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一个股东20名员工的公司是一人股东么,厦华电子有2万多股东,却只有20个员工 4人销售团队业绩惊天

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一、一个股东20名员工的公司是一人股东么

一个股东20名员工的公司,若该股东为唯一股东,则属于一人有限责任公司。以下为详细解释:

一人有限责任公司的定义:根据《中华人民共和国公司法》第五十七条第二款,一人有限责任公司是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。这一规定明确了判断一人有限责任公司的核心标准是股东数量,即股东数量必须为“一个”,而股东的性质可以是自然人,也可以是法人。

员工数量不影响公司类型判断:员工数量并非判断公司是否为一人有限责任公司的关键因素。无论公司雇佣了多少员工,只要其股东数量仅为一个,且符合《中华人民共和国公司法》关于一人有限责任公司的其他规定,如依法设立、有独立的财产、能够独立承担民事责任等,即可被认定为一人有限责任公司。

一人有限责任公司的特点:一人有限责任公司具有独特的法律地位和责任承担方式。由于只有一个股东,公司的决策和运营相对灵活,但同时也要求股东在经营过程中更加谨慎,以避免个人财产与公司财产混同,从而损害债权人的利益。根据法律规定,一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。

实际案例与操作建议:在实际操作中,若一个公司只有一个股东,无论其员工数量多少,都应按照一人有限责任公司的规定进行设立、运营和管理。股东应确保公司财产与个人财产的独立,建立健全的财务制度,定期进行财务审计,以维护公司的独立法人地位和债权人的合法权益。

二、二十人的公司能去吗

二十人的公司能否去需结合具体情况判断,不能一概而论。

不建议去的情况
  • 运营稳定性差:多数二十人左右的小公司运营不够稳定,规章制度也不健全。这类公司可能随时面临倒闭风险,一旦公司倒闭,员工就会面临失业的困境,重新找工作又会耗费大量的时间和精力。
  • 职业发展受限:小公司基本是老板一人说了算,缺乏科学的管理体系和晋升机制。员工的职业发展在很大程度上取决于老板的态度,晋升空间有限,福利待遇也缺乏保障。例如,可能没有完善的培训体系,员工难以获得提升自己能力的机会。
  • 制度不完善职责不明:小公司的制度往往不够完善,员工职责不明确,工作容易出现互相推诿的现象。甚至老板自己都分不清员工的职责,员工可能需要承担多方面的工作,虽然干五年可能成为全能型人才,但整体发展前途有限,除非能跟对一个有潜力的团队。
  • 可以考虑去的情况
  • 工资待遇合理:若二十人的公司团队结构成型,且工资能达到中厂正常标准,例如在深圳,20来人的公司给双非硕士10K工资,这能在一定程度上体现公司对技术的认可。在就业困难时期,这样的公司可以作为保底选择,先积累工作经验,再寻求更好的发展机会。
  • 领域和项目优质:处于商业化程度高、项目繁荣领域的二十人乙方公司,如果项目优质,如服务国民级国漫、著名汽车品牌、百度、美团等,且福利待遇不错,也可以考虑。这类公司能接触到优质的项目资源,有助于员工提升自己的专业能力和行业视野。
  • 厦华电子有2万多股东,却只有20个员工4人销售团队业绩惊天

    2017-03-31 10:13·界面新闻

    厦华电子有一支“神一样”的销售团队,4个人的业绩接近4个亿,人均近1亿!这个数字把上交所都惊到了!然并卵,公司去年还是亏损了

    对大多数人而言,上市公司的第一印象是大:不仅营收大、利润大,员工队伍也很大。A股市场上,员工人数成千上万的公司比比皆是,中石油(601857)、工商银行(601398)这样的巨无霸员工数更多则几十万。

    与之相对的是,A股中也有一些很迷你的公司,全公司就十几、二十来人,堪称“小微企业”。厦华电子(600870)就是福建上市公司中“小微企业”的典型。根据公司披露的2016年报,厦华电子仅有在职员工20人!若在已披露年报的福建上市公司中比较,厦华电子大概是2016年最“小”的公司!

