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村干部换届选举是农村地区比较重视的一件大事儿，村干部五年一届，一届期满后，会通过村民考察和村干部意愿来决定是否继续参与下一届村干部竞选或者是是否考虑连任。这其中，考量的主要因素有村干部在村民中的口碑、个人能力以及给农村地区实实在在带来的改变。

如果村干部在任期，遭到绝大多数村民的一致反对，那么，在换届选举中，选举新一届村两委班子成员就不得不摆在了村里的公事日程上。在确定新的村干部候选人时，先要进行筛查式的初选，最终确定候选人名单。在新一届村干部候选人名单里，有这么一种比较常见的现象，那就是很多群众呼声很高的村干部候选人都是上一任村干部的子女，这种承袭式的被推选为下一届村两委班子成员，对于农村发展，有这么几点好处。

一、熟悉村务

上一届村干部子女，在农村地区可以被视为干部子弟。毕竟，对于比较闭塞的农村地区，村干部还是有一定的话语权和管理能力的。在当村干部的父亲的言传身教下，村干部子弟在同龄孩子当中要比其他孩子成熟，并具有一定的领导能力。而且从小对父亲管理村务的耳濡目染，让村干部子女对村务的认识和处理上要比其他人更有见解。在他们接替父辈的步伐，当选村干部后，对村务会很容易上手，免除了过渡期，能较快地融入到村两委班子成员的环境中。

二、有群众基础

那些在父亲卸任村干部后，接替父辈成为新一届村两委班子成员中的一员的干部子女。通常村民们对他们父亲的口碑一定不差，这样，在到年龄卸任村干部一职后，这些当了多半辈子的村干部才有底气将自己的儿女推举出来，让他们接过村两委班子中空缺的职位，为村民办事。对于村干部推举自己的儿女接替自己班儿的行为，村民们的眼睛是雪亮的，他们会认真考量村干部推举的候选人是否能够带领他们建设家乡，脱贫致富，在对老一辈村干部的能力表示肯定得前提下，村民们对这些卸任村干部的子女们当然持信任态度，毕竟他们父亲的能力在村里，村民们早已见识过了，老子英雄儿好汉，子女们肯定也差不到哪里去。

三、对村里定好的发展路线心知肚明

村干部的子女接替他们的职位，继续进入村两委班子，这种人事的交接和职位的过渡，看上去虽有一定的瑕疵，但针对眼下农村地区年轻人少，愿意竞选村干部的村民也屈指可数，在这种现实条件下，老一辈村干部的子女愿意紧跟父辈的脚步，去竞选村干部，对于缺乏优质管理人员的农村地区，这种传统的做法，可以让新当选的村干部对他们父辈制定的村集体发展路线心知肚明，并批判性地传承，让村两委班子有序运行，而不是将农村的未来发展完全从新规划，导致村民们一时难以接受，让农村发展陷入停滞。

对于农村地区比较多见得子女接班父亲，被选入新一届村两委班子，这种继承式的村干部选举竞聘，你怎么看？