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要计算5000元一个月、每周双休、工作18天的工资，可以按照以下步骤进行计算：
1.计算每天的基本工资：将5000元除以工作的总天数（18天），得到每天的基本工资。
基本工资=5000元/18天
2.计算每周的工作天数：双休的情况下，每周有5个工作日。
每周工作天数=5天
3.计算每周的工资：将每天的基本工资乘以每周的工作天数，得到每周的工资。
每周工资=基本工资x每周工作天数
4.计算一个月的工资：将每周的工资乘以4，得到一个月的工资。
一个月工资=每周工资x4
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
男子做超市配送员，工作实际情况与招聘描述不符辞职，记者介入后已协商一致
12月15日，市民凌先生向记者反映，自己应聘长沙一家超市的配送员，工作18天后因不适合要离职，工资算下来要倒贴38元。这让他十分无奈。
经过记者介入协商，长沙极众物流有限公司相关站点负责人回应：会按照正常考核向凌先生发放薪资。
“感觉是联合起来欺骗我一样”
凌先生介绍，自己是娄底人，今年49岁。此前他在广东打工，因年龄偏大，自己的妹妹在长沙工作生活，他便想着也来长沙找一份工作，在招聘网站看到长沙有招聘超市配送员的工作，沟通后，他从广东来到长沙。
“通过招聘网站加了那个人微信后，他和我说做超市配送工作，一个月可以有五六千（元）工资，还管吃管住提供车辆，每天工作9到10个小时，一单算下来有六七元，我就信了他，11月23日就来长沙了。”凌先生说，到长沙后，对方先让他去车行租了辆电动车，之后到长沙凯德广场的一家超市做配送工作。
工作后，凌先生发现实际情况与之前的描述不符。“每天8点半上班到21点半，要13个小时，而且因为我对路况不熟，算一下每天就能跑十几单，最多一天跑24单，赚不到什么钱，就想离职了。”凌先生考虑后，向配送站点负责人提出了离职，这时才得知电动车的租金一个月599元，公司并不会负责。“他说他没承诺过，让我找那个和我说提供车辆的人。”
站点负责人还向凌先生发来一份薪资方案，其中一条为“离职需提前1个月文字申请，且申请后正常在岗，否则所有订单3元/单，不享受所有补贴和其他福利”。凌先生按照这个方案算了一笔账，他工作18天跑了223单，合计薪资669元。扣除每天6元保险费用，18天合计108元，以及599元的电动车租金，他还要倒贴38元。这让他十分无奈，认为自己受到了欺骗。
“我现在才知道，当时在招聘网站上和我聊的那个人好像是中介，如果公司早点和我说清楚，我肯定不会来啊。感觉是联合起来欺骗我一样。”凌先生说。
回应：薪资将按照正常考核发放
12月15日，记者和凌先生来到该超市配送站，负责人彭先生进行了回应：“每个人入职的时候我都会和他们说清楚薪资方案，确实当时没有发给他，这个流程没有完善，不严谨。我们和骑手也相当于一个合作关系，但是他说他今天走，今天就要钱，在哪里上班有这个道理？”彭先生说他可以按照薪资待遇表给凌先生正常结算薪资，不会打折扣，但需要等到发薪日。对此，凌先生表示认可。
但对于凌先生要求的电动车租车费用问题，彭先生表示不该其负责。“这个你们得去找中介公司，我们没有承诺过会提供车辆，我们这里所有的骑手都是自己买的或租的。因为中介介绍一个人过来，我们会给他们介绍费，但如果中介这样讲的话，我也会向公司反映，让中介以后实事求是地说，不要夸大。”
记者联系了凌先生沟通过的中介人员，但该中介人员称：“我说提供车辆给他，不是说免费给他，我没跟他说包啊。他自己不看清楚，他是跟车行签的租车合同。找我有什么用，我又不给他发钱。”
凌先生表示，目前这个结果其已能接受。
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