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现在去面试的时候，很多时候都会遇到一些奇葩的问题，而我就赶上了，这样一个问题当有人，用更好的公司和前途吸引你的时候你会怎么做？
比较蠢的回答当然是说实话：
水往低处流，人往高处走，有更好的公司来挖我，我当然选更好的公司——大家都知道你说的是实话，但是当着主人面夸另外一家人做的菜更好吃，是不是很失礼？
比较圆滑的回答是说假话：
我觉得既然加入贵公司，肯定是认可公司在行业内是非常有前景的，否则我也不会来入职。而且我选择一家公司，肯定愿意和公司长期发展，同进退共命运——说不定人家HR内心想的是，这种假话说得比真话还溜的人，没准都是骗子。
我倒是建议说真话，但留余地，怎么回复是真话？
请看示范：
【1】情感分析法，侧重点是展示个人的品质——忠诚
如果真有优秀公司挖我，说我不动心是假的。但是我肯定要考虑跳槽的成本。
首先我认为一个人的发展不仅仅取决于公司实力，也包括公司为你提供的平台到底空间大不大，这个平台我的理解包括公司的事业空间，领导的信任，同事的支持。
仅仅是因为别的公司大就跳槽过去，未必真的有更好的发展机遇，我是肯定要考虑这一点的。
另外我在公司如果得到公司栽培才得以成长，那么我肯定不会马上选择跳槽。做人要有感恩的心，我起码得帮公司赚到钱，把对我本人的投入赚回来，这是基本的职业道德。
而且我相信，我做到这一点，也只会让公司更重视我，得到更好的发展可能，我也没有必要一定要跳槽。
【2】冷静评估法，侧重点是展示个人的素质——逻辑
我会从三个方面考虑这件事，然后才能得出答案。
第一，对方公司挖我的目的是什么？是为了窃取机密，挖客户资源，还是纯粹觉得我个人能力出众，如果因为前两个，我肯定不会去，因为我这人有个最基本的原则就是做人要诚信，不能出卖培养过我的公司和人。如果纯粹是因为看中我的个人能力，我才会考虑第二个问题。
第二，我会做个比较，两个公司的发展前景，提供给个人的发展平台，企业文化与价值观，薪酬福利待遇等，在综合考虑后，除非有较大发展空间，我一般不会考虑跳槽，我并不贪图眼前的蝇头小利。
第三，其实我在来贵公司面试前已经对贵公司有所了解，贵公司在行业内已经占据了一定市场地位，有广阔的发展前景......如果能有幸加入贵公司，我会把自己看成是与公司荣辱与共的共同体。我相信如果我在公司里发展较好，能力提升较大的话，公司自然也不会亏待我。即使公司遇到一些困难，我也喜欢守得云开见月明，而不喜欢有花堪折直须折。
其实不管哪种说法，展示一个人的价值观，才是这个问题的核心。毕竟，所有的企业都喜欢忠诚的员工。
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如何回答别人挖你会不会跳槽
如何回答别人挖你会不会跳槽，在面试的时候很多求职者会遇见一些很难回答的问题，比如你的优缺点、辞职原因、会不会跳槽等问题，面对HR的每一个问题都要谨慎回答，下面我带大家简单了解一下如何回答别人挖你，会不会跳槽的问题。
首先，这只是一个大概的意思，那些面试官都是在职场混了好久的老狐狸。明面上是不会那么问的，作为一个求职者也不笨，这种敏感的问题，在表面上都会说一下违心的话。
因此，这个问题问得都比较隐晦。其实，这个问题真的不好回答，毕竟人往高处走，每个人都有自己的私心，如果所在的公司没法再给自己提供发展的道路的话，大多数人都会离开的。
也没有企业能说自己能够百年不衰，所以，这个问题对于企业和求职者来说是很难确定的。总会有一些领导者比较在意自己员工的忠诚，那么在做这种测试的时候，求职者要分这三步来对待。
再者，要学会揣摩领导者的内心，对于有些宽容大度的领导者来说是会理解员工的，但更多的老板对于这件事都是痛恨的。所以，在不了解自己的领导的时候要尽量掩盖自己的意图，对于自己的真实想法要保护好，不要轻易对别人说真话。
再者，就是员工即使会在老板的面前隐藏，但是对其他人可能没有过多的戒心，这些情况领导者都是心知肚明的，知道来应聘的时候可能不会轻易说真话。
所以，他们往往会用其他的方式，从侧面来考验员工。比如，在面试的时候，会故意提到自己有个开相同公司的朋友，他那里的待遇比自己的要好，推荐求职者去其他公司。
这时，就可能是一个陷阱，作为一个精明的领导者甚至会把戏演到底，找一些托来帮忙，这个时候，求职者要敏感起来，不要轻易的相信。大家都会为了利益而不择手段，这个时候要耐心。
最后就是应该怎么回答了。这个时候，要坚定自己不会跳槽的回答，求职者既然选择了这个公司，就已经做好了准备长期工作下去的决心，所以这个时候，要让老板看到自己的真心，要对自己的提携者抱有感恩的心。虽然，在当今的这个社会还是崇尚金钱至上的，但是我们还是要把自己的真心托付给相信自己的人，一起进步。
题目背后的意义
