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一、劳动法规定几分钟内不算迟到

1.劳动法并没有具体规定在多少分钟内不算迟到，具体是否算迟到通常由公司的内部制度来决定。

2.例如，某公司规定，如果员工晚于规定的上班时间但未超过30分钟到达工作岗位，将被视为迟到。

3.另一家公司则可能规定员工每月有三次，每次10分钟（含）以内的缓冲时间，超出此时间则计为迟到，但这一缓冲时间不适用于开会等特定情况。

二、员工未按规定时间到岗

员工未按规定时间到岗的规章制度如下：

1.迟到定义：上班时间后1至30分钟内到岗的员工视为迟到。超过30分钟到岗的员工按旷工半天处理，超过半天按一天处理。

2.早退定义：下班时间提前1至30分钟离岗的员工视为早退。提前30分钟以上离岗的员工按旷工半天处理，超过半天按一天处理。

3.迟到、早退处理：

-迟到5分钟以内不处罚。

-迟到5至30分钟的，扣除50元。

-当月累计迟到、早退4次者，扣除50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。

4.上班迟到、早退故意不按指纹的员工，记过一次（扣款100元）。

5.因上下班迟到、早退或旷工不按指纹找部门主管做假的员工，连同部门主管同时记过一次（一次扣款200元）。

6.员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次（扣款100元）。

7.各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。

8.所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。

迟到3分钟被辞退，能申请赔偿吗？

2025-06-19 10:32·我是小小落2023年1月5日，张三入职某科技公司，双方签订3年劳动合同，岗位平面设计师，月薪8000元。

2023年1月10日，张三参加入职培训，并签字确认愿意遵守《员工手册》中的公司各项规章制度。《员工手册》中载明以下内容：公司作息时间，上班时间为9点至12点，14点至18点，双休。每月累计早退迟到3次以上者，属于严重违反公司制度，依据公司奖惩制度进行处罚；年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司制度，公司予以辞退处理。

2024年1月15日，公司向张三发送《解除劳动合同通知书》，上面写明：张三5月6日迟到2分钟，6月11日迟到1分钟、7月12日迟到1分钟、7月27日迟到4分钟、8月18日迟到2分钟、9月18日迟到4分钟、10月22日迟到3分钟、11月5日迟到3分钟，12月5日迟到3分钟，累计9次。公司将依法解除与其的劳动合同。

后经张三与公司沟通记录中显示，解除劳动合同通知书载明的9次迟到行为，其中有6次为电梯故障导致。据张三介绍，公司所处写字楼超过30年，其中电梯使用年限超过20年，经常出现故障，并存在关人现象，导致错过正点上班时间，出现这类情况，向公司提供被困拍照照片即可，从来没有提出整改或者进行处罚。

现在公司以迟到为由辞退，张三表示无法接受，于是向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为公司对“迟到”缺乏明确认定标准，属于违法解除劳动合同，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

劳动争议仲裁委员会支持了张三的诉求，公司不服，诉至法院。

请问：公司属于违法解除劳动关系吗？

A、属于，需支付违法解除劳动合同赔偿金

B、不属于

答案：A、属于，需支付违法解除劳动合同赔偿金

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