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婚假一般来说不能在不同的公司请。
婚假享受的前提是在劳动关系存续期间领取结婚证，临要辞职但未辞职领结婚证的，可以请求单位休婚假；在进入下一个单位之前结婚的，一般无权在下一单位休婚假。只要劳动合同未解除，与用人单位还存在劳动关系，是可以申请婚假待遇的。劳动者的婚假待遇是法定待遇，由用人单位应予给予的法定待遇。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假，在哪家单位上班领的结婚证，建议在那家单位休，休完再离职。
婚假必须要结婚证吗
请婚假是需要结婚证的，需要提供结婚证复印件，自婚姻登记日期起，婚假有效期为1年。用于向用人单位证明自己已婚，然后用人单位复印一份，作为休婚假的凭证。如果不能提供结婚证，是不可以进行婚假手续的。在法定年龄结婚的劳动者请婚假，一般是享受3天假期，有些地方也有路程假，具体需要以自己所在地方公司规定为准。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
婚假不可以在两个单位休。具体如下：
1、无论劳动者到哪一个公司，若在工作期间结婚并领取结婚证的，其就可以享受婚假；
2、但若其在上一家公司工作期间结婚的，换工作后就不可以在新公司享受婚假。
婚假具体规定如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假。
综上所述，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
请问婚假是算工作日还是自然日？
“MigicMa”，您好！按照《关于转发<关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知>的通知》相关规定，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。该通知明确一至三天婚假为工作日。
同时，按照《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。增加的七天婚假同为工作日。
综上所述，婚假一般能休八至十天。
转自：北京人社
来源：首都之窗
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