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是否反抗，一般看下属员工关于人事经理的所作所为是否表示认同，或者有没有影响到员工的切身利益。
如果员工本人从不认为是故意刁难就不会反抗，反之如果意识到是刁难，也会有两种情况：如果员工对于目前的工作比较看重，暂时不会离职，那么可能暂时不会反抗，如果员工随时可以离职那就可能会极力反抗。
还有就是看对于他的切身利益比如薪资有没有影响等，如果涉及到薪资调整等可能会直接反抗，其他方面的话也根据员工的个人性格有关，有的会默默忍受，有的会方面反抗。
有，今年被下属背后阴了一把。所以在职场中，一定要杜绝以下4种情况：
01，：轻易和别人掏心掏肺
那些在职场上说真话的人，大概是真的单纯，以为说真话就会被信任，就会被重视。并不是的，你讲的真话越多，你的处境就越危险。因为在和别人交流的过程中，你不自觉地向别人透露自己的秘密，而有心陷害你的人自然一直留意，留意你做的每一件事，记住你说的每一句话，找出漏洞趁机陷害你，让你百口莫辩。请记住，职场上没有朋友，只有永远的利益。
02：太正直太实在，容易吃亏
太实在的人，往往弄不懂职场中的一些潜规则。有时候，别人都把重要的工作推给你，不是真的认为你能干，而是这项任务很容易出问题；有时候，公司领导暗示你站队，当别人还在保持中立时，你已经选择了自己最认可的领导，那么接下来倒霉的很可能是你。
03：不要太容易冲动，给人挡枪
无论做什么工作，都很容易犯错，因为一来他们不习惯检查自己的工作，二来，很多冲动的人往往急功近利，还没做好事情就想着去邀功，自然会遭人嫉恨。没有人喜欢一个做事急躁又不顾后果的同事，同样，也没有人希望替同事背锅。如果没有处理好职场中的人际关系，那么一旦因为冲动除了问题，其他人很可能直接把你推到前面挡枪。
04：不要性格太好，耳根软，容易被欺负
人职场上，性格太好、太容易说话的人确实很难有更大的发展空间。性格太好，领导就会觉得你没有自己的坚持，从而觉得你没本事；性格太好，和每个同事都能友善相处，但就是无法让别人认可你，觉得你是个人才；性格太好，耳根子容易软，往往是别人求做事就一口答应，却很少考虑事情的后果和实际利益。
公司最不能惹的两大部门就是财务部和人事部。
人事部门：在一些小公司里，可能大家觉得人事部门只是招聘的时候有一点作用，但在大公司里人事部门负责的工作还是挺多的，不仅要做考勤的核算，而且还有工资表的结算，这些都是由人事来做的。确实是这样，虽然人事看上去不起眼，但人事的工作职能决定了员工的收入，平时跟他们把关系搞好，平时偶尔犯点小错误，人家就睁只眼闭只眼了。
财务部门：这个部门可以说是公司里面最重要的部门之一，老板会安排最亲信的人去财务部任职，对于那些销售公司来说，会涉及到费用核算和出差的报销，这些都是需要财务部门来跟你结算的。如果说你不小心得罪了他们，可能在你报销的时候故意难为你，让你来回跑都不给你核算费用。严重一点，他们把你的报销单给扔掉了，你也拿他们没有任何办法。
公司优点
1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。办公条件
5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。
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