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饶斌，吉林省吉林市人。1933年加入中国共产主义青年团。1937年加入中国共产党。曾任中共晋西北临时省委秘书长，静乐地委副书记，晋绥八地委书记，中共中央晋绥分局党校教育长，中共辽宁省委组织部副部长，抚顺、吉林市委书记，东北民主联军驻图们卫戍司令部司令员，哈尔滨市市长。建国后，历任中共松江省委副书记、松江省副省长、中共吉林省委常委兼长春第一汽车制造厂厂长、第一机械工业部副部长、国家经委副主任、第二汽车制造厂厂长、第一机械工业部部长、中国汽车工业公司董事长。是中共八大代表，中顾委委员，第四、五届全国人大代表。
新中国汽车工业的创始人，1953年7月，是他把第一锨黑土抛向毛泽东亲自题词的一汽建设奠基石；又是他接受了生产红旗轿车的任务；1964年，他又奉命到武当山下，在随后到来的文革狂潮中艰难地主持创建二汽。
饶斌祖籍南京，生于吉林，原名叫饶鸿熹，早年就读同济大学医学院，参加革命后曾担任过中共山西交城地委书记、抚顺市委书记、图们警备司令、哈尔滨特别市市长、松江省副书记。上个世纪50年代初，在东北因政治斗争所陷，被降格使用，恰好当时要筹建第一汽车制造厂，饶斌自告奋勇去担任厂长。
在中央讨论人选时，毛泽东想起在哈尔滨见过高大英武的饶斌，就问：“是那个当市长的白面书生吗，他够厉害吗？”在得到肯定的回答后，毛主席点点头，中央正式任命饶斌为长春第一汽车制造厂厂长。
工厂厂长个人简历范文
目前所在：广州年 龄：39岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未通过认证身 高：168cm
诚信徽章：未通过验证体 重：73kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长，行政/后勤：行政人事总监，高级管理：总助/董事长助理
工作年限：18职 称：中级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：12000--20000希望工作地区：广州，广东省，湖南
工作经历
威博五金礼品厂 起止年月：1998-01-01～1999-11-01
公司性质：外商独资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：生产厂长
工作描述：1998年1月入职，任生产厂长;在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作。2、主要业绩主持导入了ISO9000体系，任管理者代表;推行了5S与看板管理;完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制;实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度，基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标。
离职原因：搬迁福建省
某磁电科技有限公司 起止年月：1999-12-01～2004-03-01
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：工厂经理
工作描述：1.任职与职责1999年12月入职，任橡塑磁生产工厂副经理;在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务，对公司是目标责任制，主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”，安全是否决性指标。2.主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系，到第3年年人均产值达成27.5万。第二：建立了培训体系.第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系;成功推行了5S与目视管理;成功导入了员工自主管理模式;第四：生产规模扩大。4年中，人数从12人发展到近400人;产量从月产1吨扩大到月产250吨，产品40%销往欧美、日本等国。第五：品种多样化。从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种。第六：持续技术革新与工艺创新，设备产能提升近6倍。
离职原因：发展
某大型光学企业 起止年月：2004-03-01～2008-01-01
公司性质：外商独资 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源总监
工作描述：1.任职与职责2004年3月入职，先后历任：生产课长兼总经办督导员;行政人事总监兼总经办主任，主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作。2.主要业绩第一：构建了公司IE工作体系。第二：构建了公司5S推进体系。第三：构建了公司安全生产管理体系。第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系，年人均产值增长42%。第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟，月均招聘达135人。第六：构建了公司三级培训开发与评估体系。第七：推动“月月有主题，天天有活动”的企业文化活动，极大地丰富了员工生活，提升员工满意度至88%。
离职原因：
某连锁加盟机构 起止年月：2008-02-01～
公司性质：民营企业 所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职位：人力资源总监/培训院长
工作描述：1、重设组织结构，重组管理团队，推动企业变革，3个月开始业绩止跌回升。2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理，有力调动员工积极性。3、建立并有效实施了员工晋升管理体系，降低了员工流失率，极大地提高了员工积极性。4、构建了立体招聘体系，月入职员工超100人。入职6个月内在未用猎头的情况下，招聘到了市场总监、销售总监、拓展总监、策划经理等高层管理职位。5、制订岗位说明书和营销各岗位胜任素质模型。6、主导培训学院，推动教育改革，引入“外训模式”的市场机制，老师3个月无人邀请授课则降级。7、坚持每季度到市场巡察与授课15天以上，全力推行模拟、教练式教学方式，受到极大认同，学员受训后三个月平均业绩提升在20%以上。8、统筹制定公司2009、2010年度规划和公司5年规划，并负责监控实施。
离职原因：在职
教育背景
毕业院校：湖南大学
最高学历：本科 获得学位:毕业日期：1992-07-01
专业一：工业管理工程专业二：机电一体化
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2006-06-022006-10-11广州人力资源协会人力资源管理师人力资源管理师
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
国语水平：精通
工作能力及其他专长
1、7年日企、民企人力资源总监/行政总监岗位任职，熟悉人力资源整体体系建设，且专注于规划/招聘/薪酬/绩效/培训等模块的研究。
2、11年国企、台企、港企高层生产管理岗位任职，一直专注于生产绩效的改善实践，懂MRP与ERP系统，对5S、目视管理、TPM管理、品质管理有非常深厚的实践经验。
3、精通现行国家和广州市劳动法律法规与政策，在和谐劳资关系、防范劳资纠纷的机制建设上有丰富的.实践经验，熟悉政府部门办事流程，熟练与政府部门沟通的技巧。
4、精通企业办公室事务、总务后勤管理、安全保卫与车队管理工作。
5、通晓企业安全生产体系构建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001体系，有多年管理者代表任职与内审工作经验。
6、精通SPC品质技术与QC七工具的应用，熟悉精益生产模式。
7、熟练运用电脑办公软件。
8、卓越的口头与文字表达能力、亲和力和领导力。
详细个人自传
一、座右铭
结果当然重要，过程同样美丽，锁定目标，享受在实现目标的征途中所做的一切，只为成功找方法，不为失败找借口，这才是丰富的人生。
二、职业理念：
诚信做人、认真做事;务实创新、精益求精;小心求证、大胆决策;积极沟通、团队致胜。
感谢您阅读我的求职简历!如有机会到贵公司面谈，我将十分感谢。假若在竞争中胜出，我定将与公司同仁一道全力以赴，以工作实绩回报公司。
;长春一东2023年年报数据显示，公司高管刘晓东2023年领取的薪酬为43.67万元，较上一年度领取的薪酬减少6.02万元，降幅12.12％。
简历显示，刘晓东先生：1970年出生，汉族，中共党员，中国国籍，高级工程师，历任吉林省通用机械厂厂长兼党委副书记、吉林通用机械有限责任公司总经理、吉林大华机械制造有限公司副总经理、吉林汽车制动器厂副厂长、吉林北方捷凯传动轴有限公司总经理、山东蓬翔汽车有限公司总经理兼党委书记、东北工业集团有限公司总经理助理。现任东北工业集团有限公司职工董事，长春一东离合器股份有限公司董事、党委书记、总经理。
长春一东年报数据还显示，2023年度，公司实现营业总收入6.96亿元，同比增长26.43％；实现归属于母公司股东的净利润为0.01亿元，同比增长109.38％。截至2023年底，公司员工总数为723，当年员工人均薪酬为11.97万元。
本文源自金融界
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