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一、保险公司为什么在不断的招人原因有这几点

保险公司不断招人的原因主要有以下几点：

1. 人才流动率高：

2. 岗位特性：保险销售岗位对人员要求较高，需要具备专业知识、良好的口才、耐心、毅力以及强大的心理承受能力。这些特质并非人人具备，因此许多人可能在一开始选择该岗位后，因不适应而离职。
3. 不适合做销售：部分人本身就不适合从事销售行业，他们可能缺乏必要的沟通技巧或销售热情，导致在保险销售岗位上难以持久。

4. 薪资待遇问题：

5. 底薪低：许多保险公司提供的底薪较低，有的甚至在试用期后取消底薪。这种薪资结构使得员工在初期面临较大的经济压力。
6. 收入不稳定：保险销售员的收入主要依赖销售业绩，没有保单则意味着没有收入。对于缺乏资源和人脉的新员工来说，销售难度加大，收入难以保障。

7. 竞争激烈，优胜劣汰：

8. 内部竞争：保险公司内部销售人员众多，竞争激烈。优秀的销售人员能够脱颖而出，获得高薪；而表现不佳的员工则可能面临淘汰。
9. 业绩压力：保险销售岗位业绩压力大，一些员工在长时间内无法完成销售目标，可能会感到挫败并选择离职。

综上所述，保险公司不断招人主要是由于人才流动率高、薪资待遇问题以及内部竞争激烈等多方面因素共同作用的结果。为了保持业务稳定和发展，保险公司需要不断补充新鲜血液，以应对人员流失和市场竞争。

二、为什么保险公司在一直不停的招人?

一、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。

保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。保险销售必须具有良好的专业知识，必须具有良好的口才能力，必须具有足够的耐心和毅力，必须不怕吃苦不怕累，必须具有强大的心理承受能力。很多人在一毕业之后都选择做了保险销售，但是他们目前的生活阅历和工作经历比较少，最终也会因为困难而选择放弃，还有一部分人，他们本身就不适合做销售。

二、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司给员工的底薪比较低，很多人在长时间之内，不能够获得保单，自然工资也比较低。

有一些保险公司会给员工底薪，而这些底薪非常低，有的保险公司甚至只开出了￥1000的底薪，而有一些保险公司在达到三个月的试用期之后，就根本没有底薪。所有的工资全靠自己的能力，只要销售出去了保险，那么他们的工资就会很高，但是如果自己卖不出去保险，那么工资水平根本就不足以养活自己。再加上大多数人进入到保险行业销售，没有任何资源和人脉，自然销售起来也比较困难。

三、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险公司的销售员工很多，本身就具有非常强烈的竞争力，自然会产生优胜劣汰的结果。

保险销售员是一个流动率比较大的岗位，有一些人可以做得很好，但有一些人做到半年甚至一年以上都没有任何保单。他的层级划分非常严重，一些优秀的保险销售人员，每月可以拿到几万元的工资，但是一些初级保险销售人员，每月可能2000元的工资都拿不到。这也会造成有些人认为在这个行业做不下去，所以自然而然就选择离开。

保险江湖的“螳螂捕蝉，黄雀在后”，胡曼黎才知人心险恶

你还记得电视剧《人民的名义》里那句"天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，野狼在暗中盯上了小绵羊"吗？最近保险圈上演的真人版"宫斗剧"比这还刺激！

保险界的"女强人"胡曼黎，从风光无限到被行业封杀，再到重新站起来的励志故事，突然来了个急转弯——她发现自己竟然被同时监视了五次！这简直不是在做保险，是在演谍战片啊！

胡曼黎一手带出的两个徒弟唐玲和陈放，不仅背着她搞出曹玲骗保的烂摊子，唐玲还暗地里举报她违反行业规定，害得她被保险行业封杀两年。当年唐玲笑眯眯拜师时的场景还历历在目，转眼就变成了"教会徒弟，饿死师父"的现实版。

熬过两年禁令后，胡曼黎满心欢喜找了王春露这个新徒弟，想重整旗鼓。没想到这丫头看见钱眼就直了，偷偷摸摸抢客户资源，让胡曼黎彻底心寒。**这种"吃里扒外"的徒弟竟然不止一个，我猜测保险行业内部存在某种恶性竞争文化，新人为了上位不惜踩着师傅上位。毕竟数据显示，保险行业的流动率高达30%以上，远超其他金融行业，这背后肯定有猫腻。**

好不容易遇到一个靠谱的薛晓舟，主动归还客户资料，让胡曼黎看到一丝希望。但好景不长，唐玲这个"职场白莲花"又来搅局，硬生生地拆散了他们的合作。

更让人震惊的是，胡曼黎发现自己竟然被五拨人同时监视！薛晓舟为了照顾丁达尔妈妈，偷偷跟着她；王雪被邱丽苏花重金雇来盯梢；杨一畅为了升职帮唐玲当眼线；连小艾总为了娶吴雅也加入了"监视大军"。这哪是什么保险公司，简直就是"谍中谍"现场版！**保险行业看似光鲜，背后却是尔虞我诈的"生存游戏"，2023年的数据显示，保险业内部举报案例同比增长了23%，说明这个行业的内斗有多激烈。**

在这个"钱途"和"前途"都充满诱惑的行业里，人性被金钱放大到极致。胡曼黎的遭遇就像是一面镜子，照出了职场中那些笑里藏刀的"职场好同事"。想想看，当你每天上班，有可能同时有五个人在偷偷记录你的一举一动，这谁顶得住啊？难怪有调查显示，超过60%的保险从业人员表示工作压力"超出承受范围"。

**我认为胡曼黎的真正失败不在于被封杀两年，而是她太相信"师徒情谊"这种江湖陈词。在以业绩为王的保险行业，除了自己，没人会真心为你的利益着想。那些所谓的"师徒关系"不过是互相利用的权宜之计。**2022年一项针对金融行业的调查显示，76%的从业人员认为"利益至上"是行业潜规则，这不是胡曼黎一个人的悲哀，而是整个行业的写照。

看完胡曼黎的故事，你是不是对保险行业有了新的认识？职场如战场，谁能笑到最后，谁才是真正的赢家。你在职场上遇到过"监视"吗？欢迎在评论区分享你的职场生存法则！

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