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1.快递员的五险一金情况
快递员是否有五险一金主要取决于他们所在的快递公司政策。大型快递公司通常会为快递员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，小型快递公司或加盟网点的快递员可能没有与公司签订劳动合同，因此也可能没有五险一金。即便是在大型快递公司，新雇佣的快递员在试用期前三个月可能不会缴纳五险一金，试用期结束后才会开始支付。因此，快递员是否有五险一金取决于他们所在的公司政策。
2.公司为快递员缴纳五险一金的比例
五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例如下：
-养老保险：单位缴纳基数的20%，个人缴纳基数的8%；
-医疗保险：单位缴纳基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹），个人缴纳2%（基本医疗）+3%（大额统筹）；
-失业保险：单位缴纳基数的1.5%，个人缴纳基数的0.5%；
-工伤保险：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，单位缴纳基数的1%，个人不缴纳；
-生育保险：单位缴纳基数的0.8%，个人不缴纳；
-住房公积金：单位和个人均缴纳基数的8%，若单位条件好可申请提高到10%。
3.快递员的工作与保障
送快递是否有五险一金，需要根据快递公司的政策和劳动合同的约定来确定。
快递员是否享有五险一金，与快递公司的政策和劳动合同有关。新入职快递员在试用期，一般为一至三个月，可能不享受五险一金。试用期后，正式员工才可能获得。但由于岗位高流动性，许多快递员并未获得这些福利。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由员工和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险由公司承担。
快递员的工作权益：
1、劳动合同的签订：快递员与公司签订的劳动合同应明确双方的权利和义务；
2、工作时间与休息：快递员的工作时间应符合国家规定，且有规定的休息日和假期；
3、薪酬待遇：快递员的工资构成、发放时间及加班费等应依法规定；
4、职业安全：快递公司应为快递员提供必要的安全防护措施和培训；
5、职业发展：快递员应有职业晋升的机会和相应的培训支持；
6、解决争议：快递员与公司之间如有劳动争议，应有明确的解决途径和程序。
综上所述，快递员是否享有五险一金取决于快递公司的具体政策和劳动合同的规定，通常试用期内不享受，成为正式员工后可能获得，但实际中由于岗位流动性大，许多快递员并未享受到这些社会保障福利，其中部分保险由员工和公司共同缴纳，而有些则由公司独自承担。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
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