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一、企业想劳务派遣应做好哪些工作

　　用工单位需要做的工作：

　　（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

　　（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员

　　进行岗位培训及相适应的技能培训。

　　（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

　　用人单位需要承担的（费用）有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

　　通常情况下用工单位需要承担的费用有两项：（劳务费）和（服务费）。

　　劳务费包括：劳务人员的工资、加班费、福利费、各项社会保险费用

　　服务费包括：劳务派遣业务管理费。

　　目前主要劳务派遣人员类别有：

　　（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　（2）国家事业单位编外聘用员工；

　　（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

　　（4）商业企业员工（销售人员等）；

　　（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

　　（6）装潢、建筑行业各类人员。　　

二、劳务派遣工作流程是怎么样的?

劳务派遣的工作流程主要包括以下步骤：

1.业务咨询与资质确认：这是整个劳务派遣流程的第一步，涉及对双方意向的初步了解，确认公司的合法资质，并交换公司基本情况。

2.用人单位提出用人需求：在这一步，用人单位根据自身情况提出用人需求及标准，包括所需员工的数量、职位、技能要求等。

3.分析考察与确定招聘方法：派遣公司依据用人单位的需求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要会进行实地考察。然后，根据这些信息确定劳务人员的招聘方法，包括招聘渠道、筛选标准等。

4.提出派遣方案：派遣公司根据不同用人单位的要求及现有状况，制定劳务派遣方案，包括派遣员工的数量、工作时间、薪酬待遇等。

5.洽谈并签订劳务派遣合同：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。之后，派遣公司和用人单位依法签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务，分清法律责任。

6.实施劳务派遣：在签订劳务派遣合同后，派遣公司开始实施劳务派遣，包括为派遣员工接转并建立档案、办理工资卡、发放工作证和员工手册等。同时，派遣公司还为派遣员工提供管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

7.派遣关系维护与合同解除或续签：在劳务派遣期间，派遣公司需要维护与用人单位和派遣员工之间的日常派遣关系。当派遣合同到期或双方协商一致解除合同时，派遣公司需要与用人单位和派遣员工协商合同的解除或续签事宜。

人们对劳务派遣的误解和找劳务派遣公司需要注意的地方：

广义上说成立一家公司无论什么行业都会涉及到员工的招聘、后期签合同、交保险、入离职的相关事宜都有可能应用到人事外包服务。具体到劳务派遣和社保服务业务主要是：企业岗位中存在有临时性、辅助性、可替代性员工可以应用于派遣形式。企业发展需要新设办事处的，或在一个地区开设新项目需要招聘员工但在驻地没有人事安排的可以应用于劳务派遣/社保服务形式。一些政府机关事业单位员工编制有限，编外人员可应用于派遣。还在有更多的教育培训机构为了提高师资竞争力，在老师的福利待遇上很下功夫，给老师缴纳社保可以找到社保服务公司来办理更方便...以上仅是一部分应用劳务派遣和社保服务的例子。

那么，人们对劳务派遣的误解和找劳务派遣公司需要注意的地方：

1.劳务派遣公司需要具备《人力资源服务许可证》、《劳务派遣许可证》等相关资质。现在市面上劳务派遣公司多如牛毛，因为成立一个公司的成本并不高，但要持久稳定的运营下去一定符合相关规定，经过审查还有资格拿到运营资质。企业找派遣公司就是为了稳定发展，派遣公司都不如你的企业稳定那还请谨慎行事。

2.企业找派遣公司前提是规范合法，类似不交五险这些存在一定风险的业务请谨慎行事。一个规范合法的派遣公司，是通过高效的办事能力节省客户企业的用工成本并提高人效。同时，提高企业防风险防风险意识降低企业运营隐形成本。会根据客户需求，通过规范合法的方式为客户定制外包服务方案。

3.选择劳务派遣公司最好上门考察是否该公司在当地设有办公场所和办事人员，合作后一旦当地员工社保或合同等出现相关问题可以及时处理。

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