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在做工资表之前，需要准备一些材料。
1、人员名单，哪些人需要进入工资表之内
2、工资金额信息
3、人员考勤情况
4、销售人员的提成奖励
5、当月罚款及奖励情况
用三栏式的，三栏式设有借方、贷方和余额三栏。应付职工薪酬明细一般包括工资、福利、社会保险、职工教育经费、工会经费，帐页要按明细分。
过次页和承前页的余额应该记本年合计，这样以后的帐就不用在翻看加计前面的数据了，只以承前页的数据就行了。余额当然是本月的余额，或者说截止到你过次页时的余额，上月包括上月以前的余额全部都会结转到你的本月余额里去。
扩展资料：
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
参考资料来源：百度百科-工资表
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首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。
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然后，开始添加公式，我们可以在工资表中加入入职时间栏，然后根据入职时间来自动算出工龄工资，我们假设，工龄工资为每年100元，那么，在工龄工资这一项下面我们可以添加公式=100*DATEDIF(C4，TODAY()，"Y")，这样，系统就可以自动根据当天的日期来推出工龄工资了。
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在应发数下面可以添加合计，即每人每月应发工资合计。直接用sum公式求和就可以了。
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至于应扣项目下的缺勤和迟到须要根据每个公司的制度来制定，这个比较简单。社保个人部分扣除数直接按实际来填写即可。
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这里讲一下个税扣除项，自2018年10月份开始，起征点提为5000，此时我们可以使用公式"=ROUND(MAX((L4-N4-O4-Q4-5000)*{0.03，0.1，0.2，0.25，0.3，0.35，0.45}-{0，210，1410，2660，4410，7160，15160}，0)，2)"，我们就可以自动带出应交个税金额。
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然后我们将应扣数汇总，再用应发数减去应扣数来得出每个人的实发工资。
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当然工资表我们要做出整个公司应发工资的汇总，这时合计一下，我们得出合计的小写金额，那么大写金额我们可以使用公式直接带出来，="人民币："IF(T10-INT(T10)=0，TEXT(T10，"[DBNUM2]")"元整"，IF(INT(T10*10)-T10*10=0，TEXT(INT(T10)，"[DBNUM2]")"元"TEXT((INT(T10*10)-INT(T10)*10)，"[DBNUM2]")"角整"，TEXT(INT(T10)，"[DBNUM2]")"元"IF(INT(T10*10)-INT(T10)*10=0，"零"，TEXT(INT(T10*10)-INT(T10)*10，"[DBNUM2]")"角")TEXT(RIGHT(T10，1)，"[DBNUM2]")"分"))，这里的公式比较长，不建议手输，直接复制粘贴，改动一下小写金额所在的单元格即可，即使用小写金额所在单元格来替换我这里的T10即可。
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最后，别忘记给表格添加签字栏。
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【8月13日，英国国家统计局公布数据，截至6月底的三个月，剔除红利的平均工资同比增长5.4%，符合市场预期。】不过，雇主们预计较低的总体通胀率会减轻未来一年加薪压力。英国特许人事与发展协会周一称，雇主预计加薪3%，这是两年来最低预期，而英国央行调查显示，加薪幅度为4.1%。上个月，新当选的工党财政部长雷切尔·里夫斯批准为数百万公共部门员工加薪至少5%，包括在两年内为初级医生加薪22%，以解决长期劳资纠纷。英国央行更/p>
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