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一、偷看别人工资条违法吗

法律分析：从法律上讲，工资单属于公民的个人隐私，私自偷看侵犯了他人的隐私权，不仅容易丢掉饭碗，而且容易承担民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为:

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

二、公司打听别人工资流水违法吗

公司在未征得员工同意下查询他人薪资流水属违法行为。

薪酬信息为职场人士的重要隐私，受现行《民法典》保护。

在此类劳动法律关系中，工资数据被视作保护个人隐私的范畴。

公司之举有可能触犯员工隐私权，致使其负反馈权，可以向公司施压要求立即终止侵权行为，同时寻求法律支持以企图索赔。

三、公司看别人工资违法吗

一般而言，企业在无员工书面授权前查询其工资报酬即属违法行径。由于薪资构成员工专属私密情报，故依法应予严守。据《民法典》中的隐私权条款，未经许可擅取查阅他人隐私信息均视为侵权之举。然而，若企业遵循合规合法的制度准则，如进行薪酬架构规划及研究分析等活动，事前明确告知员工并以合理程序征得其同意，则此种行为或许并不构成违法。若您认为企业查核您薪资的行为侵害了您的权益，您可搜集相关证据，与企业协商解决，或向劳动监察部门投诉，必要时亦可通过劳动仲裁或诉讼途径捍卫自身合法权益。

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