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党员干部八小时外，离开了单位，少了组织和同事的监督。于是乎，少数对自己要求不严者，忘记了自己的党员干部身份，放松了对自己的要求，有的甚至去了不该去的地方，或干了不该干的事，勾肩搭背、蝇营狗苟，这就导致了一些党员干部八小时外“意外”频出。拉拢腐蚀党员干部者，也正抓住了其八小时之外的“薄弱环节”。
党员干部八小时外，该不该管?八小时外似乎是私人时间，可以自由支配不受干预。但这只是对普通群众而言，对党员干部这个特殊群体来说，即使是私人时间也要恪守党纪国法，心头警钟长鸣，时刻不忘为民服务宗旨。今年初，人民检察院就发布了《检察人员八小时外行为禁令》，对检察人员八小时之外的行为进行约束。此举显然具有很强的现实针对性。对广大党员干部，尤其是基层党员干部来说，八小时之外的言行举止，更应是作风建设的着力点。
基层党员干部八小时外，与百姓接触会更多。其言谈举止，百姓都尽收眼底。共产党人是什么样子，这时候往往最清晰。实际上，百姓也就是通过此时的观察，来看待党员干部这个群体。最近，习近平总书记在河南兰考县指导教育实践活动时告诫党员干部，下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗的东西。
这实际上就是剑指党员干部八小时之外的空白。作风建设“三严三实”要求中，第一条就是严以修身。而要做到严以修身，就必须管好、用好八小时之外的时间。八小时之外严以修身，遵守中央八项规定以及中纪委一系列禁令要求，是最起码的要求。在此基础上，还应努力养成健康的工作方式和生活方式。而调研和读书，显然是党员干部修身的两大现实路径。焦裕禄同志说了句“吃别人嚼过的馍没味道”，就背着干粮、拿起雨伞出发了。时代在变，好作风不能丢，今天的党员干部，都应当有这种劲头。
八小时之外，是党员干部充电提高的宝贵时机。灯红酒绿、麻将扑克只会让人颓废消沉，唯有勤读书、读好书才能让人宁静致远。在这个飞速发展变化的时代，终身学习应是每个人的必须。读书学习，对于党员干部来说尤为必要，唯有与时俱进才能胜任领导工作。乐于读书、善于学习、勤于思考，把读书当成一种生活方式，应成为每个党员干部对生活的一种追求。
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如今，“线上加班”“隐形加班”日益常态化。有专家认为，让劳动者在下班之后拥有绝对不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，明确用人单位在8小时工作时间之外联系劳动者的行为即违法。
“无论何时何地，工作群里的消息都得时刻关注”“看似正常下班，但工作却跟回家了，线上办公算不算加班？”……近年来，伴随着即时通信技术的发展，邮件、微信等成了工作交流和联系的重要方式。这也突破了时空界限，提高了工作效率，但同时使得用人单位可以更便利地对劳动者进行劳动管理，进而带来劳动空间的无限扩张。
网络一线牵，无时无处不工作。记者采访发现，“隐形加班”日益常态化，甚至成为“无偿加班”，而“时刻在线”的状态更是挤占了劳动者不少休息时间和空间。8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？记者为此进行了调查采访。
无法从8小时外的“随时呼叫”中逃离
高明（化名）在成都从事房产销售已有10年之久。关注市场动态、了解最新房源信息、最大限度争取客户，成为他工作生活的常态。尽管每周有两天调休时间，但因工资提成主要源于成交量，高明不得不在休息时间积极回应客户需求。
“昨晚快24点了，一名新客户在公司平台咨询由我负责维护的房源。这种情况肯定要认真回复，促成线下带看房。”对这样的工作状态，高明习以为常，“要促成买卖双方达成交易，只能24小时待命，在客户方便的时间及时提供咨询服务，激烈竞争下，没人计较工作以外的加班付出。”
难以从工作中“下线”的不仅是销售工作，在一家传媒公司工作的张燕（化名）也无法从8小时以外的“随时呼叫”中逃离。
“麻烦把标红段落完善一下”“策划案领导着急要，能否加个急”……在下班回家路上、与朋友聚餐时，抑或休假期间，这些信息都会瞬时把张燕从下班时间调整至工作状态，“虽然苦恼，但为保‘饭碗’，不得不服从。”