    厦华电子近年的股价走势

    (厦华电子本有一个强有力的竞争者紫光学大(000526),不过它目前还没有披露2016年的年报。根据紫光学大2015年的年报,它大概是福建当年的冠军,在职员工仅有13人!当时紫光学大还叫做银润投资,2016收购学大教育并重组,之后才更为现名。)

    厦华电子的20个员工中,19人都在母公司工作,只有1人在子公司。厦华电子2016年的年报详细披露了这20个员工的专业构成。其中,有4人是销售人员,2人是财务人员,另有14人是行政人员。若以教育程度看,厦华电子仅有2名硕士、13名学士,另有5人是大专以上学历。

    据2016年报,厦华电子仅有20名员工

    这个看起来并不“高大上”的员工结构,绝对颠覆你对上市公司的认知!但是,千万不要小看他们的人数少,他们的战斗力也绝对颠覆你对小团队的认知。

    从几年前起,厦华电子就不卖彩电了。过去的2016年,厦华电子的主营业务是电子产品的采购与销售。此外,公司还拓展电子通讯产品的小额供应链贸易业务。年报对其主营业务概括为“优质贸易业务”。

    简单来说,厦华电子就是以低价从国内一级代理商、经销商买货,然后卖给下级的经销商、代理商。与普通的3C类电子产品贸易有所不同的是,厦华电子称自己做的是高端电子产品。

    厦华电子主营业务分析

    如果你觉得这事很普通的话,那么下面的财务数据将会令你震惊。

    年报显示,厦华电子在仅有4名销售人员、无外部融资、几乎无存货周转的情况下,依然实现3.97亿元营业收入!接近4亿的营收如果平摊到4个销售人员的身上,那么每个销售人员的业绩差不多是1个亿!

    更重要的是,电子产品贸易的主营业务其实是盈利的。年报显示,其营业毛利达到1276.70万元,这个数字能够轻松秒杀一大把上市公司。如果用小学数学计算一下,相当于每个销售人员平均为公司创造了近320万的利润!

    邮报君不得不惊叹,这简直是“神一样”的销售团队!如果厦华电子能够来上一打这样的销售,那战斗力直接就爆表。

    要不是厦华电子去年产生了管理费用1646.04万,厦华电子其实是不会亏损的。而管理费用的增加,主要就是重组费用增加约729.29万元。再加上其他七七八八的费用,结果厦华电子2016年亏损510.21万元。

    给厦华电子“神一样”的销售团队拖后腿的,肯定不是那2个财务人员,只可能是那14个行政人员了。这笔重组费用八成就是他们产生的。

    事实上,厦华电子的行政人员在过去的一年一直忙着给公司重组。2016年3月15日,厦华电子拟收购成都数联铭品科技有限公司100%股权,有意向大数据行业转型。但此事折腾到年底都没有结果。最终,在2017年1月厦华电子公告终止重组,原因是市场环境变化和标的公司商业模式转型。

    换句话说,这14个行政人员忙活了一年,到头来还是一场空。不仅如此,还拖累全公司业绩,使盈变亏。真不知道那4个销售的心理阴影面积是多大。

    与公司20个员工的“小微企业”规模形成强烈反差的是公司的股东数量。根据厦华电子最新一期披露的公司股东数,厦华电子的股东共有2.69万户。换句话说,那2.69万人都在指望这20个人能够给自己赚钱!这个认知,也彻底刷新了邮报君的三观。

    厦华电子的股东人数变化

    当然,这些投资者看好的不是厦华电子的现在,而是它的未来。事实上,厦华电子从2014年起就变成了一个净壳,原有的资产、负债和人员都被清理,静待重组。可惜的是,厦华电子近年来几次尝试重组,都遭遇不顺。只是不知道在2017年,厦华电子能否迎来转机?

    值得一提的是,厦华电子4人销售团队“神一样”的战斗力也引起了上交所的注意。3月,上交所就厦华电子2016年报发出问询函,要求厦华电子对公司业务规模和经营资源的匹配情况做出进一步说明。

    4人销售团队“神一样”的战斗力遭问询

    其中就有一条特别指出:“结合同行业情况,说明公司贸易业务中业务人员数量、营运资金规模、存货水平及周转率、仓储和外部融资来源等情况是否与公司业务规模相匹配。”

    厦华电子已经要求延期回复上交所的问询函,截至目前暂未披露。

    差点忘了,2017年以来厦华电子的20人员工规模又有所缩小。公告显示,公司的董秘、副总经理都已经辞职。此外,在收到上交所的问询函之后,厦华电子还有一名董事、一名独立董事辞职。

    如果厦华电子一直保持这个员工规模,那么年底开年会的时候,大概两张桌子都坐不满。

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    20个员工的公司
    发布人:lehui2 发布时间:2026-02-02