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一、社会保障中凸显的社会矛盾有哪些
主要有贫富悬殊，人际关系紧张，资源压力大，环境污染，医患矛盾，就业矛盾突出，升学矛盾等。据我看来，造成这些矛盾的深层次原因是社会发展太快，来不及消化发展过程中不可避免产生的这些矛盾。解决所有的矛盾需要很长的时间
二、什么是高风险社会
社会变革容易导致社会风险，变革目标不清晰也容易产生社会风险。高风险社会是指一个小事件而导致大变革或大变化的社会。目前社会已经进入高风险社会，这主要是社会情绪积蓄所致，当社会情绪没有发泄的口径，就容易酝酿社会风险，当社会风险越积越高，就造成高风险社会。
重大项目社会稳定风险等级分为三级：高风险——大部分群众对项目有意见、反应特别强烈，可能引发大规模群体性事件；中风险——部分群众对项目有意见、反应强烈，可能引发矛盾冲突；低风险——多数群众理解支持但少部分人对项目有意见，通过有效工作可防范和化解矛盾。究竟如何评定风险等级，《暂行办法》要求各地根据实际情况确定。随后，国家发改委又印发了《重大固定资产投资项目社会稳定风险分析篇章编制大纲及说明（试行)》，指出“项目风险等级综合判断一般采用定性与定量相结合的方法进行判断”，也没有明确具体的评判标准。实践中，上海、陕西汉中等地提出了风险等级的量化标准，即反对意见超过33%为高风险，反对意见占10%~33%为中风险，反对意见低于10%为低风险。我们认为，从理论上讲，超过半数的利益关系人对事项不满或反对是高风险，接近半数的人不满是中风险，只有少数人不满是低风险。用计量的方法：20%以下的人不满为低风险，21%?50%的人不满为中风险，51%?100%的人不满为高风险。各地可以结合本地实际，确定相关指标，制定具体的风险等级评定标准。
社会保障缺失：劳务派遣市场的隐形风险
首发2024-09-3006:10·奇妙海浪tw
一、劳务派遣的兴起近年来，劳务派遣作为一种新型的用工形式，在我国迅速发展。它起源于上世纪80年代的西方国家，随着我国市场经济的不断完善，劳务派遣逐渐成为企业降低成本、提高效益的重要手段。然而，在这个看似美好的用工模式下，却隐藏着诸多问题，让这个世界颠成了我们不认识的样子。二、劳务派遣的定义及特点定义劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位，为用工单位提供劳动服务的用工形式。特点（.1）灵活性：劳务派遣可根据企业需求，随时调整用工人数，满足企业生产波动需求。（.2）降低成本：企业无需为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等福利，降低了用工成本。（.3）风险转移：劳务派遣单位承担劳动关系主体责任，企业将用工风险转嫁给派遣单位。三、劳务派遣下的劳动者权益受损工资待遇偏低在劳务派遣市场中，劳动者往往面临工资待遇偏低的问题。由于派遣员工与正式员工同工不同酬，他们的工资普遍低于正式员工。社会保障缺失劳务派遣单位为了降低成本，往往不为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。这使得劳动者在面临疾病、工伤等风险时，无法得到有效保障。职业发展受限由于劳务派遣员工身份的特殊性，他们在企业内部晋升空间有限，职业发展受到很大限制。四、劳务派遣企业乱象丛生恶性竞争随着劳务派遣市场的不断扩大，一些企业为了争夺市场份额，采取低价竞争策略，导致劳务派遣市场乱象丛生。非法派遣部分劳务派遣单位未经许可，非法从事劳务派遣业务，严重扰乱市场秩序。恶意拖欠工资一些劳务派遣企业拖欠劳动者工资，甚至卷款跑路，让劳动者权益受损。五、监管力度不足监管不完善虽然我国已出台相关法律法规，对劳务派遣市场进行规范，但仍有不少漏洞，导致监管效果不佳。力度不足在实际监管过程中，相关部门力度不足，对违规劳务派遣企业处罚力度不够，难以形成有效震慑。六、我对劳务派遣的看法劳务派遣在一定程度上满足了企业灵活用工的需求，降低了用工成本，但同时也暴露出诸多问题。政府应加强对劳务派遣市场的监管，完善法律法规，加大对违规企业的处罚力度，切实保障劳动者合法权益。企业应树立正确的用工观念，关注劳动者权益，实现劳务派遣与正式用工的公平对待。劳动者要提高自身素质，增强维权意识，敢于抵制不良劳务派遣行为。总之，劳务派遣作为一种新型用工形式，既有其优势，也存在诸多问题。在市场经济的大潮中，我们应理性看待劳务派遣，努力营造一个公平、和谐的用工环境。只有这样，这个世界才能不再颠簸，回归我们熟悉的样子。【WINDRISES NETWORK MARKETING】尊享直接对接老板
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