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一、实习生需要交五险一金吗

【法律分析】：实习期内，单位是需要给员工买社保的。根据规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

二、实习生要交五险一金吗

实习生是否需要交纳五险一金，这主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系。在大多数情况下，实习生作为用人单位的非正式员工，通常不需要交纳五险一金。但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。

首先，我们需要明确实习生的法律地位。实习生与用人单位之间通常签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。这意味着实习生在实习期间并不具备正式员工的身份和权益。因此，在大多数情况下，用人单位不需要为实习生缴纳五险一金。

然而，需要注意的是，有些用人单位可能会出于关怀或其他考虑，为实习生提供一定的福利待遇，包括缴纳五险一金。这种情况下，实习生是否需要交纳五险一金，就需要根据用人单位的具体政策来确定。

此外，我们还要考虑到不同地区和不同行业的规定可能存在差异。有些地区或行业可能会对实习生的五险一金交纳有特定的要求或规定。因此，在具体操作时，还需要结合当地的法律法规和用人单位的实际情况进行判断。

综上所述：实习生是否需要交纳五险一金，主要取决于实习生与用人单位之间的法律关系、用人单位的政策以及当地的法律法规。在大多数情况下，实习生作为非正式员工，不需要交纳五险一金；但具体情况还需结合相关法律规定和用人单位的政策来判断。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《住房公积金管理条例》

第十五条规定：

实习生需要缴纳社保吗？

?招聘实习生作为用人单位一项重要的人才培养和引进的渠道，对实习生管理也要建立一套规范的标准。实习生因还未从学习的院校毕业，仍是学生身份，参加实习后，是否属于劳动法意义上的劳动者呢？用人单位是否必须为其缴纳社会保险呢？

依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

?可见法律强制用人单位履行缴纳社会保险义务的相对方是与用人单位建立劳动用工关系的劳动者。在校学生实习期间并非劳动法意义上的劳动者，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系，因此，用人单位无须为实习生缴纳社会保险。但是实习期间仍存在发生工伤事故的风险，用人单位可依照《四川省工伤保险条例》第四十五条：“以下人员可以参照本条例参加工伤保险，具体办法由省人民政府社会保险行政部门会同有关部门制定：（二）由学校统一组织、实习单位按规定支付劳动报酬的年满十六周岁的参加实习工作的在校学生。”的规定，为实习生参加工伤保险，以此减轻用人单位可能承担的责任风险。#社保#?#实习生#?#案件代理#?#用工风险#?

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