电话+V：159999-78052，欢迎咨询什么工作上四休四，[小程序设计与开发]，[小程序投流与推广]，[小程序后台搭建]，[小程序整套源码打包]，[为个体及小微企业助力]，[电商新零售模式]，[小程序运营推广及维护]
意思就是上四天班休息四天，不过一般都是上五休二的。俗称双休日。
法定节假日法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。
公休假日：
公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
上4休3对公司的好处
提高员工满意度和生活质量
“上四休三”的工作制度能够显著增加员工的满意度和生活质量。员工获得更多的休息时间，这不仅有助于他们放松身心，处理家庭事务，还能进行学习提升和个人成长。这种灵活的工作时间安排使得员工更加注重家庭、健康和个人成长，从而提高整体幸福感。
提高工作效率和生产力
由于工作时间减少，员工会更加珍惜时间，更加专注于工作，有利于提高工作效率。同时，充足的休息时间使得员工的工作状态更好，思维更加清晰，精力更加充沛，从而提升生产力。
促进消费和经济发展
“上四休三”可以增加员工的自由时间，用于购物、旅游、娱乐等消费活动，从而刺激经济发展。这种工作制度不仅对个人有益，也对整个社会经济的增长具有积极的推动作用。
节省运营成本
一些研究和实践表明，“上四休三”的工作制度可以帮助企业节省运营成本。例如，微软的上四休三测试显示，在效率提升的同时，公司的运营支出也减少了，包括用电量、纸张打印数量、会议时长等方面。
降低离职率
“上四休三”的工作制度能够提高员工的工作满意度和生活质量，从而降低离职率。在双休都难以落实的环境下，这种工作制度能够让公司更有吸引力，更好地吸引和留住人才。
挑战与限制
尽管“上四休三”带来了许多好处，但在实施过程中也面临一些挑战和限制。例如，对工人生产力的要求比较高，超过了许多人的生产水平和能力。此外，国内现行的社会福利制度还不完善，保障工人的裨益水平还不达标。
不确定性较大
“上四休三”的工作制度可能会带来较大的不确定性。由于工作时间的不确定性，公司无法掌控每位员工工作的具体完成度，部分员工可能会有工作带回家做的情况，这对公司来说是一个挑战。
个别员工自律问题
“上四休三”可能会暴露出个别员工的自律问题。比如，个别员工可能会钻福利的空子选择去混，公司管控比较难。
增加管理成本
“上四休三”会削弱管理层对员工的工作过程的把控，公司需要耗费较多的精力去跟进员工的工作成果，从而会让管理成本增高。
综上所述，“上四休三”的工作制度对公司有多方面的好处，但也存在一些挑战和限制。企业在考虑实施这种工作制度时，需要综合考虑员工需求、企业管理水平等多种因素，以确保制度的有效性和可持续性。
电话+V： 159999-78052
专注于小程序推广配套流程服务方案。为企业及个人客户提供了高性价比的运营方案，解决小微企业和个体拓展客户的问题
