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一、为什么很多人超过35岁找工作很难?

1.许多超过35岁的求职者在寻找工作时可能会遇到困难。

2.部分原因是雇主在招聘时倾向于寻找35岁以下的候选人。

3.这一现象导致了一些人戏称，超过35岁可能面临失业的困境，只能从事外卖配送或安保等工作。

4.工厂等用人单位有时甚至不考虑雇佣超过35岁的求职者，这对中年失业者构成了巨大的经济和生活压力。

5.例如，一位从事建筑行业的的朋友，在公司破产后被裁员，尽管他具备相关经验和技术，但一年内未能找到新工作，因为潜在雇主往往因其年龄而拒绝面试。

6.因此，超过35岁的求职者往往不敢轻易辞职，因为他们深知在求职市场上不如年轻人群具有竞争力。

二、35岁，职场的一道坎儿吗?

35岁并不一定是职场的一道坎，因为每个人的职业发展路径和情况都不相同。然而，对于某些职业或者行业来说，35岁可能会带来一些挑战。以下是一些可能的原因：

1.年龄歧视：一些公司和雇主可能认为35岁已经太老，因此可能更倾向于招聘年轻的员工。这种偏见可能会影响35岁以上的求职者。

2.职业转型：35岁之后，一些人可能会考虑职业转型，但是职业转型需要时间和精力，这对有家庭和其他责任的人来说可能会更加困难。

3.竞争压力：35岁之后，一些人可能会面临更多的竞争，包括来自更年轻的人和有更多经验的人。这可能会增加找工作的难度。

为什么说35岁就是职业发展的一道坎？听听过来人怎么说

#为什么说35岁是职业发展的一道坎?#

表妹今年34岁，再过一个月左右，就要到35岁的门槛了。

最近和她聊天，谈起职业发展的问题，她提到一个观点：35岁就是职业发展的一道坎，未来的发展好不好，这就是分水岭。

针对这个话题，我也很有感触，毕竟我也是从这道坎这里过来的。如今回头看，觉得35岁这个年龄对人的职业发展真的非常重要。

以下三个观点，分享给大家参考。

一、35岁是许多企业选拔干部的界限纵观职场，许多企业在提拔或者外部招聘骨干人员时，都会有一条35岁的年龄限制。

比如我爱人在国有金融单位工作，他们单位提拔中层干部，一般都考虑35岁以下的培养。如果你年龄超过了35岁，还在基层员工的岗位上，那或许意味着以后就很难往上继续晋升。

而我自己过去也曾经在国企搞过人力资源工作，彼时的人力资源又叫“组织部”。

组织部的其中一项重要任务就是考察和提拔干部。那时候公司的基本门槛，也有35岁的限制。

过了35岁的员工，除非特别优秀，一般都不考虑给予提拔了。

既然这个年龄关系到个人的职业发展，那么我们就要努力在35岁之前打好基础。比如在大型集团企业，至少要进入一个储备干部的名单中，并且在30-35岁之间争取一些突出表现，那么获得晋升的概率就比较大。

二、35岁是人身体状况的分水岭这么说虽然有些绝对，30岁左右，我们个人的身体机能到达了一个顶峰水平。

过了30岁，尤其是过了35岁中年以后，我们的身体状况开始出现一些下滑。

比如体检的时候，你会发现自己的小毛病越来越多，甚至大毛病都会时不时来威胁你；又比如出差或者高强度加班的时候，你会感觉到心有余而力不足。

这些原因并不是你个人不够努力，而是身体这台容器在向你发出信号：我很难再像年轻时可以那么任性了！

明白了这一点，许多公司就不敢轻易招聘35岁以上的新员工。万一身体上哪个地方存在隐患，进了公司以后就会麻烦不断。

虽然这样说是不符合道德操守，但是职场的确存在一些这样的现象。

三、35岁以后许多人回归家庭从成年男女35岁的状态而言，大多数都已经成家有孩子。

而这个时候的孩子，往往已经处于小学的读书阶段。于是职场上，上有老下有小的这群中年人开始考虑放缓自己事业前进的脚步，而选择将一部分时间投入到家庭。

尤其是35岁的女性，这样的心态更为常见。她们开始不愿意更多地留在企业加班，或者请假的次数也越来越多。

孩子的问题是一方面，还有照顾家中老人等各种各样的问题，都会牵绊着35岁以上的中年人士。

我觉得这也是人生的一个阶段的特征。我们到了这个年纪，就需要做出一定的选择，它没有绝对的对错之分。

写在最后上述三点，是我作为一个35岁以上的过来人的一些经验之谈，不一定绝对的科学，但我相信还是会有不小的借鉴意义。

各位朋友，您对此如何看待呢？欢迎评论区留言。

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