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有费用可以抵税。
在我国的税收制度中，确实存在一些可以抵税的费用。这些费用通常是纳税人为了生产经营活动而发生的，可以从应纳税额中扣除，以减少实际应纳税额，达到减轻税负的目的。以下为可抵税的费用进行详细解释：
1.员工工资及福利：企业支付给员工的工资和为员工提供的某些福利是可以抵税的，如为员工支付的社保、住房公积金等。
2.研发费用：企业为研发新技术、新产品所发生的费用，国家为了鼓励科技创新，允许其在计算应纳税所得额时进行加计扣除。
3.业务招待费与差旅费：企业在生产经营过程中发生的合理业务招待费和差旅费，属于经营成本的一部分，可以抵税。
4.固定资产折旧：企业使用的固定资产，如机器设备、房屋等，其损耗可以通过折旧的方式逐年计入成本，从而抵减税款。
5.利息支出：企业为借款支付的利息，属于财务费用范畴，可作为费用项目进行抵税。
除了以上几点，还有诸如税费滞纳金、商誉购买支出、公益捐赠支出等都可以在一定程度上进行抵税。但需要明确的是，抵税的具体范围和额度会受到税收政策、法规的影响而有所变动。因此，纳税人在进行抵税操作前，应详细了解和遵守相关的税收法规和政策，确保合规操作。同时，建议咨询专业的税务人员或机构，以确保充分利用税收优惠政策，合法降低税负。
福利费在一定条件下是可以抵扣进项税的。但这需要根据具体的税收法规和企业的实际情况来确定，不是所有的福利费都可以抵扣。
一、福利费与进项税的基本概念
福利费是企业为员工提供的各种福利所产生的费用，如医疗保险、住房公积金、工会经费等。而进项税则是企业在购买商品或接受服务时支付的增值税。
二、福利费抵扣进项税的条件
1、合法合规：企业提供的福利必须符合国家法律法规和政策规定，且取得了合法的凭证。
2、用于应税项目：福利费必须用于企业的应税项目，即与企业的生产经营活动相关。
3、符合抵扣标准：企业需要按照税收法规的规定，正确计算和申报抵扣的进项税额。
三、不能抵扣的情况
1、用于非应税项目：如果福利费用于非应税项目，如企业的非经营活动或个人消费，则不能抵扣进项税。
2、未取得合法凭证：如果企业未能取得福利费的合法凭证，如发票、收据等，则不能抵扣进项税。
3、超过抵扣标准：如果企业计算的抵扣进项税额超过了实际可抵扣的标准，则超出部分不能抵扣。
四、企业操作建议
1、建立健全福利费管理制度：企业应建立完善的福利费管理制度，确保福利费的合法合规使用。
2、准确核算进项税额：企业需要按照税收法规的规定，准确核算进项税额，避免出现漏报、错报等情况。
3、及时了解税收政策变化：企业应关注税收政策的变化，及时调整福利费的使用和管理策略。
综上所述：
福利费在一定条件下是可以抵扣进项税的，但需要满足合法合规、用于应税项目和符合抵扣标准等条件。同时，企业还需要注意不能抵扣的情况，如用于非应税项目、未取得合法凭证和超过抵扣标准等。为了确保福利费的正确使用和管理，企业应建立健全的管理制度，准确核算进项税额，并关注税收政策的变化。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》
第十条规定：
下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣：
（一）用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产；
（二）非正常损失的购进货物，以及相关的劳务和交通运输服务；
（三）非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物（不包括固定资产）、劳务和交通运输服务；
哪些项目属于职工福利费？企业能不能税前扣除？下面让我们来一起学习一下职工福利费吧~
●哪些属于职工福利费？●
1尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
2为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
3按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”
政策依据
《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)
●热点问答●
Q单位每年组织员工进行体检，体检费用是否可以在企业所得税税前扣除？
因此，单位每年组织员工进行体检属于此范围之内，可以作为职工福利费在企业所得税税前扣除。
●扣除限额多少？●
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”
●注意要点●
01关于职工福利费核算问题
企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。
02企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
●如何填写？●
职工福利费税前扣除限额只需要在企业所得税年度汇缴申报时按照税法规定及税会差异调整应纳税所得额，企业所得税季度预缴申报时无需纳税调整，具体涉及的年度申报表为A105050《职工薪酬支出及纳税调整明细表》的第3行“职工福利费支出”。
第3行“二、职工福利费支出”：填报纳税人本年度发生的职工福利费及其会计核算、纳税调整等金额，具体如下：
（1）第1列“账载金额”：填报纳税人会计核算计入成本费用的职工福利费的金额。
（2）第2列“实际发生额”：分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工福利费实际发生额。
（3）第3列“税收规定扣除率”：填报税收规定的扣除比例。
（4）第5列“税收金额”：填报按照税收规定允许税前扣除的金额，按第1行第5列“工资薪金支出\税收金额”×税收规定扣除率与第1列、第2列三者孰小值填报。
（5）第6列“纳税调整金额”：填报第1-5列金额。
●举个例子●
举
例
一
某境内居民企业2020年企业发生合理的工资、薪金总额支出100万，职工福利费用发生26万，税前准予扣除多少？
企业发生的职工福利费支出26万，不超过工资、薪金总额14%的部分（100*14=14万），准予扣除。虽然职工福利费实际发生额26万，但税前准予扣除14万。
二
某境内居民企业2020年企业发生合理的工资、薪金总额支出100万，职工福利费用发生10万，税前准予扣除多少？
企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分（100*14=14万），准予扣除。企业职工福利费实际发生额10万，小于14万，税前准予扣除10万。
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