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要看所在公司规定是否可以跨月调休，一般情况是当月调休的，法律规定用人单位在无法调休时应当支付双倍工资，但是未限制用人单位何时调休，所以双方可以约定跨月调休。《中华人民共和国劳动法》规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
所谓调休，即调整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某两天休息。周六、周日可以按排调整休息；安排调休后不用支付加班工资。不安排调休的，按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休，应当支付平时3倍的加班工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
□李丽（重庆大学）
“五一”假期将至，今年的劳动节依旧调休五天，五天小长假似乎很诱人，却招致许多打工人和读书人的反感，归根结底是调休调休，调到最后变成了只调不休。
《现代语言规范》里这样解释调休：原定休假的时间不休息而调换到另外的时间再休息。劳动节通常是将原本的工作日调至前面一个星期和后一个星期，将假期集中在“五一”后几天，本意是给上班族和上学党腾出一个小长假，以便促进旅游，拉动消费经济。
不少上班族表示，本来单位就是单休，一调休直接就连续上了十几天的班，根本就吃不消，如果这样这能换来一个小长假也就值了，关键是所谓的五天长假里还要安排原本的工作日值班，甚至有的单位还要强制性加班，折算下来，其实不仅没有拥有小长假，反而白白多打了两天工。所以“五一”也被调侃为“五一五一，顾名思义，就是看似放五天实际放一天”。
事实上，按照《中华人民共和国劳动法》第四章——工作时间和休息休假第四十三条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果正常的调休当然不必按此法律付报酬，但如果在“五一”假期安排值班和居家等任何形式的加班都是应该付报酬的。很多网友愤怒的点在于说好的调休，将原本的工作日调到了周末，工作日却还是在隐形的上班，或者有的愿意加班的上班族原本周末加班可以拿到双倍报酬，现在却在不清不楚间免费贡献劳动力。
而且调休一定能达到调休的本意吗？这两年因为疫情，别说出国旅行，即使是跨省都变得艰难，据这两年调休假期的消费数据显示，居民旅行消费依旧低迷，即使少部分上班族拥有五天长假，也不过是喜提五天居家。一上班就上半个月，一休假就休小一个星期，这本身打乱了他们原本的生活节奏。如果本意已经失去，那调休的意义不大。
调休是一种为了适应社会需要的政策。部分省市疫情严重，政府已经明确了封控管理，那就大可不必调休，有的省市很安全，居民有消费欲望，那可以根据情况调休。总而言之，调休政策不是金科玉律，计划赶不上变化，就要顺势而为。
再且，如果确定了调休，那就必须保证是调了，且休了。如果安排“五一”假期值班或者加班，那必须按照节假日加班的标准付报酬，而不是按照正常上班付报酬甚至完全零报酬。员工不是韭菜，如果已经怨声载道，那政策制定者也需要实时倾听一下群众声音。
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