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因为个人原因离开的，以前率领的几千人辞职之后再应聘上岗就是孙亚芳发起的，不管是能力，还是素质都算得上一流。
1992年，孙亚芳进入华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。
1999年，任华为技术有限公司董事长。
华为徐家骏目前已不再担任华为公司的任何公开职务。
徐家骏在华为公司有着丰富的经历。他曾在华为工作多年，担任过多个重要职位，包括华为企业BG总裁、战略与Marketing总裁等。在这些职位上，他为华为的发展做出了显著的贡献。他的离开，对华为来说无疑是一个重要的转折点。
徐家骏的离职原因并没有公开透露，但根据一些媒体报道和分析，可能与公司内部战略调整、个人职业规划等因素有关。在科技行业，高层人员的流动往往伴随着公司战略转型或业务调整，因此徐家骏的离职也可能与华为当前的战略方向有关。
智元机器人
3月以来，人形机器人公司上海智元新创技术有限公司（下称“智元机器人”）陆续发布了机器人产品、通用具身基座大模型等方面的重磅消息。最新的一则重磅则是：华为公司原副总裁、计算产品线原总裁邓泰华担任智元机器人董事长兼CEO。
澎湃新闻记者向智元机器人确认了该消息。同时值得一提的是，据知情人士向记者透露，邓泰华并非最新“加入”这家热度颇高的人形机器人初创公司，其实际上是该公司的创始人。
此前的公开信息则显示，2022年底从华为离职的稚晖君（真名：彭志辉）与上海交通大学博士生导师、上海人工智能研究院首席科学家闫维新组建了创始团队，于2023年2月在上海临港新片区创立了智元机器人。
截至目前，其位于临港奉贤的工厂也于2024年10月开始生产，这也是上海首座人形机器人量产工厂。2024年12月，智元机器人对外宣布“开启通用机器人商用量产”。今年1月6日，宣布通用具身机器人第1000台下线，其中双足人形为731套。
该公司还计划在上海张江建设年产能在1万台左右的人形机器人的二期工厂。公司目前主要有三条主打产品线，分别为远征、Genie和灵犀。
就在刚刚过去不久的3月10日，智元机器人正式发布了首个通用具身基座大模型，即智元启元大模型（GenieOperator-1）。“GO-1大模型借助人类和多种机器人数据，让机器人获得了革命性的学习能力，可泛化应用到各类的环境和物品中，快速适应新任务、学习新技能。”
智元机器人方面介绍，GO-1大模型支持部署到不同的机器人本体，高效地完成落地，并在实际的使用中持续不断地快速进化。“通用具身基座大模型GO-1的推出，标志着具身智能向通用化、开放化、智能化方向快速迈进。”该公司此前称。
另外值得一提的是，天眼查工商信息显示，近日，上海智元新创技术有限公司原股东临港新片区道禾前沿碳中禾(上海)私募投资基金合伙企业(有限合伙)、南京高榕五期一号股权投资合伙企业(有限合伙)等退出。同时，上海羡元科技服务合伙企业（有限合伙）、广西腾讯创业投资有限公司、卧龙电驱（600580.SH）等为新增股东。
澎湃新闻记者贺梨萍
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