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预提费用可以在税前扣除的情况主要有：
1、计提的银行贷款利息。
2、预提的后付跨期租赁费用。
3、未取得全额发票的固定资产。
4、计提的弃置费用。
5、房地产企业特定的预提费用。
税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
1、六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地增值税、出口关税及教育费附加；
2、增值税为价外税，不包含在计税中，应纳税所得额计算时不得扣除；
3、企业缴纳的房产税、车船税、土地使用税、印花税等，已经计入管理费中扣除的，不再作为销售税金单独扣除。
税前扣除项目及扣除标准：
1、合理的工资薪金支出；
2、雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用可据实扣除。因他们为企业提供特定服务，能为企业带来经济利益，也属于企业任职或受雇员工范畴，所以可以做为企业工资薪金支出；
3、职工福利费支出：不超过工资薪金14%部分准予扣除；
4、职工教育支出：不超过工资薪金总额8%部分准予在当年扣除，超过部分结转以后年度按规定税前扣除；
5、工会经费：不超过工资薪金总额2%部分准予税前扣除；
6、补充养老保险、补充医疗保险：不超过工资薪金总额5%标准内部分准予扣除；
7、党组织工会经费支出（非公有制企业、国企）：不超过职工年度工资薪金1%部分，可以据实扣除，年末如有结余，结转下一年使用；累计结转超过上一年度职工工资总额2%，当年不再计提；
8、业务招待费：按照发生额60%扣除，但最高不得超过当年营业收入的0.5%；
9、广告费和业务宣传费：不超过当年营业收入15%部分准予扣除，超过部分准予在以后纳税年度结转扣除；
10、手续费和佣金支出：不超过所签订服务协议或合同确认收入金额的5%、房地产企业不超过委托销售收入10%，准予扣除。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第四条
法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
哪些费用的计提不可以进行税前扣除大家知道吗？今天小编和大家一起来了解下。
按照我国《企业所得税发》规定，没有核定的准备金不可以税前扣除。主要是指不符合国务院财政，还有税务主管部门规定的各类资产减值准备金还有风险准备金等。
例如：
企业今年年底应收账款余额较大，拖欠时间也长，今年计提200万的坏账准备，不可以进行企业所得税的税前扣除，年底汇算清缴时，就按调增纳税处理。
第二、计提但未实际缴纳的工会经费不能进行税前扣除
根据《企业所得税发实施条例》规定，企业缴纳的职工经费不超过工资或工资总额的2％，可依法扣除。
例如：
企业今年计提职工工会经费50万元，但一直未实际缴纳，所以就不能税前扣除。能进行税前扣除的经费必须是企业已经实际产生的费用，如果只账面计提，但为实际缴纳，也是不可以税前扣除的。
第三、预提但还没有实际缴纳的安全生产费用也不能税前扣除。
按照国家对安全生产费用的条例规定，煤矿企业和高危行业产生的安全生产费用，可以进行税前扣除，因为是属于收益性的支出。企业按照规定进行预提的安全生产费用，就不能进行税前扣除了。
第四、计提但为实际产生的培训行为，或是没有实际发生的职工教育经费都不可以税前扣除。
根据《企业所得税法》规定，企业实际产生的费用与收入相关的合理费用，可以进行税前扣除。企业产生的职工教育经费，不超过8％，也可以进行税前扣除。
例如：
该企业今年计提职工教育经费为50万元，但没有实际的培训行为，也不可税前扣除。产生了实际的培训费用，则可以进行税前扣除。
第五、计提了员工福利费用，但为实际发生，也不能税前扣除。
按照我国《企业所得税法》规定，企业实际产生的员工福利费用，不超过薪资或薪资总额14％，可以进行税前扣除。
例如：
企业今年计提员工福利50万，但没有产生实际的费用支出，也不可以进行税前扣除。
除了税前扣除，我们也可以考虑通过一些税后的税收优惠政策来解决企业的成本费用，比如有限公司对增值税和所得税的奖励扶持政策，一般是在当地持有基础上的35%-80%，还有一种是个人独资企业，通过核定的方式，综合税率一般不超过3.16%，还有就是自代开也是一种税后的优惠政策，一些没发进行税前扣除的费用，也可以通过这些方式进行合理合法的筹划。
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