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大学学生会都有什么部门介绍如下：
1、组织部。学生会里的人事部门。主管学生会各成员的招募、档案管理、干部的选举、换届等事务，权力很大，也是和学校团委老师直接对接的部门。
2、学习部。学生会的学习部门。主要负责学校各种学习类活动的组织与策划，比如组织各种论坛、沙龙、书法、绘画、征文等比赛，以及学校各种文艺类的讲座等。这是一个学习氛围很浓的部门，主要和学校一切有关学习的事务有关。
3、文艺部。学生会的文艺活动主管部门。大学校园里，是人才的摇篮，学校每年也会定期组织各类大型文艺晚会，这些活动的承办者就是文艺部，文艺部里一般会分主持人队、舞蹈队等职能部门，负责搞好每一场文艺晚会，丰富大学生的校园生活。
4、外联部。学生会的外部联系部门。学校每搞一次活动，总是需要很多经费，有些经费可由学校统一拨付，有些经费就需要学生会想办法，这些拉赞助的事，就是学生会外联部的职责了。这是一个很重要的部门，为学校的各种活动提供经费和后勤保障。
5、秘书处是学生会主席团下的负责协助主席团进行决策工作，调查了解和监督学生会各职能部门、各院系学生分会工作落实情况的一个部门，主要负责学生会活动经费的管理、学生会档案整理、学生会会议的记录、内部制度、日常事务的管理等。
传达主席团的工作指示，协助学生会的相关工作，发挥在主席团和学生会各职能部门间的协调作用。在大型活动中积极做好配合协调工作，在举行活动时提供必要的帮助。
01主席团。学生会里的首脑机构。一般有3人、5人、7人三种人数组成方式，主席团里设主席一名，其余的均为副主席。...
02组织部。学生会里的人事部门。主管学生会各成员的招募、档案管理、干部的选举、换届等事务，权力很大，也是和学校团委老师直接对接的部门。
03宣传部。学生会的宣传部门。主要负责学生会里的各项活动、事务及各种通知决定的宣传，相当于社会上的各大媒体一样，它主要是负责把学生会所做的事，所发挥的作用宣传出去，让大家知晓学生会所干的一切事。
04学习部。学生会的学习部门。主要负责学校各种学习类活动的组织与策划，比如组织各种论坛、沙龙、书法、绘画、征文等比赛，以及学校各种文艺类的讲座等。...
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应聘人事助理的简历1：
求职意向
求职类型：全职
意向岗位：人事助理
意向城市：广东广州
薪资要求：面议
求职状态：一周内到岗
个人信息
姓名：李华性别：女出生日期：1994年5月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：xxx@xxx.xxx现居地址：广东广州
教育背景
时间：2016.9-2020.6学校名称：暨南大学（211工程）专业名称：工商管理
GPA：3.8/4.0（专业前10%）
校内活动及荣誉：
担任学生会人事部副部长，负责组织并策划多次校内大型活动，如新生迎新晚会、校园文化节等，成功吸引上千名同学参与。
荣获暨南大学“优秀学生干部”称号，以表彰在学生会和社团工作中的突出贡献
工作经历
时间：2021.3-至今公司名称：广州市智远科技有限公司职位名称：人事专员
主要成就：
招聘管理：根据公司各部门需求，成功招聘并录用50+新员工，确保部门人员编制满足业务需求。
社保管理：准确核对并办理200+员工的社保相关费用，无误操作率达100%。
人事资料管理：完善并归档300+员工的人事资料，确保信息准确无误。
考勤制作：每月准确制作200+员工的考勤记录，为薪资核算提供准确数据。
办公用品采购：负责公司办公用品和日常用品的采购工作，年度节约成本5%。
ERP系统管理：成功录入并更新100+员工在ERP系统中的信息，提高工作效率。
组织活动：成功策划并组织5场公司年会、庆典及文体活动，员工满意度达95%以上。
时间：2016.3-2017.12公司名称：深圳市伊丽科技有限公司职位名称：人事助理
主要成就：
人事制度完善：参与完善公司人事相关制度，提高人事管理效率。
员工入/离职管理：成功办理100+员工的入/离职手续，确保流程顺畅。
人事报表制作：准确制作各类人事报表，为领导决策提供有力支持。
社保操作：独立完成200+员工的社保线上操作，确保无误。
办公用品采购：负责公司办公用品和日常用品的采购工作，满足各部门需求。
会议组织：成功组织10+场周例会和人事会议，提高会议效率。
离职员工处理：妥善处理20+离职员工的善后工作，确保公司利益不受损害。
专业技能
招聘与面试技巧：
熟练掌握多渠道招聘方法，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等。
精通面试流程设计，擅长行为面试法、STAR法则等面试技巧，能够准确评估应聘者的潜力和适应性。
员工关系管理：
熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系问题，如纠纷调解、劳动仲裁等。
擅长员工沟通与倾听，能够建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和忠诚度。
培训与发展：
具备培训需求分析、培训计划制定及培训效果评估的能力。
熟练掌握多种培训方法，如课堂讲授、案例分析、角色扮演等，能够根据培训内容选择合适的培训方式。
绩效管理：
熟悉绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估、反馈与辅导等环节。
擅长运用绩效管理工具，如平衡计分卡、360度反馈等，提升员工绩效和组织绩效。
薪酬福利管理：
熟悉薪酬福利体系设计，包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
擅长进行市场调研和薪酬数据分析，确保公司薪酬水平的竞争力和合理性。
人事信息系统管理：
熟练掌握人事信息系统（HRIS）的使用和维护，包括员工信息录入、查询、更新等操作。
能够利用数据进行人事分析和报告编制，为管理层提供决策支持。
办公软件与工具：
熟练使用MicrosoftOffice套件（Word、Excel、PowerPoint等）进行文档处理、数据分析和演示文稿制作。
掌握ERP、CRM等企业管理软件的基本操作和数据分析技能。
自我评价
本人性格开朗、待人真诚，做事认真负责、踏实肯干。具备较强的组织能力、写作能力和团队协作精神。能迅速适应各种环境并融入其中。在校期间积极参与兼职工作，积累了丰富的实践经验。能够熟练管理各项工作，独立处理工作中出现的问题。期待在人事领域进一步发展，为公司创造更多价值。
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