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1.关于调休：调休是指员工在休息日或法定节假日上班的情况下，可以选择在未来的日子里休息。这种情况下的加班工资计算方式与平时不同。
2.星期天上班：如果员工在星期天上班，不论工作时间是否达到8小时，加班工资都是按照2倍计算。这是因为星期天属于法定休息日，按照中国的劳动法规定，员工在此日工作应获得额外的加班费。
3.八小时后的加班：在平时的工作日（周一至周五），如果员工的工作时间超过8小时，加班工资按照1.5倍计算。这是根据劳动法对加班工资的基本规定。
4.加班工资的计算：总的来说，调休日的加班工资计算不同于平时的工作日。在调休日工作的情况下，不存在1.5倍或2倍的加班工资计算，而是按照特定的调休政策来安排补休或支付加班费。
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一、双休日加班调休怎么算
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动者有权拒绝加班吗
用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。
1.周末调休加班工资应按照平常工作日的工资的三倍来支付。
2.加班工资的最低标准是平常工资的百分之一百五十，若无法安排补休，则支付的工资不能低于工资的百分之两百。
3.周末调休工资的计算方法：员工可以要求获得三倍工资，对于调休的星期六和日应支付双倍工资。
4.周末加班工资的具体标准：在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日工作且无法补休的，支付不低于工资的百分之二百的报酬；法定休假日工作的，支付不低于百分之三百的报酬。
5.标准工作时间以外的工作和休息日、法定休假日的加班，都是对劳动者休息时间的占用，应严格限制，并通过支付高于正常工作时间的工资报酬来补偿。
6.法定休假日加班对劳动者的影响更为重要，无法通过补休来弥补，因此应支付更高的工资报酬。
7.用人单位在安排加班时，必须遵守劳动法和相关规定，支付加班费。不同类型的加班不能混淆，必须按照法律规定执行。
8.变相强迫劳动者加班的行为是违法的，应视为违反劳动法的规定延长工作时间。
9.劳动者有权要求用人单位补发因完成超额劳动定额而加班的工资报酬。
10.加班费的计算应以在岗职工的工资总额为基数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。
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