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当HR进行入职体检时，可能会将一些员工判定为不合格。下面是一些常见的情况，可能会导致HR判定员工体检不合格的详细解释：
体检项目异常：入职体检通常包括各种身体指标的检查，比如血压、心率、视力、听力等。如果其中有某项指标超出了正常范围，比如高血压、严重近视等，HR可能会判定体检不合格。这是因为这些健康问题可能会对员工的工作能力和健康状况产生不利影响。
传染性疾病或慢性病：如果员工患有传染性疾病，如结核病、艾滋病等，或者有慢性病，如糖尿病、癫痫、哮喘等，HR可能会判定体检不合格。这是为了保护员工自身和其他员工的健康。肝功能异常或肝炎病毒携带者：肝功能异常可能意味着肝病或其他肝脏问题，而肝炎病毒携带者可能会传播病毒给其他人。
HR有时会要求员工进行更详细的肝功能检查，如果肝功能异常或携带肝炎病毒，可能会判定体检不合格。药物滥用或吸毒：如果员工在体检中被发现滥用药物或吸毒，HR很可能会判定体检不合格。这是因为药物滥用和吸毒可能会对员工的工作表现、团队合作以及公司形象产生负面影响。
怎么做一个健康的人
健康饮食：保持均衡的饮食是维持身体健康的关键。确保摄入足够的蔬菜、水果、全谷类食品、蛋白质和健康脂肪。避免过多摄入盐、糖和饱和脂肪。确保饮食多样化，控制餐量，避免过量进食。
规律锻炼：定期进行适量的身体活动，如慢跑、快步走、游泳等。锻炼有助于维持心血管健康、增强肌肉力量和灵活性，提高免疫力，并有助于控制体重。每周至少进行150分钟的中等强度有氧运动，结合力量训练。
是会认真看的。
一般来说，轻微的异常不会影响入职，如血压偏高或偏低、血糖偏高或偏低等，只要不是严重超标或低于标准，都可以通过调节饮食和生活习惯来改善。但是有些异常可能会影响入职，如乙肝表面抗原阳性、肝功能异常、胸透发现结核或肿瘤等，这些情况可能会导致公司拒绝录用或要求复查。
小伙伴们在入职新公司时，人事要求提交健康证明，行业不同可能称呼不同。需要你去做入职体检，在做之前可以询问人事对体检机构有没有要求。以我公司为例要求出具三甲医院证明。费用大概在250-300元之间，可以刷医保卡。没有要求可以去正规的体检机构，费用要稍低一些。接下来开始说明流程
1.在体检前的晚上不要吃油腻荤腥的食物，不要喝酒，早睡。女性生理期或怀孕请咨询医生，一般也是不能参加体检。
2.提前规划好出行方式及出行路线早点去医院，参加体检的人比较多。
3.进入医院前戴好口罩（疫情期间），去前台登记，说明自己是入职体检（项目一般为血尿常规、肝功能、胸片、心电图、内科、空腹彩超，也可以增加项目，根据需求），缴费、领号。
4.按照体检表上的项目依次进行检查，人多的项目可以先领号，去人少的项目检查。
温馨提示：抽血不疼，放松就好。尿检比较尴尬需要酝酿，注意别*到手上。不懂的要及时询问医生，不要自作主张。当天结果出不来，需要隔天去领取体检报告。工作日才可以去体检，周末或节假日不能体检呦。
祝福各位小伙伴身体健康
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