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一、劳动关系证明怎么开

劳动证明由用人单位开具，具体内容如下：

1、首先需要写明劳动者的身份信息，包括姓名、身份证号、部门、职位以及工龄等等；

2、写明特此证明，并说明证明效力；

3、最后写清用人单位名称并盖章，注明日期。

发生劳动争议可以从以下方面收集证据：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）；

6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；

7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；

9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；

10、工作中来往邮件、微信记录、工作安排短信记录等；

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；

12、财务借款单、报销凭证等；

13、因交通事故引发工伤，交警部门调查询问的笔录；

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

综上所述，劳动关系通常是用劳动合同进行证明的。如果没有劳动合同的，可以凭借缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、工资支付凭证或记录等能够证明身份的证件来进行劳动关系的证明。

【法律依据】：

《劳动和社会保障部关干确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

二、公司怎么开劳动关系证明

公司提供劳动关系证明，主要包含以下信息：员工姓名、所任岗位、入职时间、公司与员工建立劳动关系的描述，以及公司盖章与日期。即使未签订劳动合同，也能通过其他文件证明劳动关系。这些文件包括工资支付记录、社会保险缴纳凭证、身份证明文件、考勤记录等。法律依据为《关于确立劳动关系有关事项的通知》。此通知指出，当公司与员工未签署劳动合同时，可参考工资支付记录、身份证明文件、招工记录及考勤记录作为劳动关系的证明。其中，工资支付记录、招工记录及考勤记录的证明责任在于公司。

劳动关系确认攻略：个体户、国家单位一个不落，教你如何合法维权

2024-11-04 15:03·劳动法微课堂你是不是觉得劳动关系争议都是发生在民营公司里，和员工斗智斗勇的都是老板或人事？其实，你的想法有点片面了。在我们的市场经济体系里，用工主体可是多种多样的，不仅仅是民营企业哦，还有个体户、国家机关、事业组织、社会团体等等。

那么，问题来了，为这些不同类型的“东家”干活，能不能确认劳动关系呢？答案是肯定的！我国的劳动法可是对这些情况都进行了明确的规定，不管是公有还是非公有，营利还是非营利，甚至是个体户，都得受劳动法的约束。

不过，需要注意的是，虽然都能确认劳动关系，但流程可能略有不同。比如在事业单位改制的过程中，你就得先弄清楚这个事业单位是自主改制还是政府安排的改制。如果是自主改制，那你就可以按常规思路去发起劳动仲裁来证明劳动关系；但如果是政府安排的改制，那你可能就得尝试劳动监察、行政诉讼或者找基层调解组织来帮忙解决争议了。

总之，不管你的“东家”是什么类型，确立劳动关系的思路都是一样的，就是要证明前面文章提到的三个要素：人身上和经济上的从属关系。只要你掌握了这个普遍的规律，不管遇到什么类型的用人单位，都能从容应对，维护自己的合法权益啦！#劳动法##企业能不能忽视国家制定的劳动法?##劳动法的那些事##劳动仲裁##劳动者##劳动仲裁那点事##劳动者的春天##让劳动者上头条##维权##维权的艰辛##老百姓如何维权##普通人怎么维权##劳动合同那点事儿##个体户##事业单位##劳动关系##职场##职场达人说##职场干货##职场进化论##职场微头条#

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