然而，不少企业似乎并未认识到，8小时之外的“工作在线”已侵犯了休息权和劳动报酬权。记者就线上“隐形加班”问题采访了不同行业的多名人力资源工作人员，得到的回答大同小异，“目前还没碰到这方面问题”“核算加班要走程序，线上情况还没研究过”……
“很明显，劳动者的离线休息权还未得到正视。”四川伟旭律师事务所主任、最高人民检察院民事案件咨询律师专家组成员王恩慧告诉记者，企业借助数字平台随时派发任务，严重违背劳动法律保障劳动者劳逸结合的初衷，破坏了劳动与生活的合理平衡。在职场生态中，尽管“隐形加班”现象较为普遍，但劳动者处于弱势，“一旦主张离线休息权，很可能面临被孤立、晋升受阻、考核刁难，大多数人会在趋利避害中忍气吞声。”
“线上加班”举证困难，缺乏法律依据
2024年，发生在北京、上海的两起劳动争议案件引发了对劳动者离线休息权的讨论。北京市第一中级人民法院在认定“线上加班”加班费时，综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费。上海案件则颇具戏剧性，法院将“利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈被领导点赞”作为认定加班依据，判决用人单位支付相应加班费。
“这两起案件为后续法院处理类似案件提供了参考，更是对劳动者如何依法维权的重要提示。”王恩慧说，多数情况下，企业打着“灵活用工”“团队紧急协作”的幌子，行无偿占用劳动者休息时间之实。对劳动者而言，举证“隐形加班”是维权的首道难关，“劳动法律注重证据链条完整性，但电子数据易受设备故障、软件更新等因素干扰，如关键证据丢失导致举证不能，合法诉求将难以得到支持。”
四川大学法学院教授王蓓认为，在司法路径上，劳动者离线休息维权主要体现为“四大难”：难以证实安排线上任务的人代表单位或单位领导意志；难以证明符合加班审批程序；难以证明存在实质性劳动；难以量化加班时长。但更为重要的是，我国立法尚未确立保护离线休息权的法律规定，劳动者离线休息维权缺少法律支撑。而传统的工时制度与休息休假制度无法涵盖劳动者离线权益的保护。
记者了解到，劳动法、安全生产法、职业病防治法等法律法规虽规定了劳动者拒绝劳动的权利，但仅限于违章指挥、强令冒险作业，以及存在职业病危害的作业等情形，难以直接适用于线上工作。根据劳动法，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应依法支付加班报酬。实践中，经过加班审批的可认定为用人单位安排的加班。但线上工作大多具有偶发性和临时性，通常未经审批程序，难以符合加班要件。
“让劳动者在下班之后拥有不被打扰的休息时间，就要赋予其拒绝用人单位通过数字工具处理工作事宜的权利，真正帮助劳动者从‘随叫随到’的状态中得到解脱。”王蓓说。
亟须构建系统化保障机制
“‘离线休息权’的提出和被广泛关注，体现了社会的进步，有助于和谐稳定劳动关系的构建。”四川大学公共管理学院劳动与社会保障系教授吴敏认为，应通过法律和政策手段加以规范，明确劳动者在非工作时间的休息权，保障劳动者的合法权益，“‘离线休息权’入法有现实必要性和紧迫性，同时亟须建立系统化的保障机制。”
在吴敏看来，可以结合用人单位所属行业和生产特点，通过制度创新和集体协商等多种方式，区分特殊岗位工作模式及应对紧急工作需要的情形等不同情况，厘定线上线下工作时间的边界。同时，用人单位应健全线上工作管理制度，对线上加班和工时补偿细则作出明确规定，并汇聚多部门力量，加大对“隐形加班”行为的监管和处罚力度，提高用人单位的违法成本。
“技术辅助监管也不可或缺。”王恩慧建议，鼓励科技企业研发适配劳动监察的智能工具，如工时追踪APP、电子证据保全软件。劳动者开启软件后，自动区分工作、生活状态，精准记录加班时长，为维权提供铁证。监察部门也可借此远程监控企业用工，及时发现违规，提升监管效能。
王蓓认为，充足的休息时间是促进人的全面发展的前提和基础。“依法保障劳动者的休息权，不仅有益于劳动者的健康，也是在全社会范围内建立符合数字生产力特征的新型工作伦理，对社会经济高质量发展意义重大，需要全社会的共同参与和努力。”（工人日报记者李娜）
来源：《工人日报》（2025年03月24日06版）
来源：工人日报
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