电话+V：159999-78052，欢迎咨询2026几天三倍工资，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
2026年能享受三倍工资的法定节假日共有12天，具体包括元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天和国庆节3天。
1.元旦：1月1日（周四）
2.春节：2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三），共4天
3.清明节：4月5日（周日）
4.劳动节：5月1日（周五）、5月2日（周六），共2天
5.端午节：6月19日（周五）
6.中秋节：9月25日（周五）
7.国庆节：10月1日（周四）、10月2日（周五）、10月3日（周六），共3天
按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。这些日期是国家统一规定的法定节假日，如果用人单位安排员工在这些日期工作，就必须支付三倍工资，不能以调休或补休来代替工资支付。
2026年共有13天法定节假日工作可享三倍工资，具体为元旦1天、春节4天、清明节1天、劳动节2天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
这些法定节假日是根据国务院公布的2026年放假安排确定的，包括元旦（1月1日）、春节（除夕至正月初三，即2月16日至19日）、清明节（4月5日）、劳动节（5月1日和2日）、端午节（6月19日）、中秋节（9月25日）以及国庆节（10月1日至3日）。
法定节假日三倍工资的计算依据来自《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要特别注意，三倍工资仅适用于法定节假日当天，不包括调休的休息日。如果法定节假日恰逢周末，用人单位安排补休的，仍需支付三倍工资，不能以补休替代。
计算三倍工资时，应以劳动合同约定的工资标准或实际正常工作时间工资为基数。实行计件工资的劳动者，法定节假日工作的计件单价也应不低于正常计件单价的300%。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
元旦假期已过
许多职场人
对“假期加班工资怎么算”
存在疑惑
别急，这就来解答
三倍工资
1月1日的元旦节是法定节假日，如果用人单位安排加班，应支付三倍工资。
按照规定，在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。
两倍工资
1月2日、3日属于放假期间的休息日。如果用人单位安排加班，应支付两倍工资。
如果用人单位安排加班，有两种处理方式。一是安排劳动者工作后补休的，可不支付加班工资；二是不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资报酬。
加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
肯定有人要问了
法定节假日三倍加班工资
含不含原工资？
关于这个问题
根据《劳动部对
有关问题的补充规定》
（劳部发[1995]226号）
“安排劳动者在法定休假日工作的
应另外支付给劳动者
不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时或日工资标准300%的工资”
举个例子
月薪8000元的小刘，因为工作安排，需要在1月1日加班，其他时间未加班。那么小刘1月份总共应该拿多少工资呢？
1月1日的加班工资为：8000÷21.75×300%≈1103.4元
小刘1月工资总额为：8000+1103.4=9103.4元
2026年有哪些法定节假日？
加班工资怎么算？
小编已备好
2026年加班工资日历
赶紧收藏
总结一下：
元旦节1月1日
春节2月16日~19日
清明节4月5日
劳动节5月1日、2日
端午节6月19日
中秋节9月25日
国庆节10月1日-3日
这13天上班，
另支付3倍日工资！
来源：山东工会
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
