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法律分析：用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
关于高中毕业生在暑假期间从事临时工作的社会保障问题，根据现行法规，并无强制要求必须缴纳社会保险。这也就意味着，雇主可以选择是否为这些临时工提供社保。因此，暑假工是否需要购买社保，取决于雇主和员工之间的协议。
如果雇主决定为暑假工提供社保，那么这些员工将能够享受到医疗保险、养老保险等福利，有助于他们在工作期间及未来获得更好的保障。然而，如果雇主决定不提供社保，那么暑假工在工作期间的风险将主要由自己承担。在这种情况下，暑假工应当确保雇主能够提供其他形式的保障，如工伤保险和意外伤害保险。
值得注意的是，尽管暑假工无需强制缴纳社保，他们仍然享有国家法律赋予的基本劳动权益。这些权益包括但不限于：获得合理的工资报酬，遵守劳动安全和卫生规定，以及获得休息休假的权利。因此，高中毕业生在选择暑假工岗位时，应当仔细了解这些权益，并确保自己的合法权益得到保护。
为了确保自己的权益得到保障，高中毕业生在签订劳动合同时应当明确工资、工作时间、工作内容等条款，并且应当要求雇主提供符合法律规定的合同文本。同时，毕业生应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
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