知道。
还有网友说这个1900的工资应该还没有城市最低工资标准吧，如果你不想去，你也可以辞职啊！我们这里的快递小哥一般月收入在7千左右，也是在顺丰。至于另外的一些快递公司的小哥，可能还会低一点。相对来说，能给快递小哥交社保和公积金已经算是很不错了。
你们那里情况是不是这样呢？欢迎写在评论中。
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