专业的HR，往往在面试的时候，会不断地给求职者施加压力，来判断求职者在面对压力时的综合反应。测试题只是其中的一种手段而已，我们一定要明白，这些假设的问题，本就没有所谓的标准答案。例如，“如果有更好的公司来挖你，你会跳槽吗？”你回答说不会跳槽，这个答案是不是显得不够真诚，有更好的公司，你为什么不走呢？如果，你回答说：“我会跳槽。”你说你还入职呢，就想着走了，HR敢要你吗？所以，这些假设的问题，本就没有标准的答案，只是HR借着问题来了解求职者的情商，阅历，性格和价值观等，我们的答案，其实并没有我们想象的那么重要。所以，在面试中遇到这样的问题时，不要有极大的心理波动，只要搞清楚问题的本质，我们就能很好地应对。那么，应该怎么回答才能让对方满意，增大录用几率呢？
一、简单粗暴型
如果回答：我会
人往高处走水往低处流，如果，有更好的公司来挖我，我当然选更好的公司。但这只是HR，假设的问题，没有必要当真，说点HR喜欢听的就行了。毕竟当着主人的面夸另外一家人做的菜更好吃，这样的做法是不是很失礼？
如果回答：我不会
虽然HR想要的是忠诚的员工，但是就这么轻而易举的一句“不会”，未免也太假了，太没有说服力！而且，没有经过仔细的思考，就发表自己的态度，显得有些草率。
二、故事型
我们可以给HR讲个故事或者是你亲身经历的事情。
例如：我在上一家公司的时候，就遇到了您说的这种情况，有个公司来挖我，薪水比我当时的两倍还要高，福利待遇也很好，我当时确实犹豫要不要离开。于是，我就和我的领导进行了沟通，领导希望我的眼光能够看得更远些，外面为什么高薪挖你，很可能是因为缺人，才给你高薪，如果，等公司不缺人了，很可能就给你降薪或者直接赶你走人。
但是，如果你能留在公司，努力提升自己的技能，更好地完成业绩，相信你会有更好的发展。
爱人和朋友也都劝我不要冒险，于是，我放弃了跳槽的想法，努力的学习，勤奋的工作，随着业绩的增长，我的工资也变高了，而且被提拔为主管。
可惜的是，后来公司出了严重的财务问题，已经有几个月没有发工资了，迫不得已，我才出来找工作的。而且，贵公司已经是非常优秀的企业了，所以我是不会跳槽的。
故事或是自身的经历，往往更具有可信度，更有说服力，同时，也能让HR看到我们的态度。
三、侧重个人品质
我们可以回答，如果有更好的公司挖我，说不考虑是假的，但是我会从以下几个方面来考虑这个问题。
1、如果，对方公司挖我的目的`是为了窃取公司的客户资源，我肯定是不会去的，因为我是一个有原则的人，我认为诚信是做人的根本。
2、如果是看上我的个人能力，我会考虑到公司的前景，和个人的发展空间，这里我认为一个人的发展和领导的信任和同事的支持是密不可分的，所以，跳槽未必会有好的发展机遇。
另外，我觉的公司花费巨大的精力培养了我，让我的能力得到提升，我是一个知道感恩和忠诚的人，所以，我是不会因为对方是优秀的公司，就跳槽的。最后，我在面试前对贵公司有了很深的了解，我非常认同公司的文化和价值观……如果有幸能够加入贵公司，我一定会与公司荣辱与共。即使公司遇到一些困难，我也喜欢守得云开见月明，而不喜欢有花堪折直须折。
这样回答不仅体现了求职者忠诚感恩的品质，还展现了清晰的思维逻辑，会让HR觉得求职者是个靠谱的员工。
四、其他讨巧地回答
1、第一，我会不断地学习完善自己的技能，来满足公司发展的需求，具备与公司共同成长的条件，另外，我也希望公司能够给予我更好的平台和学习、发展的机会。跳槽从来不是我的目的，学习和发展才是。
2、如果将来真的有那么一天，有其他公司高薪挖我走，说明咱们公司培养人的能力很强，说明咱们公司很厉害，我为什么要离开咱们这样一个公司呢？
结语：面试时，无论哪一种回答方法，只要能够展示一个人的价值观，体现求职的品质，才是这个问题的本质。你喜欢哪种回答的方法呢？
如果你现在的部门发展的很好，发展前景也很好，你现在的待遇也不错的话，你也很喜欢现在的工作的话建议你不要去。不要被高薪或者利益所诱惑，你还要考虑到到他的部门去以后你的一个发展情景。一般说来他现在挖你说明他部门缺乏像你这样的人才，但是如果他发现更好的人才，他也会撇开你去挖其他的人才。
2、别的部门想挖我该不该跟领导说：
除非你的领导已经知道了，心有顾及，不然没必要说。
一个大型的公司里部门之间互挖是很经常的事，专门说给领导就有点过于当回事儿了。
当然你要是就想要领导知道知道，显得你价值比较高，就说给部门内同事，多说几个，很快就传到领导耳朵里了。
3、别的部门员工想加入部门该怎么办：
这种情况你要看这名员工适合你部门工作还是不适合，如果他在别的部门工作不理想，而到你的部门让你如虎添翼，那你可以去和另外部门的领导沟通，我想这在于任何公司，各部门领导之间还是应该有打交道的，调配一名员工问题不大。如果这名员工在他原有部门不可或缺，那我建议你就打哈哈，员工自己坚持换岗就自己去申请，你和他部门领导直接沟通，消除误会！毕竟你不能为了一名员工让自己的部门和其他部门对立！
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