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一、招商银行待遇怎么样?

相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错。除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。

新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的。

二、招商银行工资高不高

招商银行的薪酬待遇因支行而异，但整体上较为优厚。据描述，新入职者的起薪包括基本工资1400元和月奖1000至1500元，加上这两部分，每月的稳定收入大约在2600元左右。季度奖和年终奖的数额不固定，最低可能达到1500元，最高甚至可达10000元。此外，每逢传统节日如春节、五一、十一、元旦等，员工都能享受到过节费，而6月和12月还有双薪待遇。在福利方面，社保、公积金以及年金福利良好，但对新员工来说可能不太明显，更偏向于长期稳定。总体而言，最低的薪酬可达到5万元，而高绩效的员工年薪则可能超过7万元。然而，招商银行的工作压力巨大，休息时间相对较少，业绩要求较高，是公认的银行中压力最大的之一。

招商银行向员工逆向讨薪近6000万元这并非个案，此前有过银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬的先例

北京

12月28日晚间，招商银行发布公告称，监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

招商银行曾在2022年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，招商银行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。报告期内，招商银行执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。相当于人均被退薪2.03万元。

所谓绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

此前也不乏有银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬先例。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。包括工农中建交在内的多家银行均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。

本文源自热点快报

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